|
полученных в эксперименте по изучению копинг-поведения. Первой группе малолетних присущ в основном адаптивный стиль копинг-поведения, включающий в себя следующие характеристики. преобладание мотивации на достижение успеха над мотивацией избегания неудачи, готовность к активному противостоянию среде и осознанная направленность копинг-поведения на источник стресса; сбалансированность когнитивного, поведенческого и эмоционального компонентов копинг-поведения и развитость его когнитивно-оценочных механизмов; доминирование в стрессовой ситуации сознательных компонентов реагирования над бессознательными, полную рациональную управляемость поведением в опасных и не стандартных ситуациях, использование соответствующих копинг-стратегий с преобладанием активных проблем разрешающих и направленных на поиск социальной поддержки стратегий; сознательный контроль над ситуациями первого, второго и частично третьего типа. личностно-средовые копинг-ресурсы, обеспечивающие психологический фон преодоления стресса и способствующие развитию копингстратегий (позитивная Я-концепция, развитость восприятия социальной поддержки, интернального локуса контроля над средой, эмпатии, аффилиации, относительно низкая чувствительность к отвержению, наличие эффективной социальной поддержки со стороны среды и другие копинг-ресурсы); позитивная Я-концепция социально-адаптированных малолетних, один из важнейших личностных копинг-ресурсов, отличается сформированностью, относительной устойчивостью, высоким уровнем побуждений, позитивным эмоциональным тоном. Уровень социально-значимых мотивов выше уровня личностно-желаемой мотивации. при возникновении стрессовых ситуаций малолетние данного типа в большей мере используют, которые носят логический и системно |
са, т.п. типом ситуации. Как было установлено в исследовании ранее стрессовые ситуации в которых оказываются в профессиональной деятельности сотрудники ОВД могут быть четырех основных типов: 1) стандартные, не опасные (обычные); 2) обычные, не стандартные; 3) опасные, стандартные; 4) опасные, не стандартные. Все три группы сотрудников, оказываясь в стрессовых ситуациях четырех типов, приобретают некоторые специфические особенности поведения. Итак, какие психологические особенности копинг-поведения присущи каждой из групп, назовем их. Исследования копинг-поведения проведенные профессором Н.А.Сирота [512] позволили ей разработать три основных базовых модели копингповедения: адаптивную, псевдоадаптивную, дезадаптивную. В нашем исследовании мы использовали эти модели, адаптировав их для сотрудников ОВД с учетом данных полученных в эксперименте по изучению копинг-поведения сотрудников ОВД. I. Первой группе сотрудников (здоровые) присущ в основном адаптивный стиль копинг-поведения, включающий в себя следующие характеристики. 1. Преобладание достаточно высокого уровня профессиональной мотивации, но несколько отягощенной проблемами бытовой неустроенности. Сотрудники этой группы, как правило, редко уходят из МВД по нежеланию служить в связи с профессиональными трудностями. Им также присуще преобладание мотивации на достижение успеха над мотивацией избегания неудачи, готовность к активному противостоянию среде и осознанная направленность копингповедения на источник стресса. 2. Сбалансированность когнитивного, поведенческого и эмоционального компонентов копинг-поведения и развитость его когнитивно-оценочных механизмов. Учет фактора многозначности когнитивной оценки в связи с семантической многоуровневостью психики. Использование определенного типа сновидений для повышения объективности когнитивной оценки стрессовой ситуа356 ции. Доминирование в стрессовой ситуации сознательных компонентов реагирования над бессознательными, полную рациональную управляемость поведением в опасных и не стандартных ситуациях, использование соответствующих копинг-стратегий с преобладанием активных проблем разрешающих и направленных на поиск социальной поддержки стратегий. Сознательный контроль над ситуациями первого, второго и частично третьего типа. 3. Личностно-средовые копинг-ресурсы, обеспечивающие психологический фон преодоления стресса и способствующие развитию копинг-стратегий (позитивная Я-концепция, развитость восприятия социальной поддержки, интернального локуса контроля над средой, эмпатии, эффилиации, относительно низкая чувствительность к отвержению, наличие эффективной социальной поддержки со стороны среды и другие копинг-ресурсы). 4. Позитивная Я-концепция социально-адаптированных здоровых сотрудников —один из важнейших личностных копинг-ресурсов, отличается сформированностью, относительной устойчивостью, высоким уровнем побуждений, позитивным эмоциональным тоном. Уровень социально-значимых мотивов выше уровня личностно-желаемой мотивации. 5. При возникновении стрессовых ситуаций сотрудники данного типа в большей мере используют для оценки верхние семантические уровни сознания, их носят логический и системно-логический характер. В меньшей мере приспособления к ситуации имеет импульсивный, эмоциональный и бессознательный характер. 6. Профессиональное общение этих сотрудников чаще корректное, выдержанное, более рациональное нежели иррациональное. Среди вышеперечисленных характеристик активного копинг-поведения фактически отсутствуют такие, которые можно рассматривать как психологические факторы риска, повышающие чувствительность индивида к стрессу. Более того, они являются психологическими факторами резистентности к стрессу, 357 |