|
вокруг равновесной цены труда и ряд других явлений. Теория спроса и предложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда в условиях конкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновесный уровень цены труда при соответствии спроса и предложения. Очевидно, что работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень жизни. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такую цену, которая бы исключила возможность получения прибыли и нормального функционирования производства. Таким образом, цена труда формируется в результате сложного взаимодействия законов спроса предложения, предельной производительности и стоимости воспроизводства рабочей сила. При этом стоимость рабочей силы должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда не должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях также активно участвовать в производственной деятельности. К тому же в рыночных условиях «цена рабочей силы вбирает затраты на социальные мероприятия, от которых постепенно отказывается государство» [61]. В соответствии с рыночными принципами работодатель должен трансформировать систему организации заработной платы с учетом характера использования рабочей силы, обеспечив возмещение всех затрат работника на ее воспроизводство. На наш взгляд, нужно исходить из социальных целей и функций уже при организации самой заработной платы, оценке количества и качества потребляемого труда с тем, чтобы возмещать в полном объеме необходимые затраты на поддержание жизнедеятельности работника. При этом работники, имеющие более высокое профессиональное 37 |
количественных аспектах стоимости, не уделяя должного внимания ее качественному содержанию. Он подчеркивал, что труд представляет собой действительное мерило меновой стоимости всех товаров (136, С. 18). Другой представитель классической школы — английский экономист Д. Рикардо критиковал Смита за его «догму», писал, что стоимость должна определяться трудом, затраченным на производство товара, она первична и не может определяться доходами. Именно он сформулировал закон трудовой стоимости как самый общий регулятор рыночного хозяйства, обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы (14, С. 86). Его современник, Ж.-Б. Сэй, сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли и продажи (14, С. 98). Именно на основе этого строится позиция теоретиков рыночной экономики XX века. По нашему мнению, оба подхода вполне совместимы. Если теория спроса и предложения хорошо объясняет конъюнктурные аспекты процесса формирования цены на рынке труда, то теория трудовой стоимости служит теоретическим базисом для определения минимальных границ заработной платы и масштабов ее дифференциации. В то же время с позиции трудовой стоимости трудно объяснить механизм рыночных колебаний цен на труд вокруг равновесной цены труда и ряд других явлений. Теория спроса и предложения на рынке труда объясняет причины изменений цены труда в условиях конкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновесный уровень цены труда при соответствии спроса и предложения. Очевидно, что работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену, которая обеспечивает приемлемый в данное время и в данных условиях уровень жизни. С другой стороны, работодатели не могут заплатить за труд такую цену, 66 которая бы исключила возможность получения прибыли и нормального функционирования производства. Согласно теории, в рыночной экономике верхнюю границу цены труда определяет предельная производительность труда, по той оценке, которую ей дает глава предприятия. Таким образом, цена труда формируется в результате сложного взаимодействия законов спросапредложения, предельной производительности и стоимости воспроизводства рабочей силы. При этом стоимость рабочей силы должна определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях также активно участвовать в производственной деятельности. К тому же в рыночных условиях «цена рабочей силы вбирает затраты на социальные мероприятия, от которых постепенно отказывается государство» (116, С. 40). В соответствии с рыночными принципами работодатель должен трансформировать систему организации заработной платы с учетом характера использования рабочей силы, обеспечив возмещение всех затрат работника на ее воспроизводство. На наш взгляд, нужно исходить из социальных целей и функций уже при организации самой заработной платы, оценке количества и качества потребляемого труда, с тем, чтобы возмещать в полном объеме необходимые затраты на поддержание жизнедеятельности работника. При этом работники, имеющие более высокое профессиональное образование за счет возможно более высокой производительности труда должны получать более высокую заработную плату, дополнительный доход после обучения, вполне достаточный, чтобы компенсировать понесенные затраты на профессиональное обучение, включая упущенный доход, если бы учащийся в этот период работал. Одновременно должна быть обеспечена органическая взаимосвязь между ростом производительности или полезности труда и его оплатой. Современное постиндустриальное общество давно осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда: 67 |