|
признак рынка, как наличие обособленных, самостоятельных производителей (первый важный признак рынка). Во-вторых, население в подавляющей своей массе ни профессионально, ни экономически, ни по своему общему культурному уровню не готово к немедленному экономическому самоопределению (право свободного выбора, ориентируясь на свои желания и возможности стать предпринимателем, наемным работником в государственных структурах, менеджером на акционерном предприятии или заниматься индивидуально трудовой деятельностью). Общеизвестна часто негативная реакция людей на изъяны приватизации. Последняя на словах была призвана повысить эффективность работы предприятий и активизировать трудовое участие работников. Но оказалось, что приватизированные и государственные предприятия пока работают в своем большинстве малоэффективно, то есть сама по себе смена формы собственности автоматически не обеспечивает повышения эффективности производства и не активизирует труд людей. Повышение эффективности возможно за счет смены устаревшего оборудования на новое, применения более прогрессивных технологий, углубленных маркетинговых исследований, улучшения управления, за счет внедрения новых форм стимулирования и оплаты труда и др. Все эти процессы являются длительными по времени, требующими к тому же громадных дополнительных инвестиций. Не произошло еще формирование широкого слоя настоящих собственников, представленного средним классом, хотя формальные тенденции для этого есть: более 70% предприятий стали негосударственными, порядка 50 миллионов человек акционерами, в двадцати субъектах Федерации приватизация прошла полностью. Однако беспрецедентно быстрый передел собственности преследовал не столько 52 |
Концепция качества трудовой жизни иногда справедливо трактуется как средство избавления от некоторых эксцессов потребительства, связанных с ориентацией общества на чисто количественных рост материальных благ. В этой связи важную роль мог бы сыграть смешанный сектор, в котором ведущая роль должна принадлежать частной хозяйственной инициативе. Именно в этой «свободной зоне» экономики должна постепенно сформировываться организационная и инновационная инфраструктура, необходимая для обеспечения оптимизма качества жизни, что предполагает эффективное управление производством. Успеха можно достичь только в том случае, если будет приниматься чувство достоинства работающего на предприятии персонала. Отметим и то, что на формирование позитивных экономических механизмов мотивации трудовой деятельности в современных российских условиях оказывает влияние ряд особенностей. Во-первых, переход к рынку происходит в стране, где государство сконцентрировало в своих руках огромные финансовые и материальные ресурсы, практически оно владело до 90-х гг. всеми средствами производства /более 90%/, следовательно отсутствует такой важный признак рынка, как наличие обособленных, самостоятельных производителей /первый важнейший признак рынка/. Во-вторых, население в подавляющей своей массе ни профессионально, ни экономически, ни по своему общему культурному уровню не готово к немедленному экономическому самоопределению /право свободного выбора, ориентируясь на свои желания и возможности стать предпринимателем, наемным работником в государственных структурах, менеджером на акционерном предприятии или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью/. Общеизвестная часто негативная реакция людей на изъяны приватизации. Последняя на словах была призвана повысить эффективность работы предприятий и активизировать трудовое участие работников. Но оказалось, что приватизированные и государственные предприятия пока работают в своем большинстве малоэффективно, то есть сама по себе смена формы собственности автоматически не обеспечивает повышения эффективности производства и не активизирует труд людей. Повышение эффективности возможно за счет смены устаревшего оборудования на новое, применения более прогрессивных технологий, углубленных маркетинговых исследований, улучшения управления, за счет внедрения новых форм стимулирования и оплаты труда и др. Все эти процессы являются длительными по времени, требующими к тому же громадных дополнительных инвестиций. Не произошло еще формирование широкого слоя настоящих собственников, представленного средним классом, хотя формальные тенденции для этого есть более 70% предприятий стали негосударственными, порядка 50 миллионов человек акционерами, в двадцати субъектах Федерации приватизация прошла полностью. Однако беспрецедентно быстрый передел собственности преследовал не столько экономические, сколько политические и пропагандистские цели. Акционеры не стали и не могли стать полноценными собственниками. Собственность на акции экономически реализуется тремя путями: А/ участием в управлении акционерным обществом Б/ получением дивидендов В/ продажей акций. Участие в управлении акционерным обществом для рядовых держателей акций невозможно, так как для управления АО необходим, если не конкретный, то хотя бы крупный пакет акций. Наблюдающая сейчас концентрация собственности путем скупки акций администрация мипредприятий, теневиками и подобными структурами делает управление АО для основной массы работающих нереальным. Получение дивидендов в условиях продолжающегося экономического кризиса, убыточности предприятий также сомнительно. Не более 30% предприятий РТ по итогам 2004г. работают прибыльно, и только |