Проверяемый текст
Полянский, Алексей Михайлович; Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне (Диссертация 2007)
[стр. 21]

21 ются, если ее отделить от системы, и каждая система обладает такими качествами (свойствами), которые отсутствуют у ее частей.
Полная характеристика системы состоит из определения основания и границ, то есть ее состава, выявления строения всех компонентов ее структуры, и, наконец, установления
взаимодействия (функционирования) ее элементов .
Естественно, когда речь идет о полноте теоретического построения, имеется в виду лишь то, что создаваемая система должна быть воспроизведена во всех указанных выше аспектах.
Наряду с этим каждая из теоретических систем охватывает лишь какую-то сторону отображаемой действительности, которая не будет противоречить другой.
В современной теории менеджмента под системным подходом прежде всего подразумевают особый способ научного отображения явлений действительности, при помощи которого удается с достаточной степенью полноты и точности сделать анализ явления, обладающего большой сложностью.
Это касается и методологии описания, и применяемых средств, заложенных основателями
кибернетики А.
Ампером, А.
Бергом, Р.
Берталанфи, К.
Менноном".

Основоположниками системного подхода в социологии по праву считаются Э.
Дюркгейм, О.
Конт, Т.
Парсонс, Г.
Спенсер, чьи теоретические концепции явились базовыми слагаемыми в интерпретации общества как системы согласованно взаимодействующих индивидов, структурированной на социальные группы и организации в соответствии с набором функций, необходимых для поддержания ее целостности1*3.
Данные методологические принципы легли в основу целого спектра теоретических подходов к социальной системе, которые условно можно объединить в пять основных типов направлений: микросоциологическое, макросоциологическое, процессуальное, иерархическое и функ1Словарь иностранных слов.
М., 1978.
С.
642.
О _ " См.: БобрышевД.
Н.
Основные категории теории управления.
М., 1987.
3 См.: Дюркгейм Э.
Социология.
М.? 1996; Конт О.
Дух позитивной философии.
СПб., 1910; Парсонс Т.
Система современных обществ.
М., 1998; Спенсер
Л Синтетическая философия.
Киев, 1997.
*
[стр. 49]

49 рой в настоящее время трудно обойтись.
Достаточно иметь сильный планово-финансовый отдел, осуществляющий как планирующие, так и контролирующие функции.
К недостаткам классического подхода причисляют: ограниченная применимость.
Технология классического менеджмента имеет определенную практическую значимость для малых и средних организаций, действующих в условиях относительной стабильности; недостаточный охват функций управления.
Технология классического менеджмента включает только те функции управления, которые ориентированы на достижение цели организации и не охватывает функции, обеспечивающие выживание организации.
В современных условиях управлять крупными организациями, используя классический подход весьма проблематично1.
Заслуживает внимания системный подход к менеджменту.
Если попытаться выразить его суть, то определение может быть следующим: управление это свойство, внутренне присущее социальной системе, благодаря которому она существует и способна достигать свои цели2.
В данной формулировке основной акцент сделан на взаимосвязи системы и управления, которое изначально принадлежит конкретной системе.
Таким образом, чтобы понять природу управления, необходимо представить объект исследования в качестве системы.
Понятие «система» (гр.
systema), в буквальном смысле, означает целое, составленное из частей.
Система это такое целое, которое нельзя разделить на независимые части.
Каждая часть системы обладает качествами, которые теряются, если ее отделить от системы, и каждая система обладает такими качествами (свойствами), которые отсутствуют у ее частей.
Полная характеристика системы состоит из определения основания и границ, то есть ее состава, выявления строения всех компонентов ее структуры, и, наконец, установления
1См.: Суслаков Б.А.
Социальная служба: состояние и перспектива.
М., 2001.
С.
73-74.
См.: Парсонс Т.
Система современных обществ.
М., 1998.
С.

73.


[стр.,50]

50 взаимодействия (функционирования) ее элементов .
Естественно, когда речь идет о полноте теоретического построения, имеется в виду лишь то, что создаваемая система должна быть воспроизведена во всех указанных выше аспектах.
Наряду с этим каждая из теоретических систем охватывает лишь какую-то сторону отображаемой действительности, которая не будет противоречить другой.
В современной теории менеджмента под системным подходом прежде всего подразумевают особый способ научного отображения явлений действительности, при помощи которого удается с достаточной степенью полноты и точности сделать анализ явления, обладающего большой сложностью.
Это касается и методологии описания, и применяемых средств, заложенных основателями
ки2 бернетики А.
Ампером, А.
Бергом, Р.
Берталанфи, К.
Менноном .

Таким образом, в основе понимания управляемой системы лежат принципы, подчеркивающие значение комплексности, широты охвата, четкой организации и взаимосвязи в планировании и проектировании.
Конструктивное определение управляемой системы основано на выделении из ее окружения какоголибо системообразующего признака, в качестве которого чаще всего выступает цель системы.
Как следствие, в управляемую систему из бесконечной среды включаются только те элементы, которые необходимы и достаточны для функционирования системы и обеспечивают достижение ее цели.
Следовательно, из системы исключаются не только внешние элементы, но и те, которые входят в состав объекта управления, но для достижения конкретно поставленной цели функционально не нужны.
Как видно, абстрактное описание больших систем с управлением содержит множество аспектов.
Причем поиск категориального аппарата для этого описания (когда строится конкретная теория управления) приводит к идее упрощения, фактически к минимизации средств описания управленческих процессов.*2 Словарь иностранных слов.
М., 1978.
С.
642.
2 См.: Современная западная социология: словарь.
М., 1990; Социальное управление: Словарь справочник.
М.? 1994.

[Back]