Проверяемый текст
Карманов Дмитрий Александрович. Оценка эффективности рекламной деятельности в бизнес-структурах (Диссертация 2001)
[стр. 94]

94 Рис.
2.2.2.
Типы организационных культур и их влияние на рекламную деятельность Внешние общие коммуникативные риски связаны с изменениями коммуникативной обстановки субъекта коммуникации.
Подобные риски могут проявляться как в ухудшении интегральных коммуникативных параметров (падение авторитета, доверия, отрицательном имидже, негативных слухах и т.п.),
так и в непредвиденных негативных изменениях в существующей коммуникативной сети (например, снижении доли рынка в результате активных действий конкурентов).
Внутренние коммуникативные риски связаны с внутриорганизационными процессами и могут возникать в связи с изменениями в организационной культуре или мотивации персонала, кадровыми вопросами, неадекватностью системы управления или несоответствием организационной структуры задачам, стоящим перед данной структурой.
[стр. 68]

68 Рис.
2.5.
Типы коммуникативных рисков Внешние общесистемные коммуникативные риски связаны с резкими системными изменениями внешней среды, которые могут оказать существенное влияние на деятельность организации.
К примеру, финансовый кризис 1998-1999 гг.
оказал серьёзное системное влияние на уровень деловой активности в России, следовательно, вероятность повторения подобного кризиса может быть отнесена к данному типу рисков.
Внешние общие коммуникативные риски связаны с изменениями коммуникативной обстановки субъекта коммуникации.
Подобные риски могут проявляться как в ухудшении интегральных коммуникативных параметров (падение авторитета, доверия, отрицательном имидже, негативных слухах и т.п.),
гак и в непредвиденных негативных изменениях в существующей коммуникативной сети (например, снижении доли рынка в результате активных действий конкурентов).
Внутренние коммуникативные риски связаны с внутриорганизационными процессами и могут возникать в связи с изменениями в организационной культуре или мотивации персонала, кадровыми вопросами, неадекватностью системы управления или несоответствием организационной структуры задачам, стоящим перед данной структурой.

[Back]