|
работника к индивидуальной, но с учетом конечных результатов всего коллектива. Основным элементом оплаты труда на предприятии стало начисление заработной платы работникам в соответствии с действующими на нем тарифными ставками, расценками, премиальными положениями, должностными окладами. Для этого были разработаны показатели, которые, в конечном счете, определяли возможности предприятия по получению прибыли (прежде всего, показатель реализации готовой продукции ожидаемого и фактического уровня). На его основе определялся месячный поправочный коэффициент для начисления заработной платы. Например, по результатам работы предприятия за март 2001 года устанавливался поправочный коэффициент на май: для цеха №8 он составил 8,75; для цеха №14 8,65; для столовой №3 8,9; для заводоуправления 7,75 (средний показатель 8,5). На основе этих коэффициентов с учетом отработанного времени определялся фонд оплаты труда каждого подразделения. Руководитель подразделения с учетом коэффициента ответственности и оперативности каждого работника начислял индивидуальную заработную плату. Такая система оплаты труда, действующая и в акционерном обществе, позволила поднять производительность труда каждого на своем рабочем месте и повысить ответственность работников за конечный результат и качество работы. Исходя из результатов хозяйственной деятельности, финансовых возможностей предприятия и роста потребительских цен и в настоящее время осуществляется индексация заработной платы работников. Предприятие самостоятельно, приказом по заводу устанавливает размер доплат с тяжелыми и вредными условиями, определяет сроки и периодичность выплаты заработной платы работнику, размер доплат за работу в ночное и вечернее время, а также за временное изменение графика режима работы, оплату за время простоя не по вине работника. Таким образом, запущенные в действие механизмы социальной |
Во-вторых, основным элементом оплаты труда кооператоров стало начисление заработной платы работникам в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками, расценками, премиальными положениями, должностными окладами. Для этого были разработаны показатели, которые, в конечном счете, определяли возможности предприятия по получению прибыли. Это, прежде всего, показатель реализации готовой продукции (ожидаемый и фактический уровень). На основе этого определяется месячный поправочный коэффициент (причем, для сдельщиков и повременщиков он различный) для начисления заработной платы, который каждый месяц печатается в заводской газете «Кабельщик». Например, по результатам работы предприятия за март 2001 года установлен поправочный коэффициент на май. Так, для цеха №8 он составил 8,75; для цеха №14 8,65; для столовой №3 8,9; для заводоуправления 7,75 (то есть средний показатель 8,5). На основе этих коэффициентов с учетом отработанного времени определяется фонд оплаты труда каждого подразделения. Руководитель подразделения с учетом коэффициента ответственности и оперативности каждого работника начислял индивидуальную заработную плату. Данная система оплаты труда позволила поднять производительность труда каждого на своем рабочем месте и повысить ответственность работников за конечный результат и качество работы. В-третьих, исходя из результатов хозяйственной деятельности, финансовых возможностей предприятия и роста потребительских цен осуществляется индексация заработной платы работников. В-четвертых, предприятие самостоятельно устанавливает размер доплат с тяжелыми и вредными условиями, а также разрабатывает «Перечень рабочих мест и работ, на которые устанавливаются доплаты за условия труда». 94 наличии высокой ответственности руководителя за выполнение запланированных работ, сочетающейся с предоставлением ему больших прав при оценке трудаработника вколлективныхрезультатах работы. Во-вторых, основным элементом оплаты труда кооператоров стало начисление заработной платы работникам в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками, расценками, премиальными положениями, должностными окладами. Для этого были разработаны показатели, которые, в конечном счете, определяли возможности предприятия по получению прибыли. Это, прежде всего, показатель реализации готовой продукции (ожидаемый и фактический уровень). На основе этого определяется месячный поправочный коэффициент (причем, для сдельщиков и повременщиков он различный) для начисления заработной платы, который каждый месяц печатается в заводской газете «Кабельщик». Данная система оплаты труда позволила поднять производительность труда каждого на своем рабочем месте и повысить ответственность работниковза конечныйрезультат и качество работы. В-третьих, исходя из результатов хозяйственной деятельности, финансовых возможностей предприятия и роста потребительских цен осуществляется индексация заработной платыработников. В-четвертых, предприятие самостоятельно устанавливает размер доплат с тяжелыми и вредными условиями, а также разрабатывает «Перечень рабочих мест и работ, на которые устанавливаются доплаты за условия труда». В-пятых, предприятие самостоятельным приказом по заводу определяет сроки и периодичность выплаты заработной платы работнику, а также авансов. В-шестых, для выполнения поступивших на предприятие заказов на готовую продукцию, а также выполнения запланированных работ допускается организация сверхурочных работ, а также работ в выходные и праздничные дни. Данные работы оформляются приказом (распоряжением) по цеху или службе. Предприятие самостоятельно приказом по заводу 124 3.7. Начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с действующими в Кооперативе тарифными ставками, расценками, премиальными положениями, должностными окладами. Исходя из результатов хозяйственной деятельности, финансовых возможностей Кооператива и роста потребительских цен осуществляется индексация заработной платыработников. 3.8. Кооператив самостоятельно устанавливает размер доплат за работы с тяжелыми и вредными условиями, а также разрабатывает «Перечень рабочих мест и работ, на которые устанавливаются доплаты за условия труда». 3.9. Кооператив информирует работника по вопросам его личных условий оплаты труда, фактического формирования оплаты труда за прошедший период, по вопросам расчета налогов, безналичным расчетам и т.п.. Вся информация, связанная с оплатой труда конкретного работника, является строго конфиденциальной. 3.10. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу определяет сроки и периодичность выплаты заработной платыработникам, а также авансов. 3.11. Для выполнения поступивших в Кооператив заказов на продукцию, а также выполнения запланированных работ допускается организация сверхурочных работ, а также работ в выходные и праздничные дни. Данные работы оформляются приказом (распоряжением) по службе. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу определяет порядок предоставления компенсации за сверхурочные работы и работы по выходным и праздничным дням. 3.12. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу определяет размер доплат за работу в ночное и вечернее время, а также за временное изменение графика режима работы. 3.13. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу определяет оплату за время простоя не по вине работника. Данная величина не может быть определена ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ, пропорционально времени простоя. 3.14. Кооператив самостоятельно приказом по Кооперативу определяет перечень профессий , по которым предоставляется дополнительный отпуск, его длительность, а также порядок предоставления отпусков, в том числе административных. IV. ОХРАНА ТРУДА. 4.1. Кооператив гарантирует Пайщикам обеспечение здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями Закона РФ от 17.07.99г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда вРФ». Кооператив самостоятельно разрабатывает и внедряет необходимые для этого средства технической безопасности, проводит организационные мероприятия, разрабатывает необходимые нормы, нормативы, правила и другие обязательные для исполнения документы. 147 |