Проверяемый текст
Полянский, Алексей Михайлович; Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне (Диссертация 2007)
[стр. 47]

+ По мнению В.
Янчевского, менеджмент XXI века —это социальный менеджмент.
Становится необходимым переход к новой модели' управления, основанной на следующих положениях:
главным критерием оценки деятельности деловых организаций будет не прибыльность, а степень удовлетворения интересов конкретных потребителей;увеличение влияния на эффективность управления интеграционных проi цессов как внутри системы менеджмента, так и ее связей с внешним окружением; * %ориентация горизонтальных структур на управление базовыми процессами деловых организаций в отличие от традиционной функциональной*организации управления;переход от крупных организаций к сети глубоко,интегрированных между собой, распространение оптимизации как принципа сужения собственной производственной и управленческой деятельности;привлечение в новые структуры лучших исполнителей как реализация принципа «элитаризации сотрудничества и руководства»; *распространение виртуального управления деятельностью, не требующего физического присутствия исполнителей1.
Как.
считает С.
А.
Сивова, становление социального менеджмента в российском обществе связано с формированием новой культуры управленческого мышления, с повышением профессионализма менеджеров, вследствие чего возрастает значимость системы образования и переподготовки отечественных управленцев на основе изучения и внедрения передового мирового
опыта2.
Действительно, как показывает последний, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного1
47 1См.: Ятевский В.
О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI
века// Проблемы теории и практики управления.
2000.
№ 2.
С.
17—26.

См.: Сивова С.
А.
Управленческий образ мышления, Саратов, 1998.

С.
51.
[стр. 62]

62 мах управленческой деятельности; широкое использование в системах управления автономных рабочих групп; самостоятельное принятие решений рабочими группами и координации деятельности по горизонтали; замена жестких управленческих связей бюрократического типа на гибкие; привлечение для разработки и решения задач сотрудников разных подразделений в виде комитетов, комиссий и иных целевых групп; ориентация на управление базовыми социальными процессами и проблемами в отличие от традиционной функциональной организации управления1.
По мнению В.
Янчевского, менеджмент XXI века это социальный менеджмент.
Становится необходимым переход к новой модели управления, основанной на следующих положениях:
главным критерием оценки деятельности деловых организаций будет не прибыльность, а степень удовлетворения интересов конкретных потребителей; увеличение влияния на эффективность управления интеграционных процессов как внутри системы менеджмента, так и ее связей с внешним окружением; сокращение и минимизация иерархических уровней в организационных структурах деловых организаций, трансформация пирамидальных структур к плоские; ориентация горизонтальных структур на управление базовыми процессами деловых организаций в отличие от традиционной функциональной организации управления; переход от крупных организаций к сети глубоко интегрированных между собой, распространение оптимизации как принципа сужения собственной производственной и управленческой деятельности; ' См.: Белл Д.
Грядущее постиндустриальное общество.
Опыт социального прогнозирования.
М., 1999; Друкер П.
Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении.
М., 1994; Яковлев Л,С.
Социология управления.
Саратов 2006.


[стр.,63]

63 привлечение в новые структуры лучших исполнителей как реализация принципа «элитаризации сотрудничества и руководства»; распространение виртуального управления деятельностью, не требующего физического присутствия исполнителей1.
Как считает С.А.
Сивова, становление социального менеджмента в российском обществе связано с формированием новой культуры управленческого мышления, с повышением профессионализма менеджеров, вследствие чего возрастает значимость системы образования и переподготовки отечественных управленцев на основе изучения и внедрения передового мирового
опыта123.
Действительно, как показывает последний, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного
взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление атрибут не только собственно производства.
Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны .
И.
Ансофф пришел к этому выводу, анализируя последствия «ресурсной ошибки»: в новой социальной ситуации нужно делать ставку не на технические и даже не на трудовые ресурсы, а на людей и их побудительные мотивы.
Один из классиков управленческой науки П.
Друкер делает следующий концептуальный вывод: относиться к кадровым ресурсам следует 1См.: Янчевстй В.
О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI
веке // Проблемы теории и практики управления.
2000.
№ 2.
С.
17-26.

А __ __ См.: Сивова С.А.
Управленческий образ мышления.
Саратов, 1998.

3См.: Ансофф И.
Стратегическое управление.
М., 1989.


[стр.,78]

78 22.
Как показывает мировой опыт, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление атрибут не только собственно производства.
Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны.
Технология и социальный менеджмент в своем единстве рациональный, главный фактор современного общественного прогресса.
23.
Вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе имеет фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Современная кадровая политика российского государства амбивалентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации.
Все концепции и программы государственной кадровой политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Следует учесть, что научные исследования советского периода, направленные на построение оптимальных моделей кадровой политики, были методологически алгоритмизированы сущесоциального ной формулировкой целевой функции.
24.
Понятие «менеджмент» является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики универсальность; использование власти;

[Back]