|
ресурсами (управление персоналом) к управлению развитием человеческого капитала. Процесс управления развитием человеческих ресурсов на ОАО «ЭКЗ» построен, с одной стороны, на социальной ответственности руководителей за комфортные условия труда и отдыха рабочих, с другой стороны, на создании устойчивой мотивации персонала предприятия к активному и созидательному труду. Все члены предприятия имеют право принимать участие в его деятельности своим личным трудом. При сокращении численности или штата акционеры пользуются преимущественным правом на сохранение работы. Время работы на предприятии включается в трудовой стаж, а основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка. Члены предприятия подлежат обязательному медицинскому страхованию и социальной защите. Для оформления соглашения между работником и предприятием на выполнение им работы по определенной специальности, квалификации или должности применяется только форма контракта (трудового договора). Контракт регулирует взаимоотношения работника и предприятия в процессе выполнения работ, связанных с производственной деятельностью. Он также определяет обязанности и права работника и администрации. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по заводу «Положение о контрактной форме найма», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о дисциплинарной ответственности». Приказом по заводу устанавливается испытательный срок при приеме или переводе работника, определяется срок исполнения обязанностей, а также срок перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Работники предприятия имеют право на получение оплаты за свой труд в денежной форме. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Для этого оно разрабатывает и внедряет обязательные |
Вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений работающих пайщиков и кооператива и не урегулированные внутренними положениями, рассматриваются Правлением (председателем Правления) предприятия (кооператива) с выработкой отдельного решения или специального внутреннего положения, утверждаемого Генеральным директором (председателем кооператива) или приказом исполнительного органа. Все члены предприятия имеют право принимать участие в его деятельности своим личным трудом. При сокращении численности или штата пайщики пользуются преимущественным правом на сохранение работы. Время работы на предприятии включается в трудовой стаж, а основным документом о трудовой деятельности пайщика является трудовая книжка. Члены предприятия подлежат обязательному медицинскому страхованию и социальной защите. Для оформления соглашения между пайщиком и предприятием на выполнение им работы по определенной специальности, квалификации или должности применяется только форма контракта (трудового договора). Контракт регулирует взаимоотношения пайщика и предприятия в процессе выполнения работ, связанных с производственной деятельностью. Он также определяет обязанности и права пайщика и администрации. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по заводу «Положение о контрактной форме найма», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о дисциплинарной ответственности пайщика». Приказом по заводу устанавливается испытательный срок при приеме или переводе пайщика, определяется срок исполнения обязанностей, а также срок перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Члены предприятия имеют право на получение оплаты за свой труд в денежной форме. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Для этого оно разрабатывает и внедряет обязательные для исполнения всеми работниками Положения по оплате труда, 116 предъявленная предприятию его кредиторами, превышала сумму активов, за счет которых будут оплачиваться обязательства предприятия перед кредиторами. Стоимостную оценку субсидиарной ответственности можно представить в следующей формуле: Хс.о. = £об. А, где: £с.о. сумма субсидиарной ответственности, возлагаемая на членов кооператива; £об. сумма обязательств, предъявляемая предприятию его кредиторами; А сумма активов предприятия. Источником исполнения субсидиарной ответственности являются собственные (личные) средства его членов. Социальные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений работающих пайщиков и кооператива и не урегулированные «Биллем о труде», рассматриваются Правлением предприятия с выработкой отдельного решения или специального внутреннего положения. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по заводу «Положение о контрактной форме найма», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о дисциплинарной ответственности пайщика». Приказом по заводу устанавливается испытательный срок при приеме или переводе пайщика, определяется срок исполнения обязанностей, а также срок перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Для этого оно разрабатывает и внедряет обязательные для исполнения всеми работниками Положения по оплате труда, индивидуальные, коллективные расценки, премиальные положения идругие документы. 126 Кооператив самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по Кооперативу «Положение о форме найма по трудовым договорам». 2.4. Кооператив самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по Кооперативу «Правила внутреннего трудового распорядка Кооператива». 2.5. Кооператив самостоятельно разрабатывает и утверждает приказом по Кооперативу «Положение о дисциплинарной ответственности Пайщика». 2.6. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу устанавливает испытательный срок при приеме, переводе Пайщика, определяет срок исполнения обязанностей, а также срок перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. III. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА. 3.1. Члены Кооператива имеют право на получение оплаты за свой труд в денежной форме. 3.2. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Для этого оно разрабатывает и внедряет обязательные для исполнения всеми работниками Положения по оплате труда, индивидуальные, коллективные расценки, премиальные положения и другие документы. 3.3. Действия Кооператива направлены на усиление связи между мерой оплаты труда и конечными результатами деятельности как коллективов, так и отдельных работников, для чего: проводит дальнейшее развитие хозрасчета, учета и контроля в Кооперативе; усиливает материальную и иную ответственность за прямой и косвенный ущерб, нанесенный Кооперативу; усиливает стимулирование работников за увеличение прибыли, улучшение труда и решение социальных вопросов. 3.4. Достижение поставленных целей осуществляется путем: развития системы оценочных показателей; оплаты по конечному результату; оплаты только заказанной заказчиком продукции; приемки заказчиком и уполномоченными службами Кооператива всех выполненных работ, осуществление ими оценки труда за выполненную работу; отсутствия уравниловки при распределении начисленного фонда; наличия высокой ответственности руководителя за выполнение запланированных работ, сочетающейся с предоставлением ему больших прав при оценке труда работника в коллективных результатах работы. 3.5. Кооператив постепенно, по мере совершенствования учета и контроля, осуществляет переход от коллективной формы оплаты труда работника к индивидуальной, но с учетом конечных результатов всего коллектива. По мере оснащения рабочих мест средствами вычислительной техники Кооператив осуществляет переход со сдельной на повременную форму оплаты труда, на основании нормированного задания. 3.6. Кооператив самостоятельно определяет своими положениями социальные льготы и компенсации членам Кооператива. 146 |