По прогнозам уже в 2006 г. около половины экономически активного населения США будет занято в отраслях, производящих информационные технологии, либо станет активно их использовать в своей работе. [31] Таким образом, по мере развития информационного сектора экономики всё более очевидным становится, что информация и знания являются важнейшим стратегическим активом любого предприятия, источником инноваций, основой экономического и социального прогресса, принципиально новым ресурсом, к которому неприменимо традиционное понятие исчерпасмости. [35] Современное развитие постиндустриального общества неизбежно приводит к трансформации производственных отношений и значительным изменениям в принципах организации труда, в структуре и качестве рабочей силы. Прежняя привязанность к рабочему месту во многих случаях становится не обязательной, равно как и жёсткий временной режим работы. На смену им приходят внекорпоративные системы организации труда (надомный труд, в том числе телеработа), гибкие графики рабочего времени. Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растёт численность «нетрадиционных» категорий работников, а именно: частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; работающих но трудовому соглашению (индивидуальные контракторы). Возрастает число работающих по графику неполной рабочей недели, а также имеющих более одной работы, т.е. совместителей. В США общее число «нетрадиционных» работников достигает сегодня 11 млн (около 10% рабочей силы), а по прогнозу Бюро трудовой статистики Министерства труда США. их число должно возрасти к 2006 |
103 3.2* Инновационное управление трудом В 1959 г. американский ученый Д.Белл впервые ввел в научный оборот понятие постиндустриального общества для обозначения социума, в котором индустриальный сектор экономики теряет определяющую роль, вследствие возрастания технологизации, а ведущей производительной силой становится интеллектуальный потенциал общества. Сегодня постиндустриальная стадия экономического развития, в которую вступили наиболее развитые страны мира, может быть охарактеризована следующими основными признаками: • радикальными техническими инновациями; интеллектуализацией используемых технологий; • повышением роли сферы интеллектуальных услуг и информационного сектора экономики в совокупном общественном продукте; повышением значения деятельности по производству, хранению, передаче и использованию научных знаний и информации; усложнением трудовой мотивации и переориентацией системы ценностей работников на самовыражение, развитие и творчество. Необходимо заметить, что новая фаза экономического развития не замещает предшествующие формы, а сосуществует с ними, углубляя системность общества, усложняя социальную структуру и внося новые элементы в саму ее природу. Уже в 80-х годах прошлого века в наиболее развитых странах информационный сектор экономики впервые стал обеспечивать большую часть создаваемых рабочих мест. В США в 1996 г. за счётииформационных технологий производилось около 3/4 добавленной стоимости создаваемой в промышленности. Расходы американских компаний на приобретение информационных технологий достигли 212 млрд. долларов, тогда как затраты на обновление основных производственных фондов составили 107 млрд. долл. По прогнозам уже в 2006 г. около половины экономически активного населения США будет занято в отраслях, производящих информационные технологии, либо станет активно их использовать в своей работе. Таким образом, по мере развития информационного сектора экономики всё более очевидным становится, что информация и знания являются важнейшим стратегическим активом любого предприятия, источником инноваций, основой экономического и социального прогресса, принципиально новым ресурсом, к которому неприменимо традиционное понятие исчерпаемости. 104 Современное развитие постиндустриального общества неизбежно приводит к трансформации производственных отношений и значительным изменениям в принципах организации труда, в структуре и качестве рабочей силы. Прежняя привязанность к рабочему месту во многих случаях становится не обязательной, равно как и жёсткий временной режим работы. На смену им приходят внекорпоративные системы организации труда (надомный труд, в том числе телеработа), гибкие графики рабочего времени. Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растёт численность «нетрадиционных» категорий работников, а именно: частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; работающих по трудовому соглашению (индивидуальные контракторы). Возрастает число работающих по графику неполной рабочей недели, а также имеющих более одной работы, т.е. совместителей. В США общее число «нетрадиционных» работников достигает сегодня 11 млн (около 10% рабочей силы), а по прогнозу Бюро трудовой статистики Министерства труда США. их число должно возрасти к 2006 г. на 50%. Коренные изменения происходят и в статусе постоянно занятых работников. Современные наукоемкие и информационные технологии проникают во все отрасли производства и ломают сложившиеся профессионально-квалификационные структуры не только в промышленности, но и в сфере управления, услуг и др. Эта ломка выражается, в частности, в совмещении профессиональных знаний, в возникновении смежных профессий. Наиболее ярко это проявляется в сложном наукоёмком производстве, где подчас требуются знания из многих отраслей техники, электроники, механики, программирования и др. Одновременно происходит совмещение и относительно несложных профессий, например, сегодня в страховом деле один человек с помощью терминального устройства и телефона выполняет все операции по оформлению страхового полиса, тогда как раньше эти операции выполнялись несколькими людьми. Для повышения качества труда, его производительности и адаптивности к новым технологиям многие современные предприятия все о шире используют нетрадиционные формы организации и стимулирования труда. Речь идет об активном вовлечении работников в процесс принятия управленческих решений, использовании различных схем ротации работников, расширении их полномочий в целях максимальной реализации возросшего образовательного и квалификационного потенциала, а также улучшения социального климата на производстве. Этому способствуют и программы наделения работников производственными активами |