|
подготовки кадров является детерминантом изменений не только в трудовой жизни граждан, но и всего общества. Подготовка кадров дает возможность повысить как профессионализм специалистов, так и способствует их социализации. Современный специалист все более является творцом не только новых технических средств, новых технологических процессов, не только техническая эрудиция, но и эрудиция социальная становится непременным качеством специалиста. Процесс подготовки кадров дает возможность выделить в трудовой жизни те аспекты, через которые можно оптимизировать качество трудовой жизни. Так, М.К.Горшков выделяет в любой профессиональной деятельности стабильные составляющие и переменные, связанные с конкретными условиями, в которых она осуществляется. Выделение этих параметров, связанных с конкретными условиями трудовой жизни, необходимо провести системно, с учетом того, что структуру качества составляет трудовой потенциал, состоящий из социально-демографического и производственного компонентов; трудовая активность, зависящая от организации, содержания и оснащенности труда. Исследование показало, что удовлетворенность заработной плаой является одним из основных условий формирования качества трудовой жизни. Сегодня удовлетворены заработной платой на производстве незначительная группа работников и для них снижена значимость таких сторон трудовой жизни, как взаимоотношения с руководством, содержание труда, объем выполняемой работы и условия быта на предприятии. Для тех, кто неудовлетворен заработной платой, все стороны трудовой жизни являются значительными и актуальными. То есть, чем выше удовлетворенность уровнем вознаграждения за труд, тем меньше требований предъявляется работниками к различным сторонам трудовой жизни и тем выше оценка качества трудовой жизни на производстве. Среди значимых ценностей работников работа, семья здоровье и это представляет для них наивысшую 59 |
труда, характер труда, но и отношение людей к труду. Система подготовки кадров формирует отношение людей к своему труду, условия труда, содержание труда, что несомненно будет способствовать оптимизации качества трудовой жизни. То есть можно говорить о том, что система подготовки кадров является детерминантой изменений не только в трудовой жизни граждан, но и всего общества. Подготовка кадров дает возможность повысить как профессионализм специалистов, так и способствует их социализации. Современный специалист все более является творцом не только новых технических средств, новых технологических процессов, не только техническая эрудиция, но и эрудиция социальная становится непременным качеством специалиста. Процесс подготовки кадров дает возможность выделить в трудовой жизни те аспекты, через которые можно оптимизировать качество трудовой жизни. Так, М.К.Горшков выделяет в любой профессиональной деятельности стабильные составляющие и переменные связанные с конкретными условиями, в которых она осуществляется. Выделение этих параметров, связанных с конкретными условиями трудовой жизни, необходимо провести системно, с учетом того, что структуру качества составляет трудовой потенциал, состоящий из социально-демографического и производственного компонентов; трудовая активность, зависящая труда, организации, содержания и оснащенности труда. Исследование показало, что удовлетворенность заработной платой является одним из основных условий формирования качества трудовой жизни. Сегодня удовлетворены заработной платой на производстве незначительная группа работников и для них снижена значимость таких сторон трудовой жизни, как взаимоотношения с руководством, содержание труда, объем выполняемой работы и условия быта на предприятии. Для тех, кто не удовлетворен заработной платой, все стороны трудовой жизни являются значительными и актуальными. То есть, чем выше удовлетворенность уровнем вознаграждения за труд, тем меньше требований предъявляется работниками к различным сторонам трудовой жизни и тем выше оценка качества трудовой жизни на производстве. Среди значимых ценностей работников работа, семья, здоровье, и это представляет для них наивысшую жизненную ценность. При этом общественная значимость труда, повышение квалификации, отдых работники рассматривают как не столь существенные для них. То есть неудовлетворенность заработной платой будет способствовать тому, что работники в ущерб своему здоровью, уровню профессионализма, социального статуса много работать и делать любую работу для того, чтобы удовлетворить нарушение жизненные потребности. Решить эти проблемы можно как с помощью регулирования заработной платы на предприятии с помощью разного вида доплат за качество, эффективность труда, творческий характер работы и т.д. именно в процессе подготовки кадров. В процессе практических занятий специалист вырабатывает тот алгоритм действий, который будет ориентирован на качество трудовой жизни. Ценность полученных знаний, профессионализм специалиста, обученного в режиме качества трудовой жизни, в таком случае намного возрастает. Такой специалист способен предусмотреть многие ситуации и обстоятельства, которые могут негативно отразиться на здоровье и социально-экономическом положении работников и предприятия. Известно, что в современном мире стоимость подготовки кадров все время увеличивается и возрастает конкурентная борьба компаний за обладание лучшими работниками. Подготовка кадров, направления на повышение качества трудовой жизни, безусловно требует дополнительного финансирования. Но в данном случае можно достаточно говорить о том, что эти средства быстро окупятся. Специалисты, получившие такое обучение, изначально в своей деятельности будут работать над сохранением и укреплением здоровья работников предприятия, поскольку для концепции качества трудовой жизни это является основной целью. Одним из значительных недостатков существующих условий формирования кадрового потенциала является разобщенность образования по многим ведомствам, в связи с чем возникает задача создания и совершенствования единой общегосударственной системы и соответственно |