Проверяемый текст
Полянский, Алексей Михайлович; Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне (Диссертация 2007)
[стр. 49]

\ лентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации1.
В
частности отмечается, что все концепции и программы государственной
антикризисной политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Даже научные исследования советского периода, направлен* ные на построение оптимальных моделей
антикризисной политики, были мето? дологически алгоритмизированы существующими методами социального управления, а также идеологически заданной формулировкой целевой функции.
В этой связи подчеркивается, что управленческие преобразования должны учесть опыт и идеи социального менеджмента в динамично развивающихся странах, помнить о своих национальных особенностях, вырабатывать собственные оптимизационные подходы к
управленческой политике.
Понятие «менеджмент», считает П.
В.
Романов, является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики — универсальность
(применимость в самых различных сферах жизни); использование власти;
профессионализация управления (монополизация знаний об управлении группой специально подготовленных экспертов)*2.
По мнению Б.
А.
Суслакова, социальный менеджмент возник на определенном этапе эволюции социальных
организаций и является их неотъемлемым атрибутом.
Социальный менеджмент —это интеллектуальная деятельность людей, обеспечивающая устойчивость социальной организации и достижение ее целей.
Эта деятельность заключается в выявлении и удовлетворении общих потребностей членов
организации3.
См.: Государственное управление: основы теории и организации / Под ред.
В.А.
Козбаченко М., 2000.
С.
177.
О См.: Романов /7.
В.
Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе.
Саратов, 2000.
С.
93.

3См.: Суслаков Б.
А.
Социальная служба: состояние и перспектива.
М., 2001.
С.
88.
[стр. 64]

64 как к ценнейшему капиталу, требующему первоочередного внимания, а не как к издержкам производства.
Технология и социальный менеджмент в своем единстве рациональный, главный фактор современного общественного прогресса.
Этот вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе имеет, по нашему мнению, фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Многие отечественные ученые и специалисты сходятся во мнении, что современная кадровая политика российского государства амбивалентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации2.
В частности отмечается, что все концепции и программы государственной
кадровой политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Даже научные исследования советского периода, направленные на построение оптимальных моделей
кадровой политики, были методологически алгоритмизированы существующими методами социального управления, а также идеологически заданной формулировкой целевой функции.
В этой связи подчеркивается, что управленческие преобразования должны учесть опыт и идеи социального менеджмента в динамично развивающихся странах, помнить о своих национальных особенностях, вырабатывать собственные оптимизационные подходы к
кадровой политике.
Понятие «менеджмент», считает П.В.
Романов, является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики универсальность (применимость в самых различных сферах жизни); использование власти;
проСм.: Друкер П.
Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении.
М, 1994.
^ I См.: Государственная кадровая политика.
Ростов н/Д, 2004; Проблемы реформирования России и современный мир.
М., 1994; Региональная кадровая политика: концептуальные подходы и принципы реализации.
М , 2000.


[стр.,65]

65 фессионализация управления (монополизация знаний об управлении группой специально подготовленных экспертов).
По мнению Б.А.
Суслакова, социальный менеджмент возник на определенном этапе эволюции социальных
организации и является их неотъемлемым атрибутом.
Социальный менеджмент это интеллектуальная деятельность людей, обеспечивающая устойчивость социальной организации и достижение ее целей.
Эта деятельность заключается в выявлении и удовлетворении общих потребностей членов
организации2.
В.Н.
Ярская считает, что социальный менеджмент представляет собой социальную практику, основанную на теории и соответствующую высоким стандартам профессии.
Среди них указывается на особое значение стандартов профессионального образования, стандартов качества социальных услуг.
Отмечается важнейшее условие социального менеджмента особая организационная культура, способствующая формированию, с одной стороны, чувства принадлежности к сообществу профессионалов данной службы, а с другой отношений справедливости.
Сплав ценностей профессиональной этики и корпоративной культуры приводит к успеху при соблюдении условия положительной идентификации с когортой профессионалов, сопричастности новой идеологии .
Таким образом, сутью менеджмента в кадровой сфере и одним из эффективных путей кадровой политики выступает система мер (услуг) в контексте развития человеческих ресурсов.
Успешность социального менеджмента и стратегий кадровой политики определяется степенью оптимизации, способностью отражать изменения во внешней среде и адекватно модернизировать собственную структуру.
Социальный менеджмент в кадровой политике расширяет сферу профессионализма и компетентности, ответственности, возможностей1 1См.: Романов П.В.
Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе.
Саратов, 2000.
С.
93.

А См.: СусяаковЕА.
Социальная служба: состояние и перспектива.
М., 2001.
С.
88.

Л См.: Ярская В.Н.
Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы анализа // Журнал исследований социальной политики.
Т.
1.
№ 1.
С.
17-19.


[стр.,78]

78 22.
Как показывает мировой опыт, социальное наполнение менеджмента, его особые управленческие принципы и приемы, построенные на мотивации, профессионализации и организации эффективного коллективного взаимодействия, позволили не только обеспечить взлет национального производства многих развитых стран, но и внедрить новые модели управления в другие сферы общественной жизни.
Сегодня у теоретиков и профессиональных управленцев всего мира сформировалось ясное представление о том, что управление атрибут не только собственно производства.
Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей.
Социальный менеджмент сегодня становится важной частью национального достояния любой страны.
Технология и социальный менеджмент в своем единстве рациональный, главный фактор современного общественного прогресса.
23.
Вывод о приоритетной роли социального менеджмента в общественном прогрессе на современном этапе имеет фундаментальное методологическое значение для социологического анализа сущности, особенностей и возможностей социального менеджмента, которые могут быть использованы в том числе и в процессе оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне.
Современная кадровая политика российского государства амбивалентна по форме и содержанию и нуждается в основательной оптимизации.
Все
концепции и программы государственной
кадровой политики отличаются одним, но очень существенным недостатком: в них нет места реорганизации персонала на современных принципах социального менеджмента.
Следует учесть, что научные исследования советского периода, направленные на построение оптимальных моделей кадровой политики, были методологически алгоритмизированы сущесоциального ной формулировкой целевой функции.
24.
Понятие «менеджмент» является специфическим социальным феноменом.
Основные его характеристики универсальность;
использование власти;

[Back]