Проверяемый текст
(Диссертация 2004)
[стр. 12]

12 ГЛАВА 1.
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДИЧЕСКИЙ и н с т р у м е н т а р и и у п р а в л е н и я ПОВЕДЕНИЕМ МЕНЕДЖЕРОВ НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЫЮУПРАВЛЕНЧЕСКОИ ТЕХНОЛОГИИ КОУЧИНГА § 1.1 Историческая периодизация и эволюция концепции коучинга.
Истоки и предпосылки возникновения менеджмента в стиле коучинг и перспективы его развития В последние годы в лексикон многих организаций вошло слово «коучинг», а руководители компаний стремятся внедрить у себя культуру коучинга.
Вопреки сложившемуся мифу, слово «коуч» —далеко не новое.
Оно имеет венгерское происхождение и закрепилось в Англии в XVI веке.
Означало оно
карету, повозку.
Здесь просматривается одна из
глубоких аналогий термина —«то, что быстро доставляет к цели и помогает двигаться в пути».
Позднее, во второй половине XIX века английские студенты называли этим термином частных репетиторов.
В начале
90-х г.г.
XIX века это слово прочно вошло в спортивный лексикон как название спортивного тренера, а потом перешло на обозначение любой деятельности, связанной с наставничеством, инструктированием,
консультированием.
Коучинг как новая форма консультационной поддержки появился в начале 1980-х
г.г.
Сначала под этим термином понималась особая форма тренировки спортсменов, претендующих на выдающиеся результаты.
Затем коучинг начали запрашивать успешные и начинающие бизнесмены, политики, общественные деятели
в качестве эффективной методики достижения серьезных целей.
В 1980-х
г.г.
коучинг начал играть важную роль в бизнесе, но долгое время был привилегией лишь руководителей высшего уровня.
[стр. 11]

За последний год мне при приходилось обсуждать вопрос «что такое коучинг» в самых разных обстоятельствах: в сумеречный час в самолете, возвращающемся в Петербург из Новосибирска, в беседе с консультантом крупной тренинговой компании, в ходе моего семинара на управленческой выставке, в кулуарах и на круглых столах первой международной конференции по коучингу в северной столице, в переписке с коллегами из Минска и даже споре с другом-журналистом.
Конечно, прежде всего, это означает мой личный искренний интерес к теме, но также свидетельствует и о том, что она может считаться одной из самых привлекательных и «горячих» профессиональных тем для российских консультантов.
Коучинг как новая форма консультационной поддержки появился в начале 1980-х
годов.
Сначала под этим термином понималась особая форма тренировки спортсменов, претендующих на выдающиеся результаты.
Затем коучинг начали запрашивать успешные и начинающие бизнесмены, политики, общественные деятели
и звезды шоу-бизнеса в качестве эффективной методики достижения серьезных целей.
В 1980-х
годах коучинг начал играть важную роль в бизнесе, но долгое время был привилегией лишь руководителей высшего уровня.
Высокопоставленные управленцы искали коучей, которые помогли бы им развиваться как в личностном, так и в профессиональном плане.
У них это получилось.
Вскоре об эффективности коучинга стало известно во всем мире.
Эта технология помогала людям развиваться, осваивать новые навыки и достигать больших успехов.
Личные и корпоративные цели становились более осознанными и согласованными.
Теперь этот недешевый, но очень эффективный способ достижения конкретных результатов в жизни и бизнесе завоевывает признание и в России.
Коучинг — это индивидуальная тренировка человека для достижения значимых для него целей, повышения эффективности планирования, мобилизации внутреннего потенциала, развития необходимых способностей и навыков, освоения передовых стратегий получения результата.
Эта методика предназначена для расширения возможностей людей, осознавших потребность в изменениях и ставящих перед собой задачи профессионального и личностного роста.
Она может быть направлена на реализацию планов в самых различных областях жизни: бизнесе, карьере, образовании, физическом здоровье, межличностных отношениях и семье.
Коуч-консультант помогает людям по-новому осмыслить, что для них действительно важно, поставить конкретные цели и осуществить необходимые действия.
А также избавиться от внутренних барьеров 10

[стр.,16]

Все поняли? Думаю, нет.
Когда во время визита Джона Уитмора в Москву в 2002 году присутствующие на тренинге коучей специалисты обратились к нему с просьбой дать полное определение коучинга, то надеялись, что оно полностью снимет наши вопросы о том, «что такое коучинг».
Этого не произошло.
Многим тогда оно показалось туманным и надуманным.
Термин становится модным, концепция прорастает в парадигму, но однозначного понимания его в России пока еще нет.
Многие считают, что «коучинг» — обычный тренинг или психотерапия, наставничество, названные громким западным словом в дань моде, чтобы «поднять ценник».
Ели бы все было так просто, то вряд ли в Америке, Европе, Канаде, Китае и многих других странах, где обычные тренинги практикуются десятилетиями, книги и семинары по коучингу пользовались бы таким успехом и стоили бы так дорого.
А значит, и нам пора разобраться в терминологии.
Данное Уитмором определение очень точно отражает суть коучинга, если познакомиться с этим методом поближе.
Тогда все становится на свои места.
Давайте попробуем сделать это.
ПРОИСХОЖДЕНИЕ ТЕРМИНА Вопреки сложившемуся мифу, слово «коуч» — далеко не новое.
Оно имеет венгерское происхождение, и закрепилось в Англии в XVI веке.
Означало оно
тогда ни что иное, как карету, повозку.
Здесь просматривается одна из
глубинных аналогий термина — «то, что быстро доставляет к цели и помогает двигаться в пути».
Позднее, во второй половине XIX века английские студенты называли этим термином частных репетиторов.
В начале
девяностых годов XIX века это слово прочно вошло в спортивный лексикон, как название спортивного тренера, а потом перешло на обозначение любой деятельности, связанной с наставничеством, инструктированием и консультированием.
Сейчас термин «коучинг» широко распространен во всех экономически развитых странах.
Особенно широко он используется в сфере управления человеческими ресурсами (HR-менеджмента).
Основные общепринятые значения термина таковы: • индивидуальное консультирование в спорте высших достижений (как психологическое, так и тренерское); • особый стиль руководства, направленный на развитие; 15

[Back]