постоянны. Это подтверждается опытом развитых государств. В США, например, начиная с 60-х годов, центр создания рабочих мест переместился из крупных компаний в сектор малого бизнеса. Из 40 млн. рабочих мест, созданных в 1965 году, на долю высокой технологии приходится не более 56 млн. человек, на каждые 100 новых предприятий приходится с новой технологией одно или два [12]. Только в 1970-1985 гг. на малых и средних предприятиях США создано 35 млн. новых рабочих мест, в то время как на государственных предприятиях и компаниях крупного бизнеса число рабочих мест сократилось почти на 6 миллионов. Одной из особенностей малого предпринимательства является широкое распространение вторичной занятости, что вновь подчеркивает социальную направленность малого бизнеса, представляющего дополнительные источники доходов для населения в условиях низкой оплаты труда по официальному месту работы. Так, в 2000 году малыми предприятиями страны на условиях вторичной занятости было привлечено 1024,3 тыс. человек, что в совокупности составило 40,7% от всех работающих по совместительству на предприятиях и в организациях всех отраслей экономики РФ и 30,2% от общей численности работающих по договорам [22]. В больших городах для многих людей подобное «многостаночничество» оказывается основным способом выживания. В то же время следует отметить низкий уровень социальной защищенности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах малого бизнеса, часто не оплачиваются отпуск, больничный лист, не делаются отчисления во внебюджетные фонды. И это при неустойчивости получаемого дохода в связи с тем, что дело ведется на свой страх и риск; при решении проблемы условий труда, его интенсивности, как правило, волевым порядком, без учета существующих норм. Думающий о завтрашнем дне социально-ориентированный работодатель, располагающий свободными средствами, должен быть 32 |
доходы и заработки, которые, однако, не постоянны. Это подтверждается опытом развитых государств. В США, например, начиная с 60-х годов, центр создания рабочих мест переместился из крупных компаний в сектор малого бизнеса. Из 40 млн. рабочих мест, созданных в 1965 г., на долю высокой технологии приходится не более 5-6 млн. человек, на каждые 100 новых предприятий приходится с новой технологией —одно или два (49, С. 10). Только в 1970-1985 гг. на малых и средних предприятиях США создано 35 млн. новых рабочих мест, в то время как на государственных предприятиях и компаниях крупного бизнеса число рабочих мест сократилось почти на 6 миллионов. Одной из особенностей малого предпринимательства является широкое распространение вторичной занятости, что вновь подчеркивает социальную направленность малого бизнеса, предоставляющего дополнительные источники доходов для населения в условиях низкой оплаты труда по официальному месту работы. Так, в 2000 г. малыми предприятиями страны на условиях вторичной занятости было привлечено 1024,3 тыс. человек, что в совокупности составило 40,7% от всех работающих по совместительству на предприятиях и в организациях всех отраслей экономики РФ и 30,2% от общей численности работающих по договорам (63, С. 77). В больших городах для многих людей подобное «многостаночничество» оказывается основным способом выживания. В то же время следует отметить низкий уровень социальной защищенности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах малого бизнеса: часто не оплачиваются отпуск, больничный лист, не делаются отчисления во внебюджетные фонды. И это при неустойчивости получаемого дохода в связи с тем, что дело ведется на свой страх и риск; при решении проблем условий труда, его интенсивности, как правило, волевым порядком, без учета существующих норм. Думающий о завтрашнем дне социально ориентированный работодатель, располагающий свободными средствами, должен быть заинтересован в благополучии своих работников, поскольку их трудовая 62 |