|
В этой связи целесообразно установить зависимость между ростом производства и фонда оплаты труда. Фонд заработной платы основного персонала можно поставить в зависимость, например, от роста производства в сопоставимых ценах или от двух факторов: роста производства в сопоставимых ценах (или там, где это возможно, в натуральном выражении и от индекса розничных цен, официально публикуемого Госкомстатом России. Метод регулирования можно сочетать со стимулированием роста производства. Например, за каждый процент роста реализованной продукции в сопоставимых ценах, фонд потребления, не облагаемый налогом, увеличивается на 3%. Предприятие может повышать заработную плату и в большей степени, но при одном обязательном условии увеличение объема производства или выручки от реализации продукции в сопоставимых ценах (последнее условие необходимо, чтобы не подталкивать предприятия к росту цен). Если, например, за любой месяц или квартал потребительские цены возросли на 7%, а выручка от реализации продукции или объем производства в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года возрос на 5%, то среднюю заработную плату можно увеличить на 12%. На наш взгляд, представляется целесообразным: • ввести повышенную ставку подоходного налога для лиц, годовой доход которых превышает 100 млн. руб.; • использовать опыт Швеции, Германии и других стран по введению прогрессивных ставок налогообложения; • рекомендовать (но не декларировать) частным предприятиям определенную систему оплаты труда руководителей в качестве временной меры. Если бы над деятельностью генерального директора, являющегося наемным работником, был контроль реальных собственников, то потребности в такого рода рекомендациях не было бы. |
Утверждения отдельных специалистов, что регулирование оплаты труда противоречит принципам рыночной экономики, как нам представляется, не соответствуют действительности. Различные формы ограничения затрат на оплату труда входят в стандартный набор мер по борьбе с инфляцией и неоднократно применялись во многих странах мира. В этой связи целесообразно установить зависимость между ростом произволесва и фонда оплаты труда. Фонд заработной платы основного персонала можно поставить в зависимость, например, от роста производства в сопоставимых ценах или от двух факторов: роста производства в сопоставимых ценах (или там, где это возможно, в натуральном выражении) и от индекса розничных цен, официально публикуемого Госкомстатом России. Метод регулирования можно сочетать со стимулированием роста производства. Например, за каждый процент роста реализованной продукции в сопоставимых ценах, фонд потребления, не облагаемый налогом, увеличивается на 3%. Предприятие может повышать заработную плату и в большей степени, но при одном обязательном условии увеличение объема производства или выручки от реализации продукции в сопоставимых ценах (последнее условие необходимо, чтобы не подталкивать предприятия к росту цен). Гели, например, за любой месяц или квартал потребительские цены возросли на 7%, а выручка от реализации проекции или объем производства в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года возросли на 5%, то среднюю заработную плату' можно увеличить на 12%. На наш взгляд, представляется целесообразным: • ввести повышенную ставку подоходного налога для лиц, годовой доход которых превышает 100 млн. руб; • использовать опыт Швеции, Германии и других стран по введению ирохрессивных ставок налогообложения; • рекомендовать (но не декларировать) частным предприятиям определенную систему оплаты труда руководителей в качестве временной меры. Пели бы над деятельностью генерального директора, являющегося наемным работником, был контроль реальных собственников, то потребности в такого рода рекомендациях не было бы. Мерой, подталкивающей иявес'гаяиотгые потоки в сферу производства, могло бы стать введение секторного налогообложения, отвечающего условиям кредитной фазы функционирования экономики. Повышенное налогообложение некоторых секторов должно способствовать переливу капитала, диверсификации |