|
111 7.4. На период трудовой деятельности студенты, обучающиеся по ИСО, оформляются штатными работниками предприятий (организаций, учреждений), входящих в состав ИСО. В этом случае они обучаются по очнозаочной форме и на них распространяются установленные законодательством права, обязанности и льготы для студентов, обучающихся по этой форме, а также продолжают распространяться права студентов очной формы обучения. Они же, как участники трудовой деятельности, пользуются одновременно правами и льготами рабочих и служащих предприятий (организаций, учреждений), входящих в состав ИСО, при этом на них одновременно возлагаются обязанности рабочих и служащих этих предприятий. 7.5. Студенты, обучающиеся в ИСО за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендией в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, и в порядке, устанавливаемом положением о стипендиальном фонде, утверждаемом советом вуза. Предприятия (организации, учреждения), могут также устанавливать именные стипендии для отдельных категорий студентов. Положение об именных стипендиях утверждается руководством предприятия (организации, учреждения) и ученым советом вуза. В период трудовой деятельности студенты получают заработную плату как штатные работники, в этом случае стипендия может не выплачиваться (в порядке установленном положением о стипендиальном фонде вуза). 7.6. По ходатайству профилирующей кафедры, руководство вуза, входящего в состав ИСО, должно содействовать студентам в части заключения договоров о найме на работу на предприятия (в организации, учреждении), не входящие в состав ИСО, но отвечающие ее требованиям. В дальнейшем такие предприятия смогут играть роль базовых. 8. Управленческая деятельность, реализуемая в ИСО 8.1. Управление в ИСО обеспечивается по двум взаимоувязанным составляющим традиционной и нетрадиционной. |
хх конструкторских подразделениях предприятия (организации, учреждения), под руководством специалистов-наставников. 6.3. НИР может осуществляться и по фундаментальным и по прикладным научным темам, финансируемым из бюджета. 7. Права и обязанности студентов 7.1. Права и обязанности студентов образовательных учреждений, входящих в состав ИСО, определяются законодательством Российской Ф едерации, нормативными актами, действующими в системе высшего профессионального образования России, уставами вузов, а также договором, заключаемым партнерами. 7.2. Прием на обучение в образовательное учреждения ВПО, входящее в состав ИСО, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. Помимо этого может быть установлен целевой или дополнительный план приема в вуз работников предприятий (организаций, учреждений), действующих в составе ИСО, при условии полного или частичного возмещения предприятием (организацией, учреждением) необходимых затрат, 7.3. В периоды теоретических занятий по ИСО на студентов распространяются все права, обязанности и льготы, установленные для студентов очной формы обучения. 7.4. На период трудовой деятельности студенты, обучающиеся по ИСО, оформляются штатными работниками предприятий (организаций, учреждений), входящих в состав ИСО. В этом случае они обучаются по очнозаочной форме и на них распространяются установленные законодательством права, обязанности и льготы для студентов, обучающихся по этой форме, а также продолжают распространяться права студентов очной формы обучения. Они же, как участники трудовой деятельности, пользуются одновременно правами и льготами рабочих и служащих предприятий (организаций, учреждений), входящих в состав ИСО, при этом на них одновременно возлагаются обязанности рабочих и служащих этих предприятий7.5. Студенты, обучающиеся в ИСО за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендией в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, и в порядке, устанавливаемом положением о стипендиальном фонде, утверждаемом советом вуза. Предприятия (организации, учреждения), могут также устанавливать именные стипендии для отдельных категорий студентов. Положение об именных стипендиях утверждается руководством предприятия (организации, учреждения) и ученым советом вуза. В период трудовой деятельности студенты получают заработную плату как штатные работники, в этом случае стипендия может не выплачиваться (в порядке установленном положением о стипендиальном фонде вуза). 7.6. По ходатайству профилирующей кафедры, руководство вуза, входящего в состав ИСО, должно содействовать студентам в части заключения договоров о найме на работу на предприятия (в организации, учреждении), не входящие в состав ИСО, но отвечающие ее требованиям. В дальнейшем такие предприятия смогут играть роль базовых. 8. Управленческая деятельность, реализуемая в ИСО 8.1. Управление в ИСО обеспечивается по двум взаимоувязанным составляющим традиционной и нетрадиционной. 8.2. Управление по традиционной составляющей осуществляется советом вуза (советом факультета и др.), ректоратом (руководством департамента, факультета вуза и т.п.) на основе устава вуза, положений о его функциональных подразделениях, должностных инструкций для ответственных исполнителей в соответствии с организационно-распорядительной документацией Минобразования России и других нормативных правовых актов, а также на основе собственной нормативной, методической и учебнометодической документации. |