|
запоминания, преобразования и воспроизведения больших объемов информации в этой области; сообразительности (необходимой, например, в финансовой деятельности) и творческого воображения. В целом можно считать, что люди, у которых высокого уровня достигает не более чем одно из этих качеств, больше подходят для роли исполнителей; те же, у кого сильными являются два или, тем более, все три упомянутых качества, способны на квалифицированный умственный труд (в частности, управленческий и исследовательский). Причем, если одним из высоко развитых качеств является талант, то можно говорить о пригодности для творческой деятельности. На пригодность человека к профессиям предпринимательства сущ ественно влияют также устойчивые индивидуальные качества личности, относящиеся к сферъмежличностных отношений. Люди с высокой позитивной коммуникабельностью плохо переносят монотонность в работе, необходимость соблюдения жестких требований, подчинения чьим-то приказам. Им не подходят условия труда, где требуется строгая дисциплина. Зато они лучше других чувствуют себя там, где труд сопряжен с постоянными переменами, хотя бы благодаря частым командировкам. При наличии достаточного таланта такие люди достигаю т больш их успехов в творчестве. Лиц с меньшей позитивной коммуникабельностью удовлетворяет функция интерпретатора, состоящая в том, чтобы донести идеи творцов до возможно большего числа участников предпринимательского бизнеса. Людям с коммуникабельностью, близкой к нулю, более всего подходят профессиональные роли, предусматривающие выполнение четко очерченных заданий. Для них существенно соблюдение норм, поэтому они более всего нуждаются в хорошо организованной системе труда. Примером профессионального труда, где весьма желательно сочетание коммуникабельности, |
Высокий преобразовательный потенциал создает предпосылки успешной деятельности в сфере предпринимательства, т.к. требует: широких горизонтов мышления, свободной ориентации в разных областях знаний; скоординированного использования больших объемов разнообразной информации; быстрого решения задач, возникающих в сложных, заранее не прогнозируемых ситуациях. Талант того или иного вида выступает предпосылкой повышенного успеха в профессиях предпринимательства, требующих: энтузиазма, любви к избранному делу; запоминания, преобразования и воспроизведения больших объемов информации в этой области; сообразительности (необходимой, например, в финансовой деятельности) и творческого воображения. В целом можно считать, что люди, у которых высокого уровня достигает не более чем одно из этих качеств, больше подходят для роли исполнителей; те же, у кого сильными являются два или, тем более, все три упомянутых качества, способны на квалифицированный умственный труд (в частности, управленческий и исследовательский). Причем, если одним из высоко развитых качеств является талант, то можно говорить о пригодности для творческой деятельности. На пригодность человека к профессиям предпринимательства существенно влияют также устойчивые индивидуальные качества личности, относящиеся к сфере межличностных отношений. Люди с высокой позитивной коммуникабельностью плохо переносят монотонность в работе, необходимость соблюдения жестких требований, подчинения чьим-то приказам. Им не подходят условия труда, где требуется строгая дисциплина. Зато они лучше других чувствуют себя там, где труд сопряжен с постоянными переменами, хотя бы благодаря частым командировкам. При на297 линии достаточного таланта такие люди достигают больших успехов в творчестве. Лиц с меньшей позитивной коммуникабельностью удовлетворяет функция интерпретатора, состоящая в том, чтобы донести идеи творцов до возможно большего числа участников предпринимательского бизнеса. Людям с коммуникабельностью, близкой к нулю, более всего подходят профессиональные роли, предусматривающие выполнение четко очерченных заданий. Для них существенно соблюдение норм, поэтому они более всего нуждаются в хорошо организованной системе труда. Примером профессионального труда, где весьма желательно сочетание коммуникабельности, близкой к нулю, с высоким уровнем развития интеллектуальных функций, является работа бухгалтера. Сфера деятельности, естественная для людей с высокой отрицательной коммуникабельностью, это осуществление власти над другими людьми и распоряжение ресурсами, важными в социальном плане. Место людей с меньшей отрицательной коммуникабельностью между носителями власти и исполнителями. Они типичные организаторы, незаменимые менеджеры. Поскольку люди с отрицательной коммуникабельностью не дают руководить собой людям с нулевой или позитивной коммуникабельностью, то если их начальником всё же становится такой человек, то они фактически подчиняют его себе или добиваются его устранения с этой должности. Если же это не удается, они создают неформальные группы, стремящиеся осуществлять реальную власть и часто наносящие немалый вред предприятию. Поэтому целесообразнее, чтобы люди с отрицательной коммуникабельностью официально осуществляли власть. Следует обратить внимание и на значение податливости и толерантности для профессиональной деятельности предпринимателя. Высокая податливость допустима (а иногда и желательна) для людей, реализующих исполнительные функции, но при условии постоянного контроля их деятельности. Людям, чья деятельность в сфере предпринимательства предполагает принятие и реализацию самостоятельных решений (в частности, ме |