|
85 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Соответственно, искусственно увеличивая стаж работы в особых условиях труда, мы вынуждаем работника либо получать нищенскую пенсию, либо продолжать трудиться на вредном производстве, что явно противоречит Конституции Российской Федерации. Вопрос же частичного перераспределения внутри системы, по нашему мнению, может и должен обсуждаться. Данный страховой риск предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих граждан, в случае наступления которого осуществляется страхование, т.е. указанный вид страхового обеспечения направлен на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до наступления страхового случая. Кроме того, данный подход позволяет быстро и безболезненно «запустить» систему. Если продолжить следовать данной логике, работники, которым назначены пенсия либо страховое возмещение по законодательству о трудовых пенсиях, о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, об обязательных профессиональных пенсионных система, должны исключаться из профессиональных пенсионных систем, а суммы их пенсионных накоплений должны перераспределяться между всеми застрахованными, т.к. они получают страховое обеспечение по другим видам обязательного социального страхования. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что самым действенным средством снижения налоговой нагрузки на работодателя, использующего рабочие места с особыми условиями труда, является их объективное сокращение, путем улучшения данных условий посредством модернизации и материально-технического переоснащения производства. V |
назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет, а также мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Соответственно, искусственно увеличивая стаж работы в особых условиях труда, мы вынуждаем работника либо получать нищенскую пенсию, либо продолжать трудиться на вредном производстве, что явно противоречит Конституции Российской Федерации. Вопрос же частичного перераспределения внутри системы, по нашему мнению, может и должен обсуждаться. Данный страховой риск предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих граждан, в случае наступления которого осуществляется страхование, т.е. указанный вид страхового обеспечения направлен на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до наступления страхового случая. Кроме того, данный подход позволяет быстро и безболезненно «запустить» систему. Если продолжить следовать данной логике, работники, которым назначены пенсия либо страховое возмещение по законодательству о трудовых пенсиях, о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, об обязательных профессиональных пенсионных система, должны исключаться из профессиональных пенсионных систем, а суммы их пенсионных накоплений должны перераспределяться между всеми 89 застрахованными, т.к. они получают страховое обеспечение по другим видам обязательного социального страхования. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что самым действенным средством снижения налоговой нагрузки на работодателя, использующего рабочие места с особыми условиями труда, является их объективное сокращение, путем улучшения данных условий посредством модернизации и материально-технического переоснащения производства. В связи с обязательным характером данного платежа неизбежно вставал вопрос организации его администрирования. Учитывая тот факт, что данный вид платежа не может быть отнесен к налогам или сборам и, соответственно, на него не могут быть распространены положения Налогового Кодекса необходимо включать основные понятия и термины, фактически повторяющие некоторые понятия и термины Налогового Кодекса Российской Федерации. Гак, сбор данного взноса, как и схожего по природе единого социального налога, должен быть отнесен к сфере деятельности налоговых органов. Страховой взнос на финансирование профессиональных пенсионных систем начисляется только на выплаты и вознаграждения в отношении работников, занятых на местах с особыми условиями труда. Соответственно плательщиками взноса являются только те работодатели, у которых есть такие рабочие места. Поскольку систему обязательного профессионального пенсионного страхования планируется организовать на накопительных принципах, субъектами процесса формирования профессиональных пенсий будут выступать застрахованные, страхователи, страховщики, управляющие компании и специализированный депозитарий. Кроме того, поскольку создание обязательных пенсионных систем затрагивает сферу социальною партнерства в качестве субъекта отношений профессиональных пенсионных систем должны выступать и представители работников. Здесь возникает только один вопрос: кто же будет выступать в роли страховщика? Речь идет о том, что каждое предприятие может выбирать между Пенсионным фондом 90 |