|
116 методы и инструменты воздействия на корпоративную культуру; три основных пути формирования корпоративной культуры; Кадровая документация состав и виды кадровой документации; нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией; документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб; документирование процессов движения кадров, оценки деятельности работников; ведение систематизации и хранение документов кадровой службы; анализ информационных потоков системы управления персоналом; построение системы документационного обеспечения системы управления персоналом; автоматизированные системы документационного обеспечения; Процедура коучинга (его содержательная основа) включает: 1. Постановка задачи (согласование цели) Что хочет достичь подчиненный? Какие результаты хотелось бы получить в результате встречи? За какой временной промежуток подчиненный хочет добиться желаемого результата? Каким будет результат будущей работы? Каковы промежуточные шаги на пути к этой цели? Как подчиненный видит свой успех? Достаточно ли подчиненный контролируете свою цель, умеет ли он влиять на нее? Можете ли подчиненный определить этапы пути к своей цели? Каких результатов хотелось бы добиться в ближайшем будущем? |
• Документы, в которых фиксируется корпоративная культура организации. • Методы и инструменты воздействия на корпоративную культуру. • Три основных пути формирования корпоративной культуры. Кадровая документация • Состав и виды кадровой документации. • Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. • Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. • Документирование процессов движения кадров, оценки деятельности работников. • Ведение, систематизация и хранение документов кадровой службы. • Анализ информационных потоков системы управления персоналом. • Построение системы документационного обеспечения управления персоналом. • Автоматизированные системы документационного обеспечения. |