Проверяемый текст
Читаева, Ольга Борисовна; Моделирование содержания начального профессионального образования в коммерческой сфере (Диссертация 2002)
[стр. 63]

формационно-вычислительное обслуживание, торговлю и общ ественное питание, некоторые отрасли промышленности, реально включенные в ры ночную экономику.
Как показывает анализ официальной статистики, в России сохраняется несоответствие между экономической динамикой и динамикой занятости населения.
Происшедший за последние годы спад производства и нарастание числа финансово-экономических проблем не сопровождались адекватным сокращением численности занятых.
Производительность труда значительно снизилась.

Решение проблем связанных с безработицей и неполной занятостью, частичной безработицей, требует комплекса мер макроэкономической политики, прогнозирования рынка труда с использованием симуляционных моделей, которые позволят проанализировать воздействие различных экономических параметров (или их комбинации) на занятость.
Необходимо также специальное исследование путей интеграции неформального сектора в формальную экономику.
Уже сегодня перед многими работодателями стоит проблема дефицита
кадров высокой квалификации с навыками предпринимательства.
Х арактерно, что на многих предприятиях осуществляется не только сокращ ение работников убыточных подразделений, но и одновременно ведется прием работников высокой квалификации, а также специалистов и инженернотехнических работников.
Вполне реально, что в недалекой перспективе наиболее острой проблемой перед работодателями станет несоответствие между предложением рабочих рук и растущей потребностью в высококвалифицированных кадрах.
По оценкам ряда исследователей, в ближайш ие 4-5 лет на высвобождение по возрасту может претендовать от 40 до 60% рабочих, а молодежь до 25 лет сегодня составляет лишь 4,5 6,6% занятых.
В то же время за последние четыре года объем организации профессиональной учебы работников силами самих промышленных предприятий сократился более чем на 60%.

63
[стр. 93]

Динамика численности рабочих мест определяется воздействием двух групп факторов: наличием кризисных процессов в экономике (падение производства, сохранение инфляции, снижение объемов инвестиций, ухудшение использования рабочей силы) и переходом к рыночным отношениям (разгосударствление и приватизация, либерализация цен и т.
д.).
В этих условиях экономика функционирует в режиме чрезвычайного положения и политика государства направлена на всемерное смягчение отрицательных последствий введения рынка.
Поэтому число рабочих мест (а, следовательно, и занятых), выбывающих только в связи с физическим износом производственных мощностей, заметно превысило число вновь вводимых.
Однако решающими факторами сокращения рабочих мест стали факторы экономические ужесточение финансовокредитной политики, направленной на снижение темпа инфляции и др.
Несоответствие между экономической динамикой и динамикой занятости населения
остается.
Спад производства и нарастание числа финансовоэкономических проблем не сопровождались адекватным сокращением численности занятых.
Производительность труда значительно снизилась.

Происходящие изменения в развитии отдельных отраслей экономики России еще не дали четкой картины приоритетов их развития.
Географически сегментированные рынки труда, особенно в районах концентрации монопроизводств, незначительные возможности переезда в другую местность снижают территориальную мобильность рабочей силы.
Безработица концентрируется в экономически депрессивных зонах.
Решение проблем связанных с безработицей и неполной занятостью, частичной безработицей, требует комплекса мер макроэкономической политики, прогнозирования рынка труда с использованием симуляционных моделей, которые позволят проанализировать воздействие различных экономических параметров (или их комбинации) на занятость.
Необходимо также специальное исследование путей интеграции неформального сектора в формальную экономику.
Уже сегодня перед многими работодателями стоит проблема дефицита
93

[стр.,94]

кадров высокой квалификации.
Характерно, что на многих предприятиях осуществляется не только сокращение работников убыточных подразделений, но и одновременно ведется прием работников высокой квалификации, а также специалистов и инженерно-технических работников.
Вполне реально, что в недалекой перспективе наиболее острой проблемой перед работодателями станет несоответствие между предложением рабочих рук и растущей потребностью в высококвалифицированных кадрах.
По оценкам ряда исследователей, в ближайшие 4-5 лет на высвобождение по возрасту может претендовать от 40 до 60% рабочих, а молодежь до 25 лет сегодня составляет лишь 4,5 6,6% занятых.
В то же время за последние четыре года объем организации профессиональной учебы работников силами самих промышленных предприятий сократился более чем на 60%.

Поэтому наряду с мерами по реконструированию системы профессионального образования значительно большее внимание должно быть уделено государственной поддержке организации внутрифирменной переквалификации и повышения квалификации кадров, включая законодательное введение положений, направленных как на обеспечение содействия государства развитию персонала на производстве, так и устанавливающих для работодателя определенные нормативы обязательных минимальных затрат на повышение качества рабочей силы.
Очевидно, тогда появится и реальная возможность более целенаправленно вести подготовку и переподготовку кадров не только в стенах предприятий, но и осуществлять ее на базе учебных заведений, частично финансируя их деятельность за счет предприятий.
В предстоящий период, очевидно, на рынке труда не произойдет резких изменений, но возможно увеличение числа незанятых из числа работников низкой квалификации и как следствие застойный характер безработицы.
На ситуацию на рынке труда оказывает прямое воздействие уровень заработной платы работающих.
Средняя реальная начисленная заработная плата находится на уровне 80 процентов от величины минимального потребительско94

[Back]