Проверяемый текст
Полянский, Алексей Михайлович; Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне (Диссертация 2007)
[стр. 48]

48 взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производетва многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в дру-I гие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление —атрибут не только собственно производства: Оно представляет собой * неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иноймере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны1.

И.
Ансофф пришел к этому выводу, анализируя последствия «ресурсной ошибки»: в новой социальной ситуации нужно делать ставку не на технические и даже не на трудовые ресурсы, а на людей и их побудительные мотивы.
Один из классиков управленческой науки П1
Дракер делает следующий концептуальный вывод: относиться к кадровым ресурсам следует как к ценнейшему капиталу, требующему первоочередного внимания, а не как к издержкам производства.
Технология и социальный менеджмент в своем единстве —рациональный, главный фактор современного общественного прогресса2.

Этот вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе —имеет, по нашему мнению, фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе
антикризисного государственного управления.
Многие отечественные ученые и специалисты сходятся во мнении, что современная
антикризисная политика российского государства амбива1См.: Ансофф И.
Стратегическое управление.
М , 1989.

Л См.: Друкер П.
Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении М., 1994.
[стр. 63]

63 привлечение в новые структуры лучших исполнителей как реализация принципа «элитаризации сотрудничества и руководства»; распространение виртуального управления деятельностью, не требующего физического присутствия исполнителей1.
Как считает С.А.
Сивова, становление социального менеджмента в российском обществе связано с формированием новой культуры управленческого мышления, с повышением профессионализма менеджеров, вследствие чего возрастает значимость системы образования и переподготовки отечественных управленцев на основе изучения и внедрения передового мирового опыта123.
Действительно, как показывает последний, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление атрибут не только собственно производства.
Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны .
И.
Ансофф пришел к этому выводу, анализируя последствия «ресурсной ошибки»: в новой социальной ситуации нужно делать ставку не на технические и даже не на трудовые ресурсы, а на людей и их побудительные мотивы.
Один из классиков управленческой науки П.

Друкер делает следующий концептуальный вывод: относиться к кадровым ресурсам следует 1См.: Янчевстй В.
О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI веке // Проблемы теории и практики управления.
2000.
№ 2.
С.
17-26.
А __ __ См.: Сивова С.А.
Управленческий образ мышления.
Саратов, 1998.
3См.: Ансофф И.
Стратегическое управление.
М., 1989.


[стр.,64]

64 как к ценнейшему капиталу, требующему первоочередного внимания, а не как к издержкам производства.
Технология и социальный менеджмент в своем единстве рациональный, главный фактор современного общественного прогресса.
Этот вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе имеет, по нашему мнению, фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе
оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Многие отечественные ученые и специалисты сходятся во мнении, что современная
кадровая политика российского государства амбивалентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации2.
В частности отмечается, что все концепции и программы государственной кадровой политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Даже научные исследования советского периода, направленные на построение оптимальных моделей кадровой политики, были методологически алгоритмизированы существующими методами социального управления, а также идеологически заданной формулировкой целевой функции.
В этой связи подчеркивается, что управленческие преобразования должны учесть опыт и идеи социального менеджмента в динамично развивающихся странах, помнить о своих национальных особенностях, вырабатывать собственные оптимизационные подходы к кадровой политике.
Понятие «менеджмент», считает П.В.
Романов, является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики универсальность (применимость в самых различных сферах жизни); использование власти; проСм.: Друкер П.
Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении.
М, 1994.
^
I См.: Государственная кадровая политика.
Ростов н/Д, 2004; Проблемы реформирования России и современный мир.
М., 1994; Региональная кадровая политика: концептуальные подходы и принципы реализации.
М , 2000.


[стр.,78]

78 22.
Как показывает мировой опыт, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление атрибут не только собственно производства.
Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны.

Технология и социальный менеджмент в своем единстве рациональный, главный фактор современного общественного прогресса.

23.
Вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе имеет
фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Современная кадровая политика российского государства амбивалентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации.
Все концепции и программы государственной кадровой политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Следует учесть, что научные исследования советского периода, направленные на построение оптимальных моделей кадровой политики, были методологически алгоритмизированы сущесоциального ной формулировкой целевой функции.
24.
Понятие «менеджмент» является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики универсальность; использование власти;

[Back]