|
для исполнения всеми работниками Положения по оплате труда, индивидуальные, коллективные расценки, премиальные положения и другие документы. Вся информация, связанная с оплатой труда конкретного работника на предприятии, строго конфиденциальна. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями Закона РФ от 17.07.99г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» внедрены необходимые средства технической безопасности, проводятся организационные мероприятия, разработаны необходимые нормы, нормативы, правила и другие обязательные для исполнения документы. Осуществляется постоянный контроль за техническим состоянием оборудования, за соблюдением работниками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. В 1998 2002 гг. на предприятии заметно росла сумма средств, направляемая на решение социальных вопросов. Кроме социальных бонусов, предоставляемых работникам (оказание денежной материальной помощи и награждение в честь различных дат и юбилеев; доплаты женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет; выплаты различных пособий и предоставление льгот), завод содержит столовые и буфеты, амбулаторию, а также учредил и финансирует 4 социальных фонда: «Ветеран» для оказания материальной поддержки ветеранам бывшим работникам завода; «Содействие» для оказания благотворительной помощи общественным религиозным организациям, медицинским и культурным центрам, прочим организациям; «Эстафета поколений» для обеспечения связи завода с подрастающим поколением, для оказания молодежи и образовательным учреждениям социальной и материальной помощи; «Наследие купца А.Г. Кольчугина» (по имени основателя города и завода) для проведения в городском масштабе общественно значимых |
индивидуальные, коллективные расценки, премиальные положения и другие документы. Вся информация, связанная с оплатой труда конкретного работника на предприятии, строго конфиденциальна. «Билль о труде» завода «Электрокабель» предусматривал также решение вопросов охраны труда, то есть обеспечивал здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями Закона РФ от 17.07.99г. № 181ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Для этого были внедрены необходимые средства технической безопасности, проводились организационные мероприятия, разрабатывались необходимые нормы, нормативы, правила и другие обязательные для исполнения документы. Осуществлялся постоянный контроль за техническим состоянием оборудования, за соблюдением пайщиками всех требований инструкций по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. В 1998 2001 гг. на предприятии заметно росла сумма средств, направляемая предприятием на решение социальных вопросов. Кроме социальных бонусов, предоставляемых работникам предприятия (оказание денежной материальной помощи и награждение в честь различных дат и юбилеев; доплаты женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет; выплаты различных пособий и предоставление льгот), завод содержит столовые и буфеты, санаторий-профилакторий, а также учредил и финансирует 4 социальных фонда: «Ветеран» для оказания материальной поддержки ветеранам бывшим работникам завода; «Содействие» для оказания благотворительной помощи общественным, религиозным организациям, медицинским и культурным центрам, прочим организациям; «Эстафета поколений» для обеспечения связи завода «Электрокабель» с подрастающим поколением, для оказания молодежи и образовательным учреждениям социальной и материальной помощи; 117 |