|
ные данные еще раз доказывают факт, что локус контроль является интегративной характеристикой самосознания, а интернальный локус контроля играет важную роль в развитии психосоциальной адаптации малолетних. Таблица 17 234 Исследование локусконтроля малолетних Контингенты Интернальность Ио Ид Ин Ис Ип Им Из А. адаптивное поведение баллы Р стены 27,9±2,2 АВ<0,01 6 7,5±1,4 АВ<0,01 6 7,8±0,8 АВ<0,05 4 2,8±0,5 АВ<0,05 5 7,5±1,7 АВ<0,01 4 2,6±0,5 АВ<0,01 6 3,6±1,1 АВ<0,05 5 В. чаще дезадапт.пов. баллы стены 11,0±1,8 3 2.5±0,4 4 1,07±0,3 4 1,6±0,3 4 1,4±0,3 4 1,1±0,4 5 2,4±0,5 4 С. дезадаптивное поведение баллы Р стены 19,5±2,2 АС<0,01 4 6,5±1,1 АС<0,05 5 0,8±0,3 АС<0,01 3 0,8±0,2 АС<0,01 4 8,9±1,0 5 2,7±0,2 5 2,5±0,5 4 Малолетние с адаптивным поведением активно использовали когнитивную оценку стрессовой ситуации, сами выбирали стратегию преодоления стресса, отдавая предпочтение базисным стратегиям разрешения проблем и поиска социальной поддержки, имели возможность, исходя из собственных интересов, выбирать адекватную для данной ситуации социально-поддерживающую сеть, регулировать ее поддерживающие и ингибирующие функции, выбирать донора социальной поддержки, вид и объем ее оказания. Этот стресс-преодолевающий процесс основывался на убежденности, что преодоление стресса является результатом активной деятельности малолетнего, зависит от его личностных особенностей, от его внутреннего контроля над средой как активной развивающейся функциональной системы, направленной на положительные результаты данного варианта адаптации. Эффективность проблем разрешающих стратегий у ребят первой группы была выше, так как они верили в возможность изменения среды в результате своего воздействия на нее. Позитивная «Я-концепция» отражала положительный опыт взаимодействия со средой, была тесно взаимосвязана с интернальным контролем, высокая |
туациями проводилось при помощи опросника, измеряющего уровень субъективного контроля УСК. 306 Результаты исследования представлены в таблице 23. Таблица 23 Исследование локус контроля сотрудников ОВД Контингенты ! Интернальность Ио Ид Ин Ис Ип Им ..................... Из А. Здоровые сотрудники баллы Р стены : 27,9±2,2 АВ<0,01 6 1 7.5* 1.4 АВ<0,01 6 7,8±0.8 АВ<0,05 4 2,8±0,5 АВ<0,05 1 5 7,5±1,7 АВ<0,01 4 1 1 2,6±0,5 АВ<0,01 6 3.6 г 1.1 АВ<0,05 5 В. Курсанты баллы стены 11,0±1,8 3 2.5±0,4 4 1,07±0,3 4 1,6±0,3 4 1,4*0,3 4 1 1 1,1±0,4 5 2,4±0,5 4 С. Больные сотрудники баллы Р стены 1 19,5±2,2 АС<0,01 4 6,5±1,1 АС<0,05 5 0,8±0,3 АС<0,01 3 0,8±0,2 АС<0,01 4 8,9±1,0 .....5 2,7±0,2 5 2,5±0,5 4 Результаты свидетельствуют о том, что здоровые сотрудники имели значительно более высокую интернальность, чем другие обследованные контингенты. Это касается как результатов общей интернальности, так и иитернальности в областях достижений, неудач, семейных и межличностных отношений, здоровья и болезни. Полученные данные еще раз доказывают факт, что локус контроля является интегративной характеристикой самосознания, а интернальный локус контроля играет важную роль в развитии психосоциальной адаптации сотрудников ОВД. Здоровые сотрудники активно использовали когнитивную оценку стрессовой ситуации, сами выбирали стратегию преодоления стресса, отдавая предпочтение базисным стратегиям разрешения проблем и поиска социальной поддержки, имели возможность, исходя из собственных интересов, выбирать адекватную для данной ситуации социально-поддерживающую сеть, регулировать ее поддерживающие и ингибирующие функции, выбирать донора социальной поддержки, вид и объем ее оказания. Этот стресс-преодолевающий процесс основывался на убежденности, что преодоление стресса является результатом активной деятельности сотрудника, за висит от его личностных особенностей, от его внутреннего контроля над средой как активной развивающейся функциональной системы, направленной на положительные результаты данного варианта адаптации. Эффективность проблем разрешающих стратегий у здоровых сотрудников была выше, так как они верили в возможность изменения среды в результате своего воздействия на нее. Позитивная Я-концепция отражала положительный опыт взаимодействия со средой, была тесно взаимосвязана с интернальным контролем, Высокая самооценка и интернальный докус контроля выступали как предикторы успешной адаптации, здорового поведения, адекватных, семейных и других межличностных отношений, обеспечивали достижения и препятствовали неудачам. Для сотрудников данной группы были характерны ответственность в принятии решений, социальная активность, определенная домининтность, эмоциональная устойчивость, моральная нормативность, выраженная когнитивная активность, осознанные профессионально-образовательные стремления, перспективы на будущее, иными словами ощущение контроля над средой. Все эти характеристики обеспечивались выраженностью интернального контроля. У курсантов интернальный локус контроля был наиболее низким из обследованных контингентов. Это относилось как к общему уровню интернальности (11,0 баллов, контроль 27,9 балла, р< 0,001), так и его ситуативных компонентов в различных сферах. По отдельным сферам были набраны следующие баллы: интернальность в области достижений -1,5 балла (контроль 7,5 баллов, Р < 0,005), интернальность в области неудач 1,07 балла, контроль 3,8 балла, Р < 0,05), интернальность в области семейных отношений 1,6 (контроль 2,8 балла, Р < 0,05), интернальность в области производственных отношений 1,4 балла (контроль 7,5 балла, Р < 0,005), интернальность в области межличностных отношений 1,1 балла (контроль 2,6 балла, Р< 0,05), интернальность в области здоровья и болезни 2,4 балла (контроль 3,6 балла, Р < 0,05). В сферах семейных отношений и неудач интернальный контроль в данной группе был ниже, чем у здоровых, но выше, чем у больных сотрудников. 307 |