Проверяемый текст
Рассанова, Ольга Евгеньевна. Регулирование уровня жизни населения в условиях конкурентной экономики (Диссертация 2003)
[стр. 32]

постоянны.
Это подтверждается опытом развитых государств.
В США, например, начиная с 60-х годов, центр создания рабочих мест переместился из крупных компаний в сектор малого бизнеса.
Из 40 млн.
рабочих мест, созданных в 1965 году, на долю высокой технологии приходится не более 56 млн.
человек, на каждые 100 новых предприятий приходится с новой технологией одно или два
[12].
Только в 1970-1985 гг.
на малых и средних предприятиях США создано 35 млн.
новых рабочих мест, в то время как на государственных предприятиях и компаниях крупного бизнеса число рабочих мест сократилось почти на 6 миллионов.
Одной из особенностей малого предпринимательства является широкое распространение вторичной занятости, что вновь подчеркивает социальную направленность малого бизнеса,
представляющего дополнительные источники доходов для населения в условиях низкой оплаты труда по официальному месту работы.
Так, в 2000 году малыми предприятиями страны на условиях вторичной занятости было привлечено 1024,3 тыс.
человек, что в совокупности составило 40,7% от всех работающих по совместительству на предприятиях и в организациях всех отраслей экономики РФ и 30,2% от общей численности работающих по договорам
[22].
В больших городах для многих людей подобное «многостаночничество» оказывается основным способом выживания.
В то же время следует отметить низкий уровень социальной защищенности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах малого бизнеса, часто не оплачиваются отпуск, больничный лист, не делаются отчисления во внебюджетные фонды.
И это при неустойчивости получаемого дохода в связи с тем, что дело ведется на свой страх и риск; при решении проблемы условий труда, его интенсивности, как правило, волевым порядком, без учета существующих норм.
Думающий о завтрашнем дне социально-ориентированный работодатель, располагающий свободными средствами, должен быть
32
[стр. 62]

доходы и заработки, которые, однако, не постоянны.
Это подтверждается опытом развитых государств.
В США, например, начиная с 60-х годов, центр создания рабочих мест переместился из крупных компаний в сектор малого бизнеса.
Из 40 млн.
рабочих мест, созданных в 1965 г., на долю высокой технологии приходится не более 5-6 млн.
человек, на каждые 100 новых предприятий приходится с новой технологией —одно или два
(49, С.
10).
Только в 1970-1985 гг.
на малых и средних предприятиях США создано 35 млн.
новых рабочих мест, в то время как на государственных предприятиях и компаниях крупного бизнеса число рабочих мест сократилось почти на 6 миллионов.
Одной из особенностей малого предпринимательства является широкое распространение вторичной занятости, что вновь подчеркивает социальную направленность малого бизнеса,
предоставляющего дополнительные источники доходов для населения в условиях низкой оплаты труда по официальному месту работы.
Так, в 2000 г.
малыми предприятиями страны на условиях вторичной занятости было привлечено 1024,3 тыс.
человек, что в совокупности составило 40,7% от всех работающих по совместительству на предприятиях и в организациях всех отраслей экономики РФ и 30,2% от общей численности работающих по договорам
(63, С.
77).
В больших городах для многих людей подобное «многостаночничество» оказывается основным способом выживания.
В то же время следует отметить низкий уровень социальной защищенности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах малого бизнеса: часто не оплачиваются отпуск, больничный лист, не делаются отчисления во внебюджетные фонды.
И это при неустойчивости получаемого дохода в связи с тем, что дело ведется на свой страх и риск; при решении проблем условий труда, его интенсивности, как правило, волевым порядком, без учета существующих норм.
Думающий о завтрашнем дне социально ориентированный работодатель, располагающий свободными средствами, должен быть
заинтересован в благополучии своих работников, поскольку их трудовая 62

[Back]