|
среды (температура, влажность, запыленность и т.д.), организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах. В интересах реформирования экономики они предлагают выделить те блоки жизни, к которым можно применить качественную составляющую. Блоками могут быть отрасли производства: промышленные, сельскохозяйственные предприятия, бизнес, качество продукции, товаров и услуг, структура и объем государственного бюджета, социальное обеспечение, обеспечение безопасности граждан и государства, устойчивость денежного обращения и конвертируемость рубля, и ряд других элементов экономического и социального механизмов страны. Концепция качества трудовой жизни иногда справедливо трактуется как средство избавления от некоторых эксцессов потребительства, связанных с ориентацией общества на чисто количественный рост материальных благ. В этой связи важную роль мог бы сыграть смешанный сектор, в котором ведущая роль должна принадлежать частной хозяйственной инициативе. Именно в этой «свободной зоне» экономики должна постепенно сформироваться организационная и инновационная инфраструктура, необходимая для обеспечения оптимизма качества жизни, что предполагает эффективное управление производством. Успеха можно достичь только в том случае, если будет приниматься чувство достоинства работающего на предприятии персонала. Отметим и то, что на формирование позитивных экономических механизмов мотивации трудовой деятельности в современных российских условиях оказывает влияние ряд особенностей. Во-первых, переход к рынку происходит в стране, где государство сконцентрировало в своих руках огромные финансовые и материальные ресурсы, практически оно владело до 90-х годов всеми средствами производства (более 90%), следовательно, отсутствует такой важный 51 |
49 ♦ щ каждого фактора определяется системой ценностей, сложившейся в данном обществе, а также условиями развития общества. Меры законодательного, исполнительного и контролирующего характера, направленные по каналам влияния отдельных факторов формирования качества жизни, в совокупности представляют собой систему регулирования качества жизни. М.Н. и др./, рассматривая вопросы качества жизни, исходят из того, что повышение качества жизни есть не только результат экономического роста, но и его условие. Под качеством жизни экономисты обычно понимают условия человеческого существования, обеспеченность материальными благами /пища, одежда, жилье/, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения. Рассматривая качество жизни по всем сферам и аспектам существования человека: природа, семья, работа, учеба, общественная деятельность, свободное время и т.д., экономисты определяю условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, как качество трудовой жизни. В широком смысле слова к ним относят характеристики рабочего места, производственной среды /температура, влажность, запыленность и т.д./, организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах. В интересах реформирования экономики они предлагают выделить те блоки жизни, к которым можно применить качественную составляющую. Блоками могут быть отрасли производства: промышленные, сельскохозяйственные предприятия, бизнес, качество продукции, товаров и услуг, структура и объем государственного бюджета, социальное обеспечение, обеспечение безопасности граждан и государства, устойчивость денежного обращения и конвертируемость рубля, и ряд других элементов экономического и социального механизмов страны. Концепция качества трудовой жизни иногда справедливо трактуется как средство избавления от некоторых эксцессов потребительства, связанных с ориентацией общества на чисто количественных рост материальных благ. В этой связи важную роль мог бы сыграть смешанный сектор, в котором ведущая роль должна принадлежать частной хозяйственной инициативе. Именно в этой «свободной зоне» экономики должна постепенно сформировываться организационная и инновационная инфраструктура, необходимая для обеспечения оптимизма качества жизни, что предполагает эффективное управление производством. Успеха можно достичь только в том случае, если будет приниматься чувство достоинства работающего на предприятии персонала. Отметим и то, что на формирование позитивных экономических механизмов мотивации трудовой деятельности в современных российских условиях оказывает влияние ряд особенностей. Во-первых, переход к рынку происходит в стране, где государство сконцентрировало в своих руках огромные финансовые и материальные ресурсы, практически оно владело до 90-х гг. всеми средствами производства /более 90%/, следовательно отсутствует такой важный признак рынка, как наличие обособленных, самостоятельных производителей /первый важнейший признак рынка/. Во-вторых, население в подавляющей своей массе ни профессионально, ни экономически, ни по своему общему культурному уровню не готово к немедленному экономическому самоопределению /право свободного выбора, ориентируясь на свои желания и возможности стать предпринимателем, наемным работником в государственных структурах, менеджером на акционерном предприятии или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью/. Общеизвестная часто негативная реакция людей на изъяны приватизации. Последняя на словах была призвана повысить эффективность работы предприятий и активизировать трудовое участие работников. Но |