|
ственным законодательством) являются товарищества с ограниченной ответственностью, основанные на долевой собственности (партнерстве). ь Тем не менее, подобные пути формирования и использования капитала весьма перспективны. Особенно актуальными они могут стать для начинающих фермеров, испытывающих недостаток собственных средств и не желающих идти на риск, связанный с привлечением кредита. Кроме того, потребность в привлечении капитала со стороны (на принципах акционирования или партнерства) может возникнуть в связи с необходимостью расширения масштабов хозяйства, увеличения капиталовложений, когда "традиционные источники средств, такие, как, собственные доходы, сбережения, дотации, наследство и займы, могут оказаться не достаточными" (131, с.297). Последним из рассматриваемых в данной работе основных факторов сельскохозяйственного производства является труд. Закономерно, что для успешного производства в фермерском хозяйстве важным обстоятельством является эффективное управление трудовыми ресурсами, как собственными, так и привлеченными. В целом, управление трудовыми ресурсами предполагает достижение трех целей: 1) наиболее эффективное сочетание труда и капитала; 2) увеличение объема производства продукции за счет дополнительного труда или капитала или обоих факторов вместе, если это сопровождается ростом дохода; 3) увеличение свободного времени фермера и его семьи для досуга или работы вне фермы (131, с.ЗЗО). Специфика фермерского хозяйства предполагает, что основной объем работ выполняется трудом фермера и его семьи. Однако, тенденция к росту размера ферм, а также сезонность сельскохозяйственного производства вызывает необходимость привлечения наемных работников (постоянно или в определенные периоды производственного цикла). Важная задача нормализация в крестьянских хозяйствах трудовой зач нятости и, прежде всего режимов работы. В летний период работающие на 36 |
89 операциях обычно не предусматривается жестких рамок взиманию платы за аренду, как это практикуется при долгосрочном кредите. Кроме вышеназванных источников для формирования капитала фермерского хозяйства в настоящее время за рубежом все большее распространение получает акционирование. (76, с. 296). Однако, следует отметить, что в большинстве случаев этот процесс назвать акционированием можно лишь с большой долей условности. Как правило, круг потенциальных интересов весьма невелик и, кроме того, фермерское хозяйство эмиссию акций не производит. Аналогом подобных предприятий в России (в соответствии с отечественным законодательством) являются товарищества с ограниченной ответственностью, основанные на долевой собственности (партнерстве). Тем не менее, подобные пути формирования и использования капиташ ла весьма перспективны. Особенно актуальным они могут стать для начинающих фермеров, испытывающих недостаток собственных средств и не желающих идти на риск, связанный с привлечением кредита. Кроме того, потребность в привлечении капитала со стороны (на принципах акционирования или партнерства) может возникнуть в связи с необходимостью расширения масштабов хозяйства, увеличения капиталовложений, когда “традиционные источники средств, такие, как, собственЧ ные доходы, сбережения, дотации, наследство и займы, могут оказаться не достаточными”. (76, с.297) Последним из рассматриваемых в данной работе основных факторов сельскохозяйственного производства является труд. Закономерно, что для успешного производства в фермерском хозяйстве важным обстоятельством является эффективное управление трудовыми ресурсами, как собственными, так и привлеченными. В целом, управление трудовыми ресурсами предполагает достижение трех целей: 1) наиболее эффективное сочетание труда и капитала; I 2) увеличение объема производства продукции за счет дополнительного труда или капитала или обоих факторов вместе, если это сопровождается ростом дохода; 3) увеличение свободного времени фермера и его семьи для досуга или работы вне фермы. (76, с.ЗЗО) Специфика фермерского хозяйства предполагает, что основной объем работ выполняется трудом фермера и его семьи. Однако, тенденция к росту размера ферм, а также сезонность сельскохозяйственного производства вызывает необходимость привлечения наемных работников (постоянно или в определенные периоды производственного цикла). Для обоснования потребности в применении наемного труда фермеру необходимо составить график работ, показывающий распределение трудозатрат во времени, и указать те периоды, когда эта потребность не покрывается трудовыми ресурсами, которыми располагает семья фермера. Составление подобного графика необходимо для обеспечения эффективного управления как трудом, так и капиталом. (76, с.332) Естественно, нанимая работников, фермер тем самым принимает на себя ряд обязательств, налагаемых на него законом как на работодателя. В первую очередь это обязанности по установлению размера и выплате наемным работникам заработной платы. На сумму заработанной платы (сверх определенного законом минимального уровня) оказывает влияние множество факторов: место расположения фермы, конъюнктура местного рынка труда, характер и трудоемкость выполняемых работ, квалификация работника и т.д. Кроме этих факторов на оплату труда могут оказывать влияние дополнительные льготы, предоставляемые работодателем наемному работнику и делающие его труд более привлекательным. К ним относятся оптимальный режим работы, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, предоставление жилья, производственное обучение, дополнительное страхование жизни и здоровья и т.д. |