|
76 Показатели уровня «Потребность достижений» у групп студентов Рис. 5 • «.• г V.VA* • • ' V • • • «.W.V ц» • • • ч I • V»* » • v ' ’ • 1% л г */.W • •_» • *А’ М • ••• V*.’ ........................... 14 12 10 8 6 4 2 0 . V V V • I //■ ” V.V V V . Л У V ■ V.V ,* V 1 & & t '/# . r r r r t «v/г ‘Л7Лу< /• у # » ' ч г.-.с.vr^isKi •ч®" с? .■у ^.v/.v,v.v . . . . . £**'Л• > . *5£ : .j& v < л э о 1' ' ••у*'v г^йТ^J '': 3:^*5К-;-%т Г ' t T\Vl/ ' * • * . ё s V t ] •• £ *■ \ „ * & £ ,? •: “УГи 4'r W ,..•: .* > % , » «В». , ■ ’Vvrv» <■■■ ••• ф г + 7 ■■‘■J.r V У ‘ # V • Г ^ V ' 32*1л.г;* -:V ? r> . 4 . ЛрьУГ'Ч 1 о *° #StУ # e. > • V rV V . .V •" ■ ■ 1V 1V . •: Группы студентов На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что различия по показателю «потребность достижений» совсем не значительные. А Н-критерий Крускала-Уоллиса показывает отсутствие различий между группами по этой методике. Приведем данные показателя потребности достижений в группах: неинфантильные 13,04 балла, слабоинфантильные 12,53 балла, среднеинфантильные 12,47 балла, сильноинфантильные 10,68 балла. Данные третьей шкалы «рабочая мотивация» по методике В.Э. Мильмана свидетельствуют о том, что наибольший показатель рабочей мотивации встречается в группе неинфантильных (57,22 балла), в то время как наименьшая в группе сильноинфантильных молодых людей (39,63 балла) рисунок 6. |
Рис. 5 Показатели уровня «Потребность достижений» у групп молодых безработных 12.5 12 11.5 11 10.5 баллы ю 9,5 1 2 3 4 группы 110 13 ] Группа неинфантильных 2 Группа слабоинфантильных 3 Г руппа среднеинфантильных 4 Группа сильноинфантильных На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что различия по показателю А совсем не значительные. показывает отсутствие различии между группами по этой методике, иднако приведем данные показателя потребности достижений в группах: неинфантильные 13,04 балла, 12,53 балла, среднеинфантильные 12,47 балла, сильноинфантильные 10,68 балла. Данные третьей шкалы «рабочая мотивация» по методике В.Э. Мильмана свидетельствуют о том, что наибольший показатель рабочей мотивации встречается в группе неинфантильных р /,zz оалла;, в то время |