Проверяемый текст
Полянский, Алексей Михайлович; Социальный менеджмент как вектор оптимизации кадровой политики на муниципальном уровне (Диссертация 2007)
[стр. 56]

I бые управленческие воздействия.
Другое дело, что вносимые таким образом изменения будут менее очевидны но, при этом, они оказываются неизмеримо более глубокими.
Отсюда следует широкое понимание социального менеджмента, как системы социальных аспектов всех управленческих
действий .

В этой связи, можно сделать вывод, что администраторам и менеджерам социальной сферы необходимы знания и умения в области управления государственными И' негосударственными организациями социального обеспечения, здравоохранения, муниципального управления, социального обслуживания, профориентации и трудоустройства.
Современным менеджерам, профессионалам социально-гуманитарных специальностей необходимы социальноуправленческие знания, умения и навыки, необходимые для проектирования и реализации целей их профессиональной* деятельности.
По мнению О.В.
Лавровой, с этой целью необходимо вырабатывать у управленцев системные представления о содержании и роли социального менеджмента в социальной политике, различных секторах государственного управления, экономике, в социальном партнерстве; помочь им овладеть навыками и умениями администрирования профессиональной деятельности в социальной сфере, фандрэйзинга, межсекторного взаимодействия и менеджмента государственных, некоммерческих и частных сервисных организаций; проведения оценки эффективности организации, службы или учреждения; способствовать выработке у них критического мышления, гуманистического и нон-дискриминаторного подхода в управленческой практике.*2 С этой точки зрения, возможности карьеры такого специалиста определяются, но не ограничиваются, социально-управленческой направленностью его мировоззрения.
Прежде всего, социальный менеджер или администратор учреждений социальной сферы могут дифференцировать свой выбор между исследовательской и практической управленческой деятельностью, а могут сочетать См.: Яковлев Л.
С.
Социология управления.
Саратов, 2006.

2 См.: Лаврова О.
В.
Организация и социальный контекст бизнес-образования.
Саратов, 2001.
С.
143.
56
[стр. 67]

67 пример, технологическому, то это просто спорный подход.
Любое управление социально в том отношении, что управлять можно только индивидами и коллективами.
Когда речь идет о технологических процессах, человеческое участие представляет собой не столько управление, сколько прямое действие; здесь нет специфики собственно управленческой деятельности; даже там, где речь идет об искусственном интеллекте, производность этого интеллекта от человеческого замысла пока слишком очевидна.
Кроме того, даже эта деятельность, как вообще любая деятельность человека, социально опосредована, и в этом смысле социальна.
Поэтому в данном употреблении термин просто лишается смысла.
Что же касается указания на социальную сферу, в противопоставлении, например, производственной, то здесь правильнее было бы говорить о менеджменте социальной сферы.
Социальный менеджмент может пониматься по-разному.
В узком смысле слова его задачи оказываются тождественны задачам социальной политики.
В этом случае его можно определять как управление социальными процессами.
Понятно, что, таким образом, субъектами социального менеджмента оказываются государственные структуры, причем достаточно высокого уровня.
Поскольку социальная политика осуществляется, конечно, опосредовано, через всю деятельность государства, но планируется лишь агентами, обладающими достаточно высоким статусом.
В этом понимании социальный менеджмент осуществляют лишь те организации и лица, которые властны вносить изменения в организацию социальной среды.
Однако, переходя от формального подхода к содержательному, мы видим, что отнюдь не только действия государственных структур влияют на процессы, приводящие к изменению социальной структуры и институциональных форм деятельности людей в обществе.
Влияние такого рода оказывают, строго говоря, любые управленческие воздействия.
Другое дело, что вносимые таким образом изменения будут менее очевидны но, при этом, они оказываются неизмеримо более глубокими.
Отсюда следует широкое понимание социального менеджмента, как системы социальных аспектов всех управленческих действий1.

1См.: ЯковлевЛ.С.
Социология управления.
Саратов, 2006.


[стр.,80]

80 шении готовности к переменам, адаптивности, социальном научении, изменении ценностных мотиваций, ориентации не на пособие, а личностное развитие.
Социальный менеджмент в кадровой политике обеспечивает системы норм и правил, регулирующих поведение в сфере персонала посредством интеграции в структуру общества.
Следует подчеркнуть, что социальный менеджмент лишь одно из направлений кадровой политики, который решает частные задачи.
Социальный менеджмент имеет дело с нормами, ценностями, ожиданиями, определяющими социальное поведение, и изучает способы регулирования.
Понятие менеджмента не является в ней априорным конструктом.
Следует принять во внимание и то, что социальное понимание менеджмента возникает лишь на определенной стадии общественного развития.
27.
Социальный менеджмент может пониматься по-разному.
В узком смысле слова его задачи оказываются тождественны задачам социальной политики.
В этом случае его можно определять как управление социальными процессами.
Таким образом, субъектами социального менеджмента оказываются государственные структуры, причем достаточно высокого уровня.
Поскольку социальная политика осуществляется, конечно, опосредовано, через всю деятельность государства, но планируется лишь агентами, обладающими достаточно высоким статусом.
В этом понимании социальный менеджмент осуществляют лишь те организации и лица, которые властны вносить изменения в организацию социальной среды.
Переходя от формального подхода к содержательному, мы видим, что отнюдь не только действия государственных структур влияют на процессы, приводящие к изменению социальной структуры и институциональных форм деятельности людей в обществе.
Влияние такого рода оказывают, строго говоря, любые управленческие воздействия.
Другое дело, что вносимые таким образом изменения будут менее очевидны но, при этом, они оказываются неизмеримо более глубокими.
Отсюда следует широкое понимание социального менеджмента, как системы социальных аспектов всех управленческих
действии.

[Back]