|
для психологического анализа поведения малолетних, допускающих асоциальное поведение и оценки их копинг-поведения. Для оценки личностно-средовых ресурсов копинг-поведения малолетних использовались опросники Д.Оффера, Т.Лири, Д.Зимета, УСК уровень субъективного контроля. Приведем их краткую характеристику. Тест Д.Оффера представляет собой личностный опросник для оценки особенностей Я-концепции и включает 10 шкал: 1.«Контроль побуждений» (способность к волевой саморегуляции, энергетическая основа личности); 2.«Эмоциональный тон», активность, настроение, жизнелюбие; 3. «Образ тела», физическое Я, физическое состояние; 4.«Социальные отношения», социализация, социальные контакты; 5.«Нравственные нормы поведения, моральное Я»; 6.«Профессионально-образовательное стремление, цели»; 7.«Семейное Я»; 8.«Контроль над средой», сфера «совладание со стрессом»; 9.«Психопатология», самооценка психического здоровья; 10.«Приспособляемость», адаптационные способности, формирование новых механизмов преодоления стресса. Кроме того, для изучения Я-концепции малолетних исследовались структурные компоненты самооценки и их соотношения с помощью модифицированной методики интерперсональной диагностики Т.Лири вариант Л.Н.Собчик Метод диагностики межличностных отношений [340]. Используемый вариант отличается от оригинальной методики способом интерпретационного подхода. Он более удобен, предполагает быстрый способ регистрации и обработки данных. Методика представляет собой набор лаконичных характеристик, по которым обследуемый оценивает себя свое реальное Я на момент исследования и себя таким, каким хочет быть свое идеальное Я. Каждая из 128 характеристик имеет свой порядковый номер. На регистрационном листе с номерами от 1до 128 обследуемый, оценивая себя по пунктам, должен на сетке зачеркивать крестиком номера, соответствующие тем, характеристикам, которые он у себя находит, оставляя незачеркнутыми остальные, отражающие отсутствующие у испытуемого свойства. 165 |
Выбор тех или иных психологических методик для исследования копингповедения и разработки решающих правил прогноза проводился с учетом их практичности применительно к рассматриваемому контингенту и базировался на данных теоретического анализа современной литературы. Таким образом, в процессе настоящего исследования использовался комплекс психологических методик профессиональной психодиагностики, предназначенных для психологического анализа поведения специалистов и оценки их копинг-поведения. Для оценки личностно-средовых ресурсов копинг-поведения сотрудников ОВД использовались тест К.8-45 (риск суицида) и опросник травматического стресса ОТС для оценки ПТРС (посттравматические стрессовые расстройства), опросники Д.Оффера, Т.Лири, Д.Зимета, УСК уровень субъективного контроля. Приведем их краткую характеристику. Тест К.8-45 (риск суицида) разработан П.И.Юнацкевичем с соавт. [620-622] и предназначен для оценки уровня риска суицидального поведения. Он включает 45 вопросов, на которые обследуемый должен дать утвердительный или отрицательный ответ. Полученные данные обрабатываются с помощью специального «ключа» и позволяют оценить риск самоубийств по 5-ти балльной шкале низкий (0.01-0.23); ниже среднего (0.24-0.38), средний (0.39-0.59), выше среднего (0.600.74), высокий (0.75-1.0). Опросник травматического стресса (ОСТ) предназначен для выявления психологических признаков РТ8К посттравматических стрессовых расстройств, он разработан и широко апробирован на контингенте участников боевых действий И.О.Котеневым [299]. Опросник ориентирован на оценку выраженности симптомов постстрессовых нарушений у сотрудников ОВД на основе критериев, содержащихся в Э8М-4. Он состоит из краткой инструкции и 110 пунктовутверждений. Испытуемому предлагается с помощью 5-балльной шкалы Лайкерта (от "абсолютно верно" до "абсолютно неверно") оценивать каждое из утверждений в зависимости от его соответствия собственному состоянию. 56 пунктов являются 68 ния. Чем выше данные испытуемого отклоняются от среднестатистической нормы, тем дальше результат в Т-баллах отклоняется вверх от 50 и тем сильнее выраженной является та или иная группа признаков ПТСР. Тест Д.Оффера представляет собой личностный опросник для оценки особенностей Я-концепции и включает 11-ть следующих шкал: 1.«Контроль побуждений» (способность к волевой саморегуляции, энергетическая основа личности); 2.«Эмоциональный тон», активность, настроение, жизнелюбие; 3. «Образ тела», физическое Я, физическое состояние; 4.«Социальные отношения», социализация, социальные контакты; 5.«Нравственные нормы поведения, моральное Я»; 6.«Профессионально-образовательное стремление, цели»; 7. «Сексуальное Я»; 8.«Семейное Я»; 9.«Контроль над средой», сфера «овладание со стресом»; 10.«Психопатология», самооценка психического здоровья; 11.«Приспособляемо-сть», адаптационные способности, формирование новых механизмов преодоления стресса. Кроме того, для изучения Я-концепции сотрудников ОВД исследовались структурные компоненты самооценки и их соотношения с помощью модифицированной методики интерперсональной диагностики Т.Лири вариант Л.Н.Собчик Метод диагностики межличностных отношений [519]. Используемый вариант отличается от оригинальной методики способом интерпретационного подхода. Он более удобен, предполагает быстрый способ регистрации и обработки данных. Методика представляет собой набор лаконичных характеристик, по которым обследуемый оценивает себя свое реальное Я на момент исследования и себя таким, каким хочет быть свое идеальное Я. Каждая из 128 характеристик имеет свой порядковый номер. На регистрационном листе с номерами от 1 до 128 обследуемый, оценивая себя по пунктам, должен на сетке зачеркивать крестиком номера, соответствующие тем, характеристикам, которые он у себя находит, оставляя незачеркнутыми остальные, отражающие отсутствующие у испытуемого свойства. Обследуемым давалась следующая инструкция. «Перед Вами опросник, содержащий различные характеристики. Следует внимательно прочесть каждую и подумать, соответствует ли она Вашему представлению о себе. Если «да», то на 71 262 Результаты исследования Я-концепции методикой Д.Оффера Таблица 19 Обследуемые Шкалы Сотрудники с адаптивнымтипом копинг-поведения Курсанты Сотрудники с дезадаптивным типом копингповедения Р А В С 1. «Контроль побуждений», (способность к волевой саморегуляции, энергетическая основа личности 50,2+1.6 24,2+1.6 28,0+1.9 А /В ;А /С <0.01; В/С <0.05 2. «Эмоциональный тон», актив49,2+1.9 28,1+1.5 34,2+1.6 А/В;А/С<0.01; 3. «Образ тела», физическое Я, фи46,0+1.8 38,8±1.6 28,1+1.7 А/В<0.05;А/С<0.01 В/С<0.01 4. «Социальные отношения», социализация, социальные контакты 47,1±1.7 30,2+1.2 34,1+1.3 А/В;А/С<0.01 5. «Нравственные нормы поведения, моральное-Я» 45,5+2.4 24,1 + 1.3 28,2+1.8 А/В;А/С<0.01; В/С<0.05 6.«Профессионально-образовате66,2+1.6 32,1±1.8 48,1+1.9 А/В; В/С;.А/С<0.01 7. «Сексуальное Я» 41,1 + 1.3 64,2+1.3 40,2+1.4 А/В;В/С; А/С<0.01 8. «Семейное Я» 44,9+1.5 39,1±1.7 40,4+1.8 А/С<0.05 9.. «Контроль над средой», сфера 58,0+1.8 25,0+1.9 36,2±1.6 А/В;В/С;А/С<0.01 10. «Психопатология», самооценка 48,1 + 1.7 44,2+1.8 30,2+1.7 А/ВО.05; В/С;.А/С<0.01 11. .«Приспособляемость», адаптационные способности, формирование новых механизмов преодоления стресса 56,2+1.6 24,8±1.6 34,1+1.3 А/В; А/С<0.01; В/С<0.05; Полученные данные отражают адаптивные характеристики обследуемых, поведению которых как было отмечено ранее, свойственны копинг-стратегии «решение проблем» (51% ) и «поиск социальной поддержки» (36%). Наиболее низкие баллы у этих лиц зарегистрированы по 7 и 8 шкалам, отражающих сферу личностно-интимных отношений сотрудников, что является косвенным подтверждением того, что поведения в стрессовой ситуации у данной категории особых беспокойств не вызывает. Сотрудники с адаптивным копингповедением оценивали себя как активных, жизнедеятельных, эмоциональноустойчивых, в основном удовлетворенных осознанием своих профессионально |