|
42 предлагают объяснительные модели для оценки феномена, описание его в категориях той или иной научной традиции. В-третьих, они обосновывают определенные практические шаги или, во всяком случае, придают вид обоснованности и справедливости определенным действиям. Таким образом, они обеспечивают методологию и идеологический аппарат (свойственны любой социологической теории), необходимые для осуществления целостного и непротиворечивого научного проекта, а также выработки практических рекомендаций. Теоретические подходы, которые рассматривались выше, демонстрируют развитие социологии менеджмента в направлении более полного отражения действительности. В самом общем виде менеджмент предстает в виде социально значимого института, которому присущи сложность и разнообразие. Различие теоретических подходов показывает также, что к настоящему времени так и не сформировалась единая социология менеджмента, интегрирующая основные направления, сложившиеся в этой области . Окончательно не сформулировано и само понятие «менеджмент». Отдельные исследователи ставят акцент на субъектно-объектных отношениях или целях менеджмента, говоря о специфическом характере применяемых принципов, методов и технологий. Некоторые авторы отождествляют понятие «управление» с категориями «регулирование», «руководство», «администрирование», «менеджмент». Так, в научной литературе понятие «менеджмент» часто отождествляют с термином «регулирование», рассматривая при этом менеджмент как специфический вид регулирования либо, наоборот, регулирование в качестве разновидности менеджмента2. Существует традиция жестко противопоставлять менеджмент См.: Романов П В. Социологические интерпретации менеджмента: исследование управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов, 2000 С. 13—23. r j ______ См. Жамсрандоржийн Д. Э. Подготовка государственных служащих: Проблемы законодательного регулирования // Закон и право. 2005. № 2. С. 45-48. |
57 направления в первые десятилетия XX века. Эти подходы развивают различные аспекты функционирования и развития менеджмента: технический, политический, критический. Все подходы по-разному трактуют цели менеджмента. В техническом подходе его целью выступает выполнение рационально сформулированных инструментальных задач. В политическом урегулирование межгруппового конфликта средствами договорного процесса, а в критическом максимизация получения прибавочной стоимости. Отмечается, что в этих общих теоретических рамках все подходы строго ориентированы на поиск верифицированных средств оптимизации менеджмента, все исследования преследуют конкретные прикладные задачи. Ученые, работающие в русле технического подхода, своей стратегией избрали риск и достижение эффективно структурного дизайна; в политическом подходе стремятся развить и укрепить у работников и менеджеров способность достигать договоренности и компромисса. И наконец, представители критического подхода, опираясь на марксистскую теорию, пытаются освободить практиков от искаженного взгляда на социальную реальность. Каждый из этих подходов приобрел популярность в определенном интеллектуальном и социальном контексте, отвечая специфическим культурным ценностям и идеологическим предпочтениям. Данные теоретические подходы имеют особое значение для социологии менеджмента. Вопервых, они обеспечивают определение предмета исследования, на котором необходимо сосредоточить фоку с анализа. Во-вторых, теоретические подходы предлагают объяснительные модели для оценки феномена, описание его в категориях той или иной научной традиции. В-третьих, они обосновывают определенные практические шаги или, во всяком случае, придают вид обоснованности и справедливости определенным действиям. Таким образом, они обеспечивают методологию и идеологический аппарат (свойственны любой социологической теории), необходимые для осуществления целостного и непротиворечивого научного проекта, а также выработки практических рекомендаций. Теоретические подходы, которые рассматривались выше, демонстрируют развитие социологии 58 менеджмента в направлении более полного отражения действительности. В самом общем виде менеджмент предстает в виде социально значимого института, которому присущи сложность и разнообразие. Различие теоретических подходов показывает также, что к настоящему времени так и не сформировалась единая социология менеджмента, интегрирующая основные направления, сложившиеся в этой области . Окончательно не сформулировано и само понятие «менеджмент». Отдельные исследователи ставят акцент на субъектно-объектных отношениях или целях менеджмента, говоря о специфическом характере применяемых принципов, методов и технологий. Некоторые авторы отождествляют понятие «управление» с категориями «регулирование», «руководство», «администрирование», «менеджмент». Так, в научной литературе понятие «менеджмент» часто отождествляют с термином «регулирование», рассматривая при этом менеджмент как специфический вид регулирования либо, наоборот, регулирование в качестве разновидности менеджмента123. Существует традиция жестко противопоставлять менеджмент и регулирование . Представляется, что при очевидном различии данные категории имеют этимологическое родство, так как латинское regulare означает «подчинять определенному порядку, правилу, упорядочить»4. Исходя из этого определения регуляция в первоначальном значении выступает как одна из задач управления и способ ограничения управленческой деятельности вообще. Что касается соотношения категорий «менеджмент» и «руководство», то на теоретическом уровне они чаще всего трактуются как тождественные. Иногда менеджмент понимается как важнейшая составная часть руководства. Ряд 1 См.: Романов ПЖ Социологические интерпретации менеджмента: исследование управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов, 2000. С. 13-23. См/. Жшсраидоржийн Д.Э. Подготовка государственных служащих: Проблемы законодательного регулирования // Закон и право. 2005. № 2. С. 45-48. 3См.: Тартыгашева Г.В. Роль государства в регулировании кадровых процессов // Национальная безопасность и геополитика России. 2001. № 2. С. 185-186. 4Словарь иностранных слов. М., 1978. С. 595. 77 нои иерархической структуры, решении и коммуникации; а также поиск адекватной мотивации деятельности, эффективных стилей руководства, социальной ответственности. 20. Существующие теоретические подходы к менеджменту обеспечивают методологию, необходимую для осуществления целостного и непротиворечивого анализа, а также выработки практических рекомендаций. Существующие теоретические подходы демонстрируют развитие социологии менеджмента в направлении более полного отражения социальной действительности. Различие теоретических подходов показывает также, что к настоящему времени так и не сформировалась единая социология менеджмента, интегрирующая основные направления, сложившиеся в этой области. Окончательно не сформулировано и само понятие «менеджмент». Отдельные исследователи делают акцент на субъектно-объектных отношениях или целях менеджмента, говоря о специфическом характере применяемых принципов, методов и технологий. Некоторые авторы отождествляют понятие «менеджмент» с категориями «регулирование», «руководство», «администрирование», «управление». 21. Наблюдается тенденция интеграции известных подходов к феномену менеджмента, попытка соединить в одной теории анализ поведения индивидов и организационных структур в социальном контексте. Изменение практики менеджмента в конце XX века можно содержательно охарактеризовать как процесс социализации управления. Современный социальный менеджмент содержательно связывается с развитием новых форм системной организации, привитием особой культуры социального взаимодействия людей в сфере труда и производства. Менеджмент становится все более и более «социальным», поскольку процессы демократизации приводят ко все более сложному распределению управленческой воли, полномочий и ответственности среди всех действующих субъектов. Происходящие в мире трансформации подтверждают, что характер социальных изменений в системе современного менеджмента изменился коренным образом в направлении глубокой, всеобъемлющей социализации. |