|
ответственности и стимулирования мотивации создают условия, при которых экономические интересы управляющих и трудового коллектива удачно сочетаются на предприятии. Так, О.С. Виханский и А.И. Наумов, рассматривая противоречивость экономических интересов собственника и производителя в организации, определяют четыре условия, без которых механизм сочетания экономических интересов членов организации (предприятия), который в каждом конкретном случае должен быть строго индивидуальным, не даст положительного эффекта. "Первое условие состоит в том, что исполнитель должен быть полноправным распорядителем произведенной продукции. Вторым условием является то, что не должно быть вознаграждения за труд в виде заработной платы, а должен производиться раздел конечного дохода между всеми членами коллектива. Третье условие: трудовой коллектив должен иметь право в распоряжении собственностью, находящейся в его пользовании... Четвертое условие состоит в том, что трудовые коллективы находятся между собой в состоянии конкуренции, предполагающей победу и поражение"62. Все эти условия соблюдаются на ОАО «Электрокабель» Кольчугинский завод». 3.4 Разработка и реализация системы защиты предприятия от враждебных поглощений и ее эффективность. Все защитные меры, предпринимаемые компаниями с целью не допустить враждебного захвата контроля, можно с известной долей условности поделить на предварительные и последующие. Предварительные защитные мероприятия используются, как правило, до возникновения непосредственной угрозы и начала активной борьбы за контроль. Они играют роль своеобразного «отпугивающего» средства для потенциальных рейдеров, 42 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998, с. 30-31. |
Таким образом, все приведенные примеры по эффективности использования в организационно-правовых формах предприятий системы экономических интересов работников свидетельствуют о наличии существенной зависимости их согласования, как между собой, так и с целями развития организации. Особое внимание следует обращать на разработку механизма сочетания экономических интересов членов (предприятия) организации, который в каждом конкретном случае должен быть строго индивидуальным. Так О.С. Виханский и А.И. Наумов, рассматривая противоречивость экономических интересов собственника и производителя в организации, определяет четыре условия, без которых механизм сочетания не даст положительного эффекта. "Первое условие состоит в том, что исполнитель должен быть полноправным распорядителем произведенной продукции. Вторым условием являете то, что не должно быть вознаграждения за труд в виде заработной платы, а должен производиться раздел конечного дохода между всеми членами коллектива. Третье условие: трудовой коллектив должен иметь право в распоряжении собственностью, находящейся в его пользовании... Четвертое условие состоит в том, что трудовые коллективы находятся между собой в состоянии конкуренции, предполагающей победу и поражение"38. В этой связи, чем более демократичнее организационно-правовая форма и порожденная ею органическая система управления на предприятии, тем больше у него шансов согласовать разнонаправленные экономические интересы всех участников хозяйственной деятельности. Отмечая необходимость согласования экономических интересов участников хозяйственной деятельности производственного кооператива в качестве одной из важнейших функций его организационно-правовой формы, необходимо уточнить механизм этого согласования. По мнению американского специалиста в области менеджмента Г. Минцберга, таким 38 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. С. 30-31. 66 |