|
мя. Ранее такая практика распространялась только на высший управленческий персонал. Как отмечают эксперты консультативной компании «Хыост Ассошиейтс», уже 70% всех американских компаний предлагают своим сотрудникам опционы по покупки акций, различные бонусы и социальные льготы, что позволяет удержать наиболее подготовленную и квалифицированную рабочую силу. В условиях освоения новых технологий и усиления глобализации современные работники просто вынуждены постоянно учиться и переучиваться. Так, между 1994 и 1995 гг. в американской экономике частный сектор создал в новых организациях 5,8 млн. рабочих мест, уничтожил в процессе ликвидации организаций, не выдержавших конкуренции, 4,5 млн. рабочих мест, добавил при реорганизации фирм 10,6 млн. рабочих мест, ликвидировал в действующих компаниях 8,2 млн. рабочих мест. Таким образом, фактически 30% всех рабочих мест в частном секторе США ежегодно находятся в процессе движения, с соответствующими последствиями для людей, вынужденных постоянно обучаться. Уже сейчас на переподготовку специалистов в США отводится 10-15% рабочего времени. При этом считается, что за весь период профессиональной деятельности каждый специалист должен повышать свою квалификацию 5-8 раз, а Национальный научный фонд США рекомендует выделять специалистам 10 часов в неделю на изучение литературы по специальности и 40-80 часов в год на участие в какой-либо форме непрерывного образования. [20] Сегодня по темпам роста рабочих мест сфера информационных технологий стоит на первом месте. В США на ее долю приходится 90% прироста занятых во всей экономике. Структура занятых в этой сфере представляет собой своеобразный трёхсекторный рынок труда. В первом секторе находится слой высококвалифицированных специалистов: научных работников, инженеров, управленцев высшего звена, программистов, системных аналитиков и др. (их доля составляет около 30% всех занятых в наиболее развитых странах). Во второй сектор входит средний управленческий персонал в торговой, |
105 предприятий, участие в распределении доходов. По данным Национального центра собственности работников, в начале 2000 г. в США насчитывалось около 10 тыс. компаний, где работники владели частью акционерного капитала. Всего в таких программах (наиболее известна ЭСОП -Employee Stock Ownezship Plans), no разным оценкам, участвует от 7 до 10 млн работников. Новой тенденцией в демократизации собственности является предоставление рядовым работникам права на опционы, т.е. на выкуп части акционерной собственности компании по фиксированным ценам в благоприятное время. Ранее такая практика распространялась только на высший управленческий персонал. Как отмечают эксперты консультативной компании «Хьюст Ассошиейтс», уже 70% всех американских компаний предлагают своим сотрудникам опционы по покупки акций, различные бонусы и социальные льготы, что позволяет удержать наиболее подготовленную и квалифицированную рабочую силу. В условиях освоения новых технологий и усиления глобализации современные работники просто вынуждены постоянно учиться и переучиваться. Так. между 1994 и 1995 гг. в американской экономике частный сектор создал в новых организациях 5,8 млн. рабочих мест, уничтожил в процессе ликвидации организаций, не выдержавших конкуренции, 4,5 млн. рабочих мест, добавил при реорганизации фирм 10,6 млн. рабочих мест, ликвидировал в действующих компаниях 8,2 млн. рабочих мест. Таким образом, фактически 30% всех рабочих мест в частном секторе США ежегодно находятся в процессе движения, с соответствующими последствиями для людей, вынужденных постоянно обучаться. Уже сейчас на переподготовку специалистов в США отводится 10-15% рабочего времени. При этом считается, что за весь период профессиональной деятельности каждый специалист должен повышать свою квалификацию 5-8 раз, а Национальный научный фонд США рекомендует выделять специалистам 10 часов в неделю на изучение литературы по специальности и 40-80 часов в год на участие в какой-либо форме непрерывного образования. Сегодня по темпам роста рабочих мест сфера информационных технологий стоит на первом месте. В США на её долю приходится 90% прироста занятых во всей экономике. Структура занятых в этой сфере представляет собой своеобразный трёхсекторный рынок труда. В первом секторе находится слой высококвалифицированных специалистов: научных работников, инженеров, управленцев высшего звена, программистов, системных аналитиков и др. (их доля составляет около 30% всех занятых в наиболее развитых странах). Во второй сектор входит средний управленческий персонал в торговой, финансовой и иных сферах. Третий сектор обслуживающее звено информационных работников. Это операторы компьютерных систем, ремонтные рабочие-техники, работники, занятые ведением учётно-расчётных операций, торговые служащие, секретарские |