|
независимо от первоначальных условий. Другими словами, открытые системы имеют склонность к сопротивлению «возмущениям», которые могут увести их от некого устойчивого состояния, то есть проявляют гомеостазис».1 Ранние толкования концепции эквифинальности возвращались к подходу * JI. фон Берталанфи. Например, Д. Кац и Р. Кан утверждали, что эквифиналыюсть в организации проявляется, когда «система может достичь одного и того же конечного состояния при различных первоначальных условиях и через множество различных путей»2. На практике эквифиналыюсть стала означать, что заключительное состояние изменений, предполагающее рост эффективности организации, может быть достигнуто путем использования различных методов, различающихся траекторий изменений. К примеру, в компании ВымпелКом, при выполнении цели увеличения объема продаж на 60% в Северо-Западном регионе, региональные руководители могут прибегнуть к различным экономическим инструментам (дополнительная реклама на местном телевидение и аренда щитов, маркетинговые акции в виде бесплатной раздачи sim-карт, демпинг, и т.д.). Однако, все эти стратегии могут привести к требуемому увеличению объема продаж. 1 Rapaport Л. The uses of mathematical isomorphism in general system theory // G. Klig (Ed.). Trends in general system theory. N.Y., 1972. p. 53. ' Katz D., Kalin R. The social psychology of organizations, p. 30. |
94 которая дает ряд методологических оснований для действий по осуществлению изменений. 2.4.1. Эквифиналъностъ Концепция эквифинальности приобрела огромное значение для исследователей в области организационной структуры, стратегии и проектирования изменений. По самому первому определению Л. фон Берталанфи эквифинальность это общая черта открытых систем, поэтому “... если уж они достигают устойчивого состояния, то это состояние может быть достигнуто при разных стартовых условиях и разными путями; таким образом оно эквифинально”.1 Для Л. фон Берталанфи и его последователей эквифинальность была тесным образом связана с концепцией гомеостазиса. Так, в частности, А. Рапапорт писал: “Открытые системы, в отличие от закрытых, проявляют принцип эквифинальности, которая является стремлением достичь конечного состоянии независимо от первоначальных условий. Другими словами, открытые системы имеют склонность к сопротивлению “возмущениям”, которые могут увести их от некого устойчивого состояния, т.е. проявляют гомеостазис” ,2 Ранние толкования этой концепции возвращались к подходу фон Берталанффи. Например, Д. Кац и Р. Кан утверждали, что эквифинальность в организации проявляется, когда “система может достичь одного и того же конечного состояния при различных первоначальных условиях и через множество различных путей”3. В последнее время эквифинальность стала означать, что заключительное состояние, или эффективность функционирования организации, может быть достигнуто с помощью многих различных организационных структур, даже если непредвиденные обстоятельства, с 1 Bertallanfly L., von. General system theory. N.Y., 1968. P.36. 2 Rapaport A. The uses of mathematical isomorphism in general system theory // G. Klig (Ed.). Trends in general system theory. N.Y., 1972. P. 53. 3 Katz D., Kahn R. The social psychology of organizations. N. Y., 1978. Р.ЗО. |