|
98 Анализ отчетов выявляет отчетливую специфику в раскрытии информации, которую российские компании считают значимой и существенной. Большов внимание уделяется вопросам социальной политики в отношении работников, программам развития в территориях присутствия, а также благотворительности и спонсорству. На эти программы компании направляют значительные средства. Совпадение подходов российских компаний к выбору ключевых направлений раскрытия информации в отчетах создает принципиальную возможность для сопоставления данных. Существенная часть (75%) исследованных нами отчетов компаний посвящена представлению результатов в области формирования эффективной кадровой политики и социальньпс программ для работников: повышение профессионального уровня и квалификации работников, образовательные программы, системы мотивации к результативному труду; охрана здоровья персонала и улучшение условий труда; программы добровольного медицинского страхования; корпоративные пенсионные фонды и системы. Так, корпоративная политика в области мотивации труда сотрудника ОАО «ММК» построена ыа том, что уровень минимальной заработной платы сотрудника компании должен значительно превышать стоимость региональной потребительской корзины, в которую входит 45 предметов первой необходимости. При этом темп роста уровня заработной платы должен превышать официально признанную инфляцию в стране. Стоимость региональной потребительской корзины регулярно пересматривается с учетом (fr _ динамики цен на рынках города на основные потребительские товары. ' . ^ ^ В свою очередь, компаниям также приходится решать большое количество проблем, связанных с экологическими последствиями деятельности. Инвестиционные программы технической модернизации, так же, как и экологические программы находятся в планах всех крупных компаний. На современном этапе развития исключительно обострились проблемы окружающей среды. Человечество осознало глубину глобальной угрозы климатическим условиям, а также невозобновляемым природным ресурсам и разнообразию видов живой природы. Значительная часть из обследованных нами тридцати компаний (73%) показывают своим примером, что устойчивое по отношению к окружающей среде управление оправдано с точки зрения результатов бизнеса. Распространяется пропаганда экологической эффективности, означающей производство большего объема продукции с использованием меньшего количества ресурсов. |
социально-экономического развития и повышение конкурентоспособности регионов, что создает благоприятные условия и для развития бизнеса самих этих организаций. Сегодня компании-лидеры действительно играют роль основного катализатора инновационных изменений, которые ведут к принципиально новому уровню социально-экономического развития страны. В этом, возможно, состоит основной результат ответственного подхода к ведению бизнеса. Анализ отчетов выявляет отчетливую специфику в раскрытии информации, которую российские компании считают значимой и существенной: большое внимание уделяется вопросам социальной политики в отношении работников, программам развития в территориях присутствия, а также благотворительности и спонсорству. На эти программы компании направляют значительные средства. Так, затраты только трех нефтяных компаний («Лукойл», «Сибнефть» и «Татнефть») на решение социально значимых проблем, составили в 2004 г. более 16,5 млрд. руб. (по данным отчетов), что в сумме соответствует 0,1% ВВП. Совпадение подходов российских компаний к выбору ключевых направлений раскрытия информации в отчетах создает принципиальную возможность для сопоставления данных. Существенная часть отчетов компаний посвящена представлению результатов в области формирования эффективной кадровой политики и социальных программ для работников: повышение профессионального уровня и квалификации работников, образовательные программы, системы мотивации к результативному труду; охрана здоровья персонала и улучшение условий труда; программы добровольного медицинского страхования; корпоративные пенсионные фонды и системы. Содержание понятия социальные инвестиции в территориях присутствия компаний может содержать различные компоненты в зависимости от избранных приоритетов и включает три основных типа программ: инновационные, традиционные, смешанные. Компаниям приходится решать большое количество проблем, связанных с экологическими последствиями деятельности. Инвестиционные программы технической модернизации, так же, как и экологические программы, находятся в планах всех крупных компаний. Отраслевая специфика отражается в нефинансовых отчетах лишь в нескольких темах, среди которых наиболее распространенной является качество продукции и взаимоотношения с потребителями, а также природоохранная деятельность. Проведенное в обзоре сравнение характера информации, отраженной в отчетах, с принципами Социальной хартии российского бизнеса показывает высокую степень соответствия, что свидетельствует о практическом внедрении этих принципов в деловую практику, даже, когда сама компания на это не указывает. Следование принципам Хартии (принципам социально-ответственного ведения бизнеса в интересах его собственной устойчивости) — это долгосрочный процесс движения. На разных этапах развития компании степень продвижения в реализации этих принципов может быть разной. Важно, что они реально отражаются 8 Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности Интересно отметить позицию компаний в отношении того, какие показатели являются существенными для целей отчетности. Программы социальной политики по отношению к работникам Анализ отчетов выявляет отчетливую специфику в раскрытии информации, которую российские компании считают значимой и существенной — большое внимание уделяется вопросам социальной политики в отношении работников. Эти программы имеются практически у всех компаний, на их реализацию затрачиваются значительные средства. Совпадение подходов российских компаний к выбору ключевых направлений раскрытия информации по этим программам создает принципиальнуювозможностьдлясопоставленияданных.Существеннаячастьотчетов компаний посвящена представлению результатов в области формирования эффективной кадровой политики, развития персонала, обеспечения социальных гарантий работникам: повышение профессионального уровня и квалификации, образовательные программы, системы мотивации к результативному труду; охрана здоровья персонала и улучшение условий труда; программы добровольного медицинского страхования; корпоративные пенсионные фонды и системы. Более подробная информация об этом аспекте деятельности компаний, как он отражается в отчетах, представлена в следующих разделах. Благотворительные и спонсорские программы Включение в отчеты информации о благотворительной и спонсорской деятельности — еще одна характерная черта отчетов российских компаний (см. Приложение 2). Если иметь в виду задачу выявления специфики российской нефинансовой отчетности, то можно констатировать, что объемная информация о социальных программах внутренней и внешней направленности, включая благотворительность — одна из наиболее очевидных особенностей. Это — не случайно. Сложившиеся традиции и высокие общественные ожидания активного участия бизнеса в решении социальных проблем можно, по-видимому, считать одним из специфических условий, в которых функционирует российский бизнес. Илл. 10. Вклад налоговых поступлений компаний в экономику страны( 2004 г.) ЛУКОЙЛ «Татнефть» ОАО ГМК «Норильский Никель» РАО «ЕЭС России» ОАО «Монди Бизнес Пейпа» Объем налогов, уплаченных в бюджеты различных уровней в 2004 году, млрд руб. 241,918 73,8 54,8 106,5 1,1419 По отношению к ВВП России (16 779 млрд руб.20 ) 1,5% 0,4% 0,35% 0,63% 0,006% 18 По данным отчета — 8,64 млрд долл. США, пересчитано по среднему курсу 28 руб./долл. США (на 2004 год). 19 По данным отчета — 31751 тыс. евро, пересчитано по среднему курсу 36 руб./евро. 20 Источник: Россия в цифрах: Официальное издание/ Федеральная система государственной статистики, 2005. |