|
£08 по охране окружающей природной среды, до 0, при котором степень нарушения предприятием нормативов по охране окружающей природной среды достигает такого уровня, за которым, как правило, следует принудительное закрытие производства. Количественная оценка экологической устойчивости может быть определена коэффициентом куэк0„, рассчитываемым по формуле: где Н норшггйвГокружающей природной среды (100 %); qHотклонение от норматива, (%). Кадровая устойчивость (Ук) предприятияхарактеризуется степенью адаптированности ее трудового коллектива к условиям производстваи во многом зависит от проводимой менеджментом компании политики развития персонала. Для количественной оценки кадровой» устойчивости предприятия может быть рекомендован известный' в литературе коэффициент стабильности кадров (ксх) [104, 155; 156]. где Ry численность работников, уволившихся по собственному желанию, а также уволенных по инициативе администрации в отчетном периоде, чел.; RcPс среднесписочная численность работающих в период, предшествующий отчетному, чел.; Rnчисленность работающих, принятых,в отчетном периоде, чел. Уровень коэффициента-стабильности кадров отражает, в какой-степени персонал предприятия удовлетворяют характер выполняемой работы, условия труда, оплата и поощрения за труд, а также психологический климат в трудовом коллективе. Максимальное значение коэффициента кадровой устойчивости, равное 1, может свидетельствовать о стабильном и полностью (2.8) (2.9) |
* где Фссреднегодовая стоимость основных фондов предприятия, руб.; И износ основных фондов предприятия, руб. Для расчета среднегодовой стоимости основных фондов предприятия в литературе предлагается следующая формула [116, С. 148]: фс= Ф*б)+(ФВВ' Т„ / 12)(Фл*Т„ /12) (1.7) где * Фц(б)-“первоначальная (балансовая) стоимость основных фондов, руб.; Фввстоимость введенных основных фондов, руб.; Т „период использования вводимых основных фондов, мес.; Фл—стоимость выбывших основных фондов, руб.; Т„ период, в течение, которого выбывающие основных фондов не используются (от выбытия до конца года), мес. Экологическая устойчивость (У*) предпринимательской структуры состоит в ее способности обеспечивать долгосрочное соблюдение правил, норм и нормативов по охране окружающей природной среды (ПДУ, ПДВ, ПДК и др.). * Значение показателя экологической устойчивости варьируется от 1, тго говорит о полном соблюдении предприятием всех нормативных требований по охране окружающей природной среды, до 0, при котором степень нарушения предприятием нормативов по охране окружающей природной среды достигает такого уровня за которым как правило следует принудительное закрытие производства. Количественная оценка экологической устойчивости может быть определена коэффициентом kyDKai, рассчитываемым по формуле: Н-Чн ку-*ад“ (1-8) И 24 где Н норматив окружающей природной среды (100 %); q„ отклонение от норматива (%). Кадровая устойчивость (У*) предпринимательской структуры характеризуется степенью алаптированиости ее трудового коллектива к условиям производства и во многом зависит от проводимой менеджментом компании политики развития персонала. Для количественной оценки кадровой устойчивости предпринимательской структуры может быть рекомендован известный в литературе коэффициент стабильности кадров (кос) [33, 73]. RcpсRy 1чх= --------21-------------( 1.9) Rcpc R.i где Ryчисленность рабопшков,уводившихся по собственномужеланию, а также уваленных по инициативеадминистрации вотчетном периоде,чел.; Rcpcсреднесписочная численность работающих в период, предшествующий отчетному, чел.; R„ -численность работающих, принятых в отчетном периоде, чел. Уровень коэффициента стабильности кадров отражает, в какой степени персонал предпринимательской структуры удовлетворяют характер выполняемой работы, условия труда, оплата и поощрения за труд, а также психологический климат в трудовом коллективе. Максимальное значение коэффициента кадровой устойчивости, равное 1, может свидетельствовать о стабильном и полностью адаптированном к условиям труда коллективе, что, в свою очередь, приводит к повышению результатов деятельности предпринимательской структуры. В то же время при определении кадровой устойчивости предпринимательской структуры необходимо учитывать ряд внутренних факторов, например, укомплектованность рабочих мест, соответствие профессионального и квалификационного уровня требованиям производства, средний возраст персонала и др. Организационная устойчивость (У^*) предпринимательской структуры характеризует соответствие ее организационной структуры управления непо25 |