|
мероприятий, направленных на развитие предпринимательства и социальной сферы в округе Кольчугино. В 2000-2002 гг. завод «Электрокабель» участвовал в конкурсе «Всероссийская организация высокой социальной эффективности» и трижды награждался грамотами Правительства РФ. Мотивация представляет собой «совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей»56. Приведенное определение характеризует лишь последствия действия «совокупности внутренних и внешних движущих сил». В чем состоят эти движущие силы (мотивы)? По мнению авторов учебника «Государственное регулирование рыночной экономики», все мотивы как побуждения к действию могут быть подразделены на мотивы, в основе которых лежит интерес (вознаграждение, премия и т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственности, благородство и т.д.)57. Не секрет, что переход российской экономики к рынку породил целый ряд негативных процессов: в первую очередь, обнищание народных масс. Поэтому из приведенной типологии мотивов поведения людей определяющим стал экономический интерес как побудитель к высокоэффективному труду. Однако понятие мотивации будет не полным, если не отметить его смысловое многообразие. Так, по мнению известного социолога Ю.А. Левады, «об экономической мотивации можно говорить в двух смыслах: как о любых типах мотиваторов поведения людей в различных сферах народнохозяйственной деятельности и как о специфических производственных мотивационных механизмах, опирающихся на 112 56Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарнка, 1998, с. 133. 51Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник под общ. ред. В.И. Кушлина и Н.А. Волгина. М.: Экономика, 2000, с.701. |
В-пятых, введение в качестве особого объекта управления на предприятии социально-трудовых отношений, которые ранее в значительной степени реализовывались через механизм общественных фондов потребления, но с переходом к рынку фактически оказались разрушенными и сделали эти отношения бесхозными. С целью упорядочения, сохранения и эффективного функционирования на предприятии социально-трудовых отношений в коллективе был разработан и действует «Билль о труде», который регулирует трудовые отношения между работающими пайщиками и предприятием (кооперативом). Принятый общим собранием пайщиков, данный документ имеет силу закона на предприятии и является средством социальной зашиты пайщиков. 2.2 Мотивационный процесс в системе управления производственным кооперативом. Специфика организационно-правовой формы «производственный кооператив», придает системе управления предприятием свои функциональные особенности, связанные с тем, что основным документом, регламентирующим экономические отношения работников кооператива, является не КЗОТ, а Устав предприятия. Это, прежде всего, касается решения вопросов оплаты труда, премиальных вознаграждений, паевых форм доходов, штрафных санкций, призванных мотивировать людей на высокоэффективный труд. Мотивация представляет собой «совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей»47. 88 47Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. С .133. Приведенное определение мотивации характеризует лишь последствия действия «совокупности внутренних и внешних движущих сил». Но в чем состоят эти движущие силы (мотивы) в данном случае не говорится. По мнению авторов учебника «Государственное регулирование рыночной экономики», все мотивы как побуждения к действию могут быть подразделены на мотивы, в основе которых лежит интерес (вознаграждение, премия и т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувстводолга, страха, ответственности, благородство и т.д.)48. Не секрет, что переход российской экономики к рынку породил целый ряд негативных процессов и, в первую очередь, обнищание народных масс. Поэтому из приведенной типологии мотивов поведения людей определяющим стал экономический интерес, как побудитель к высокоэффективному труду. Однако, понятие мотивации будет не полным, если не отметить его смысловое многообразие. Так по мнению известного социолога Ю.А. Левады «об экономической мотивации можно говорить в двух смыслах: как о любых типах мотиваторов поведения людей а различных сферах народнохозяйственной деятельности и как о специфических производственных мотивационных механизмах, опирающихся на экономические интересы действующих лиц. Чаще всего экономические мотиваторы рассматриваются по отношению к оперативно-трудовой деятельности. Это объясняется тем, что механизм простейших трудовых мотиваций долгое время остается больным местом и предметом как управленческого, так и исследовательского внимания. Между тем заслуживает разностороннего изучения мотивационные структуры таких сложных видов экономической деятельности, как управление, обмен, потребление, предпринимательство, кредит и т.д., а также социальнотрудовых отношений (коллективные договора, трудовые соглашения, 89 48Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник пол общ.ред. В.И. Кушлинаи Н.А. Волгина. М.: Экономика, 2000. С.701. |