Проверяемый текст
Чигрик, Александр Леонидович. Оценка экономической эффективности потребительской кооперации в системе АПК региона : На материалах Нижегородской области (Диссертация 2002)
[стр. 93]

Поэтому только хороший менеджер руководитель может внести ясность в решении кадровых проблем.
Именно молодые специалисты наиболее легко приспосабливаются к быстро меняющимся условиям.
Им характерна потребность в самоутверждении и самовыражении, активность в развитии новых направлений, творческое отношение к труду, высокая степень восприимчивости новых идей и готовность к их реализации.
Тенденция неуклонного снижения доли молодежи в общей численности занятых в потребительской кооперации обусловлено рядом общественных объективных причин.
Общее уменьшение объемов производства и сужение емкости рынка вызвало сокращение рабочих мест и обострение конкуренции на рынке рабочей силы.
Это обстоятельство предопределило нежелание коллективов принимать в свой состав молодых работников, большинство из которых грамотные, хорошо адаптированные к рыночной среде специалисты.
Да и руководители в ряде случаев практикуют увольнение людей до 30 лет.
Немаловажной причиной снижения доли молодёжи также является тот факт, что потребительская кооперация как система имеет сегодня низкий рейтинг на рынке труда.
Пока нет возможности оснастить предприятия современными средствами оргтехники, оборудованием, установить достойную заработную плату.
Ориентация потребительской кооперации на людей с низкими доходами, защиту их прав пока не способна сделать ее достаточно богатой, конкурентоспособной на рынке, привлекательной и перспективной для профессионального роста.
Сегодня работать в системе потребительской кооперации трудно и не престижно.
Поэтому руководителям очень важно усилить мотивацию приобщения к сфере кооперативного движения, повысить значение ценностей, лежащих в основе ее деятельности.
В целях решения этой проблемы в конкретном регионе, соискатель разработал следующие предложения: разработать обоснованный прогноз потребности в специалистах на 5-10 лет в системе Нижегородского ОПС;
[стр. 94]

курента.
Нарушается система преемственности.
Поэтому только хороший менеджер руководитель может внести ясность в решении кадровых проблем.
Именно молодые специалисты наиболее легко приспосабливаются к быстро меняющимся условиям.
Им характерна потребность в самоутверждении и самовыражении, активность в развитии новых направлений, творческое отношение к труду, высокая степень восприимчивости новых идей и готовность к их реализации.
Тенденция неуклонного снижения доли молодежи в общей численности занятых в потребительской кооперации обусловлено рядом общественных объективных причин.
Общее уменьшение объемов производства и сужение емкости рынка вызвало сокращение рабочих мест и обострение конкуренции на рынке рабочей силы.
Это обстоятельство предопределило нежелание коллективов принимать в свой состав молодых работников, большинство из которых грамотные, хорошо адаптированные к рыночной среде специалисты.
Да и руководители в ряде случаев практикуют увольнение людей до 30 лет.
Немаловажной причиной снижения доли молодёжи также является тот факт, что потребительская кооперация как система имеет сегодня низкий рейтинг на рынке труда.
Пока нет возможности оснастить предприятия современными средствами оргтехники, оборудованием, установить достойную заработную плату.
Ориентация потребительской кооперации на людей с низкими доходами, защиту их прав пока не способна сделать ее достаточно богатой, конкурентоспособной на рынке, привлекательной и перспективной для профессионального роста.
Сегодня работать в системе потребительской кооперации трудно и не престижно.
Поэтому руководителям очень важно усилить мотивацию приобщения к сфере кооперативного движения, повысить значение ценностей, лежащих в основе ее деятельности.
В целях решения этой проблемы в конкретном регионе, соискатель разработал следующие предложения: разработать обоснованный прогноз потребности в специалистах на 510 лет в системе Нижегородского ОПС;

[Back]