Проверяемый текст
Карманов Дмитрий Александрович. Оценка эффективности рекламной деятельности в бизнес-структурах (Диссертация 2001)
[стр. 73]

73 Подобных чётко закреплённых критериев для сферы крупного предпринимательства в данный момент не существует.
Как правило, к среднему бизнесу относят
организации, превышающие по численности работников вышеприведённый критерий, но занимающиеся деятельностью на местном уровне.
В отличие от средних,
предпринимательские структуры крупного бизнеса оперируют на более масштабном уровне от регионального до общефедерального и даже международного.
В современной западной экономике малый бизнес образует самый крупный сектор хозяйства, в котором задействовано более половины всего трудоспособного населения.
В отличие от малого, средний бизнес играет менее заметную роль в силу своей непрочности, так как ему приходится конкурировать как с крупным, так и с малым предпринимательством, в результате чего он либо постепенно переходит в разряд крупного, либо прекращает свою деятельность.
Крупный бизнес отличается значительно большей степенью прочности, чем малый и средний, так как его доминирующее положение на многих секторах рынка даёт ему возможность производить дешёвую и массовую продукцию, ориентированную на удовлетворение потребностей широкого потребителя.

К особенностям создания и функционирования
организаций различных типов бизнеса можно отнести следующие.
1.
Благодаря своей простоте, малые и
микроорганизации создаются без значительных затруднений, в отличие от организаций среднего и, в особенности, крупного бизнеса, создание или реорганизация которых зачастую перерастает в длительный процесс.
2.
Малые, микрои средние
организации, как правило, способны принимать более гибкие и оперативные решения, нежели крупные, так как в первых упрощена процедура принятия управленческих решений, что даёт возможность быстро реагировать на рыночную ситуацию и адаптироваться к особенностям местных условий.
3.
Работники малых и
микроорганизаций зачастую имеют более сильную профессиональную и экономическую мотивацию, так как результаты их труда никогда не остаются без внимания (такая ситуация вполне вероятна в крупных структурах, в которых работники одного
[стр. 72]

72 • в строительстве до 100 человек; • в оптовой торговле до 50 человек; • в сельском хозяйстве до 50 человек; • в науке и непроизводственной сфере до 25 человек; • в розничной торговле до 15 человек.
Подобных чётко закреплённых критериев для крупного и среднего бизнеса в данный момент не существует.
Как правило, к среднему бизнесу относят
предприятия, превышающие по численности работников вышеприведённые критерии, но занимающиеся деятельностью на местном уровне.
В отличие от средних
предприятий, предприятия крупного бизнеса оперируют на более масштабном уровне от регионального до общефедерального и даже международного.
В современной западной экономике малый бизнес образует самый крупный сектор хозяйства, в котором задействовано более половины всего трудоспособного населения.
В отличие от малого, средний бизнес играет менее заметную роль в силу своей непрочности, так как ему приходится конкурировать как с крупным, так и с малым предпринимательством, в результате чего он либо постепенно переходит в разряд крупного, либо прекращает свою деятельность.
Крупный бизнес отличается значительно большей степенью прочности, чем малый и средний, так как его доминирующее положение на многих секторах рынка даёт ему возможность производить дешёвую и массовую продукцию, ориентированную на удовлетворение потребностей широкого потребителя
[23].
К особенностям создания и функционирования
предприятий различных типов бизнеса можно отнести: 1.
Благодаря своей простоте малые и
микропредприятия создаются без значительных затруднений, в отличие от предприятий среднего и, в

[стр.,73]

73 особенности, крупного бизнеса, организация или реорганизация которых зачастую перерастает в длительный процесс.
2.
Малые, микрои средние
предприятия, как правило, способны принимать более гибкие и оперативные решения, нежели крупные, так как в первых упрощена процедура принятия управленческих решений, что даёт возможность быстро реагировать на рыночную ситуацию и адаптироваться к особенностям местных условий.
3.
Работники малых и
микропредприятий зачастую имеют более сильную профессиональную и экономическую мотивацию, так как результаты их труда никогда не остаются без внимания (такая ситуация вполне вероятна в крупных структурах, в которых работники одного подразделения не чувствуют изменений, происходящих в результате их конкретной деятельности).
Кроме того, в малых и микропредприятиях доход фирмы непосредственно отражается на доходе её работников.
4.
Крупные предприятия, чаще всего имеющие акционерную форму организации, за счёт размещения акций и ценных бумаг имеют доступ к значительно большим финансовым и материальным ресурсам, чем мелкие и средние.
У последних существуют определённые трудности в привлечении кредитных ресурсов, так как кредиторы весьма неохотно идут на предоставление ссуд мелким и средним предпринимательским образованиям.
С другой стороны, малые и средние предприятия имеют более низкие операционные и управленческие расходы.
5.
Предприятия крупного бизнеса обладают более развитой системой внутренней специализации производственных и управленческих (в том числе, рекламных) функций, тогда как на микро-, малых и средних предприятиях, как правило, работники менее ориентированы на

[Back]