73 Подобных чётко закреплённых критериев для сферы крупного предпринимательства в данный момент не существует. Как правило, к среднему бизнесу относят организации, превышающие по численности работников вышеприведённый критерий, но занимающиеся деятельностью на местном уровне. В отличие от средних, предпринимательские структуры крупного бизнеса оперируют на более масштабном уровне от регионального до общефедерального и даже международного. В современной западной экономике малый бизнес образует самый крупный сектор хозяйства, в котором задействовано более половины всего трудоспособного населения. В отличие от малого, средний бизнес играет менее заметную роль в силу своей непрочности, так как ему приходится конкурировать как с крупным, так и с малым предпринимательством, в результате чего он либо постепенно переходит в разряд крупного, либо прекращает свою деятельность. Крупный бизнес отличается значительно большей степенью прочности, чем малый и средний, так как его доминирующее положение на многих секторах рынка даёт ему возможность производить дешёвую и массовую продукцию, ориентированную на удовлетворение потребностей широкого потребителя. К особенностям создания и функционирования организаций различных типов бизнеса можно отнести следующие. 1. Благодаря своей простоте, малые и микроорганизации создаются без значительных затруднений, в отличие от организаций среднего и, в особенности, крупного бизнеса, создание или реорганизация которых зачастую перерастает в длительный процесс. 2. Малые, микрои средние организации, как правило, способны принимать более гибкие и оперативные решения, нежели крупные, так как в первых упрощена процедура принятия управленческих решений, что даёт возможность быстро реагировать на рыночную ситуацию и адаптироваться к особенностям местных условий. 3. Работники малых и микроорганизаций зачастую имеют более сильную профессиональную и экономическую мотивацию, так как результаты их труда никогда не остаются без внимания (такая ситуация вполне вероятна в крупных структурах, в которых работники одного |
72 • в строительстве до 100 человек; • в оптовой торговле до 50 человек; • в сельском хозяйстве до 50 человек; • в науке и непроизводственной сфере до 25 человек; • в розничной торговле до 15 человек. Подобных чётко закреплённых критериев для крупного и среднего бизнеса в данный момент не существует. Как правило, к среднему бизнесу относят предприятия, превышающие по численности работников вышеприведённые критерии, но занимающиеся деятельностью на местном уровне. В отличие от средних предприятий, предприятия крупного бизнеса оперируют на более масштабном уровне от регионального до общефедерального и даже международного. В современной западной экономике малый бизнес образует самый крупный сектор хозяйства, в котором задействовано более половины всего трудоспособного населения. В отличие от малого, средний бизнес играет менее заметную роль в силу своей непрочности, так как ему приходится конкурировать как с крупным, так и с малым предпринимательством, в результате чего он либо постепенно переходит в разряд крупного, либо прекращает свою деятельность. Крупный бизнес отличается значительно большей степенью прочности, чем малый и средний, так как его доминирующее положение на многих секторах рынка даёт ему возможность производить дешёвую и массовую продукцию, ориентированную на удовлетворение потребностей широкого потребителя [23]. К особенностям создания и функционирования предприятий различных типов бизнеса можно отнести: 1. Благодаря своей простоте малые и микропредприятия создаются без значительных затруднений, в отличие от предприятий среднего и, в 73 особенности, крупного бизнеса, организация или реорганизация которых зачастую перерастает в длительный процесс. 2. Малые, микрои средние предприятия, как правило, способны принимать более гибкие и оперативные решения, нежели крупные, так как в первых упрощена процедура принятия управленческих решений, что даёт возможность быстро реагировать на рыночную ситуацию и адаптироваться к особенностям местных условий. 3. Работники малых и микропредприятий зачастую имеют более сильную профессиональную и экономическую мотивацию, так как результаты их труда никогда не остаются без внимания (такая ситуация вполне вероятна в крупных структурах, в которых работники одного подразделения не чувствуют изменений, происходящих в результате их конкретной деятельности). Кроме того, в малых и микропредприятиях доход фирмы непосредственно отражается на доходе её работников. 4. Крупные предприятия, чаще всего имеющие акционерную форму организации, за счёт размещения акций и ценных бумаг имеют доступ к значительно большим финансовым и материальным ресурсам, чем мелкие и средние. У последних существуют определённые трудности в привлечении кредитных ресурсов, так как кредиторы весьма неохотно идут на предоставление ссуд мелким и средним предпринимательским образованиям. С другой стороны, малые и средние предприятия имеют более низкие операционные и управленческие расходы. 5. Предприятия крупного бизнеса обладают более развитой системой внутренней специализации производственных и управленческих (в том числе, рекламных) функций, тогда как на микро-, малых и средних предприятиях, как правило, работники менее ориентированы на |