|
жизненную ценность. При этом общественную значимость труда, повышение квалификации, отдых работники рассматривают как не столь существенные для них. То есть неудовлетворенность заработной платой будет способствовать тому, что работники в ущерб своему здоровью, уровню профессионализма, социальному статусу не будут заинтересованы хорошо работать. В процессе практических занятий специалист вырабатывает тот алгоритм действий, который будет ориентирован на качество трудовой жизни. Ценность полученных знаний, профессионализм специалистов, обученных с учетом качества трудовой жизни, в таком случае намного возрастает. Такой специалист способен предусмотреть многие ситуации и обстоятельства, которые могут негативно отразиться на здоровье и социально-экономическом положении работников предприятий. Известно, что в современном мире стоимость подготовки кадров за все время увеличивается и возрастает конкурентная борьба компаний за обладание лучшими работниками. Подготовка кадров, направленная на повышение качества трудовой жизни, безусловно, требует дополнительного финансирования. Но в данном случае можно говорить о том, что эти средства достаточно быстро окупятся. Специалисты, получившие такое обучение, изначально в своей деятельности будут работать над сохранением и укреплением здоровья работников предприятия, поскольку для концепции качества трудовой жизни это 9 является основной целью. Одним из значительных недостатков существующих условий формирования кадрового потенциала является разобщенность образования по многим ведомствам, в связи с чем возникает задача создания и совершенствования единой общегосударственной системы и соответственных региональных местных подсистем, основанных на единых принципах функционирования и развития. 60 |
жизни на производстве. Среди значимых ценностей работников работа, семья, здоровье, и это представляет для них наивысшую жизненную ценность. При этом общественная значимость труда, повышение квалификации, отдых работники рассматривают как не столь существенные для них. То есть неудовлетворенность заработной платой будет способствовать тому, что работники в ущерб своему здоровью, уровню профессионализма, социального статуса много работать и делать любую работу для того, чтобы удовлетворить нарушение жизненные потребности. Решить эти проблемы можно как с помощью регулирования заработной платы на предприятии с помощью разного вида доплат за качество, эффективность труда, творческий характер работы и т.д. именно в процессе подготовки кадров. В процессе практических занятий специалист вырабатывает тот алгоритм действий, который будет ориентирован на качество трудовой жизни. Ценность полученных знаний, профессионализм специалиста, обученного в режиме качества трудовой жизни, в таком случае намного возрастает. Такой специалист способен предусмотреть многие ситуации и обстоятельства, которые могут негативно отразиться на здоровье и социально-экономическом положении работников и предприятия. Известно, что в современном мире стоимость подготовки кадров все время увеличивается и возрастает конкурентная борьба компаний за обладание лучшими работниками. Подготовка кадров, направления на повышение качества трудовой жизни, безусловно требует дополнительного финансирования. Но в данном случае можно достаточно говорить о том, что эти средства быстро окупятся. Специалисты, получившие такое обучение, изначально в своей деятельности будут работать над сохранением и укреплением здоровья работников предприятия, поскольку для концепции качества трудовой жизни это является основной целью. Одним из значительных недостатков существующих условий формирования кадрового потенциала является разобщенность образования по многим ведомствам, в связи с чем возникает задача создания и совершенствования единой общегосударственной системы и соответственно |