|
45 Если принять подобную дефиницию за основу, то в свете происходящих изменений в системе кадровой политики следует признать, что управление становится все более и более «социальным», поскольку процессы демократизации приводят ко все более сложному распределению управленческой воли, полномочий и ответственности среди всех действующих субъектов. Происходящие в мире трансформации подтверждают, что характер социальных изменений в системе современного менеджмента изменился коренным образом в направлении глубокой, всеобъемлющей социализации. Например, в социальных системах, основанных на развитой демократии, и в управлении производством возникают тенденции к социализации организационной системы, формированию отношений сотрудничества, позитивного самопричисления, участия, солидарности. Демократизация производства и развитие автономии труда становятся естественным следствием развития гражданской и хозяйственной автономии людей в современном обществе . Рассматривая проблемы социализации менеджмента на макроуровне, можно прийти к обоснованному выводу о наличии тесной взаимосвязи между философией общественного управления в целом и конкретными* социальными технологиями менеджмента. Поэтому проблема управления организации эффективного менеджмента не может быть поставлена в отрыве от проблемы социального управления в целом. Обществам, которые вышли на новый этап социального саморазвития благодаря использованию потенциала социального менеджмента, помогла новая философия менеджмента, исходящая из посылки о наивысшей ценности в производстве «человеческого фактора», что позволит преодолеть отчуждение, развязать инициативу и высвободить творческий потенциал людей. Наука социального управления выделяет в этом смысле два типа ориентации менеджеров: отношение к производству и отношение к персоналу2. См.: Бурдье П. Социология социального пространства, М., 2007. С. 210. Л ____ _ См.: Удальцова М. В. Социология управления. М.?2001. |
60 уровне применимо к системам разной природы, к различным сферам индивидуального и общественного бытия. Таким образом, понятие «менджмент» значительно полисемиантично и расплывчато, что создает большие трудности для исследователей в его интерпретации при выборе того или иного методологического подхода. В связи с этим наблюдается тенденция интеграции известных подходов к феномену менеджмента. В чем же заключается эта интеграция и в каком направлении следует развивать изучение проблем менеджмента? По мнению Ю.Г. Волкова и И.В. Мостовой, изменение практики менеджмента в конце XX века можно содержательно охарактеризовать как процесс социализации управления. Современный социальный менеджмент содержательно связывается с развитием новых форм системной организации, привитием особой культуры социального взаимодействия людей в сфере труда и производства . Если принять подобную дефиницию за основу, то в свете происходящих изменении в системе кадровой политики следует признать, что управление становится все более и более «социальным», поскольку процессы демократизации приводят ко все более сложному распределению управленческой воли, полномочий и ответственности среди всех действующих субъектов. Происходящие в мире трансформации подтверждают, что характер социальных изменений в системе современного менеджмента изменился коренным образом в направлении глубокой, всеобъемлющей социализации. Например, в социальных системах, основанных на развитой демократии, и в управлении производством возникают тенденции к социализации организационной системы, формированию отношении сотрудничества, позитивного самопричисления, участия, солидарности. Демократизация производства и развитие автономии труда становятся естественным следствием развития гражданской и хозяйственной автономии людей в современном обществе.1 1См.: ВолковЮ.Г., Мостовая И.В. Социология. М., 1998. С. 241. 61 Рассматривая проблемы социализации менеджмента на макроуровне, можно прийти к обоснованному выводу о наличии тесной взаимосвязи между философией общественного управления в целом и конкретными социальными технологиями менеджмента. Поэтому проблема управления организации эффективного менеджмента не может быть поставлена в отрыве от проблемы социального управления в целом. Обществам, которые вышли на новый этап социального саморазвития благодаря использованию потенциала социального менеджмента, помогла новая философия менеджмента, исходящая из посылки о наивысшей ценности в производстве «человеческого фактора», что позволит преодолеть отчуждение, развязать инициативу и высвободить творческий потенциал людей. Наука социального управления выделяет в этом смысле два типа ориентации менеджеров: отношение к производству и отношение к персоналу1. Таким образом, на протяжении XX века изменялось содержание отношений между бизнесом, государством и обществом. В развитых странах произошло ослабление прямого регулирования в сфере рынка при усилении контроля в социально значимых областях. Необходимым компонентом успеха стала социальная ответственность менеджмента, способствующая интеграции организаций в повседневную жизнь общества. Речь идет об их участии в решении насущных проблем образования, здравоохранения, развития местных инфраструктур. Такой пересмотр стратегических оснований менеджмента предполагает утверждение представлений об организации как открытой социальной системе, которая потребляет социальные ресурсы, информацию и отдает внешней среде системный продукт. Отсюда вытекает нарастание социального динамизма организации в целом, ее гибкости, способности к переходу на выпуск новой продукции, продуцированию новых стратегии за счет повышения непосредственности, снижения стабильности и предсказуемости отношений. В области организационных структур управления становится закономерным массовый переход к органическим структурам, основанным на следующих социальных форСм.: Удальцов М.В. Социология управления. М., 2001. 77 нои иерархической структуры, решении и коммуникации; а также поиск адекватной мотивации деятельности, эффективных стилей руководства, социальной ответственности. 20. Существующие теоретические подходы к менеджменту обеспечивают методологию, необходимую для осуществления целостного и непротиворечивого анализа, а также выработки практических рекомендаций. Существующие теоретические подходы демонстрируют развитие социологии менеджмента в направлении более полного отражения социальной действительности. Различие теоретических подходов показывает также, что к настоящему времени так и не сформировалась единая социология менеджмента, интегрирующая основные направления, сложившиеся в этой области. Окончательно не сформулировано и само понятие «менеджмент». Отдельные исследователи делают акцент на субъектно-объектных отношениях или целях менеджмента, говоря о специфическом характере применяемых принципов, методов и технологий. Некоторые авторы отождествляют понятие «менеджмент» с категориями «регулирование», «руководство», «администрирование», «управление». 21. Наблюдается тенденция интеграции известных подходов к феномену менеджмента, попытка соединить в одной теории анализ поведения индивидов и организационных структур в социальном контексте. Изменение практики менеджмента в конце XX века можно содержательно охарактеризовать как процесс социализации управления. Современный социальный менеджмент содержательно связывается с развитием новых форм системной организации, привитием особой культуры социального взаимодействия людей в сфере труда и производства. Менеджмент становится все более и более «социальным», поскольку процессы демократизации приводят ко все более сложному распределению управленческой воли, полномочий и ответственности среди всех действующих субъектов. Происходящие в мире трансформации подтверждают, что характер социальных изменений в системе современного менеджмента изменился коренным образом в направлении глубокой, всеобъемлющей социализации. |