Проверяемый текст
Галиакберов, Рафик Закарьевич; Инновационный механизм управления процессом реструктуризации на предприятиях машиностроения республики Татарстан (Диссертация 2004)
[стр. 89]

По прогнозам уже в 2006 г.
около половины экономически активного населения США будет занято в отраслях, производящих информационные технологии, либо станет активно их использовать в своей работе.

[31] Таким образом, по мере развития информационного сектора экономики всё более очевидным становится, что информация и знания являются важнейшим стратегическим активом любого предприятия, источником инноваций, основой экономического и социального прогресса, принципиально новым ресурсом, к которому неприменимо традиционное понятие исчерпасмости.
[35] Современное развитие постиндустриального общества неизбежно приводит к трансформации производственных отношений и значительным изменениям в принципах организации труда, в структуре и качестве рабочей силы.
Прежняя привязанность к рабочему месту во многих случаях становится не обязательной, равно как и жёсткий временной режим работы.
На смену им приходят внекорпоративные системы организации труда (надомный труд, в том числе телеработа), гибкие графики рабочего времени.
Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда.
Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растёт численность «нетрадиционных» категорий работников, а именно: частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; работающих
но трудовому соглашению (индивидуальные контракторы).
Возрастает число работающих по графику неполной рабочей недели, а также имеющих более одной работы, т.е.
совместителей.
В США общее число «нетрадиционных» работников достигает сегодня 11 млн (около 10% рабочей силы), а по прогнозу Бюро трудовой статистики Министерства труда США.
их число должно возрасти к 2006
[стр. 101]

103 3.2* Инновационное управление трудом В 1959 г.
американский ученый Д.Белл впервые ввел в научный оборот понятие постиндустриального общества для обозначения социума, в котором индустриальный сектор экономики теряет определяющую роль, вследствие возрастания технологизации, а ведущей производительной силой становится интеллектуальный потенциал общества.
Сегодня постиндустриальная стадия экономического развития, в которую вступили наиболее развитые страны мира, может быть охарактеризована следующими основными признаками: • радикальными техническими инновациями; интеллектуализацией используемых технологий; • повышением роли сферы интеллектуальных услуг и информационного сектора экономики в совокупном общественном продукте; повышением значения деятельности по производству, хранению, передаче и использованию научных знаний и информации; усложнением трудовой мотивации и переориентацией системы ценностей работников на самовыражение, развитие и творчество.
Необходимо заметить, что новая фаза экономического развития не замещает предшествующие формы, а сосуществует с ними, углубляя системность общества, усложняя социальную структуру и внося новые элементы в саму ее природу.
Уже в 80-х годах прошлого века в наиболее развитых странах информационный сектор экономики впервые стал обеспечивать большую часть создаваемых рабочих мест.
В США в 1996 г.
за счётииформационных технологий производилось около 3/4 добавленной стоимости создаваемой в промышленности.
Расходы американских компаний на приобретение информационных технологий достигли 212 млрд.
долларов, тогда как затраты на обновление основных производственных фондов составили 107 млрд.
долл.
По прогнозам уже в 2006 г.
около половины экономически активного населения США будет занято в отраслях, производящих информационные технологии, либо станет активно их использовать в своей работе.

Таким образом, по мере развития информационного сектора экономики всё более очевидным становится, что информация и знания являются важнейшим стратегическим активом любого предприятия, источником инноваций, основой экономического и социального прогресса, принципиально новым ресурсом, к которому неприменимо традиционное понятие
исчерпаемости.


[стр.,102]

104 Современное развитие постиндустриального общества неизбежно приводит к трансформации производственных отношений и значительным изменениям в принципах организации труда, в структуре и качестве рабочей силы.
Прежняя привязанность к рабочему месту во многих случаях становится не обязательной, равно как и жёсткий временной режим работы.
На смену им приходят внекорпоративные системы организации труда (надомный труд, в том числе телеработа), гибкие графики рабочего времени.
Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда.
Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растёт численность «нетрадиционных» категорий работников, а именно: частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; работающих
по трудовому соглашению (индивидуальные контракторы).
Возрастает число работающих по графику неполной рабочей недели, а также имеющих более одной работы, т.е.
совместителей.
В США общее число «нетрадиционных» работников достигает сегодня 11 млн (около 10% рабочей силы), а по прогнозу Бюро трудовой статистики Министерства труда США.
их число должно возрасти к 2006
г.
на 50%.
Коренные изменения происходят и в статусе постоянно занятых работников.
Современные наукоемкие и информационные технологии проникают во все отрасли производства и ломают сложившиеся профессионально-квалификационные структуры не только в промышленности, но и в сфере управления, услуг и др.
Эта ломка выражается, в частности, в совмещении профессиональных знаний, в возникновении смежных профессий.
Наиболее ярко это проявляется в сложном наукоёмком производстве, где подчас требуются знания из многих отраслей техники, электроники, механики, программирования и др.
Одновременно происходит совмещение и относительно несложных профессий, например, сегодня в страховом деле один человек с помощью терминального устройства и телефона выполняет все операции по оформлению страхового полиса, тогда как раньше эти операции выполнялись несколькими людьми.
Для повышения качества труда, его производительности и адаптивности к новым технологиям многие современные предприятия все о шире используют нетрадиционные формы организации и стимулирования труда.
Речь идет об активном вовлечении работников в процесс принятия управленческих решений, использовании различных схем ротации работников, расширении их полномочий в целях максимальной реализации возросшего образовательного и квалификационного потенциала, а также улучшения социального климата на производстве.
Этому способствуют и программы наделения работников производственными активами

[Back]