|
Мотивация дополняется ответственностью. Ответственность это феномен, работающий только на определенных условиях работника и организации, и складывается из внешних и внутренних стимулов. Ответственность тесно связана с контролем. Контроль, как известно, имеет свои пределы и возможности, а ответственность свое конкретное выражение, и не всегда материальное. К сожалению, иногда действия, предпринимаемые хозяйствующими субъектами для оптимизации подготовки кадров, их переподготовки и повышения квалификации, проводятся бессистемно, без подготовки, и поэтому их настраивающий эффект не является комплексным и стабильным. В их работе не всегда присутствует системность, целостность, последовательность и ориентированность ее на конечный результат, руководители структурных подразделений не всегда осознают цели и задачи этой системы и свою ответственность за ее настройку и функционирование, не всегда до конца понимают, что нужно получить в результате отбора. Качество жизни следует рассматривать как совокупность определенных характеристик жизненно важных для человека сторон, процессов и явлений, отражающих его современное существование, как в аспекте трудовой деятельности, так и в аспекте жизнедеятельности вообще. На наш взгляд, качество жизни это одна из важнейших сторон характеристик образа жизни, который, в свою очередь, с одной стороны определяется исторически обусловленным типом жизнедеятельности общества, входящих в него слоев населения, а с другой стороны, обусловлен объективно действующими факторами и во многом зависит от них. Неотъемлемой составной частью теории индивидуального и постиндустриального общества является утверждение о том, что наука и техника сами по себе предоставляют практически неограниченные возможности для целенаправленного улучшения качества жизни: трудности относятся только к разряду социальных бедствий типа перенаселенности, 64 |
основа корпоративного духа. Однако нужно заметить, что существует множество теорий мотивации, но внимательно изучив их, нужно выбрать соответствующую деятельность данной организации. Мотивация дополняется ответственностью. Ответственность-это феномен, работающий только на определенных условиях работника и организации, и складывается из внешних и внутренних стимулов. Ответственность тесно связана с контролем. Контроль, как известно, имеет свои пределы и возможности, а ответственность свое конкретное выражение, и не всегда материальное. К сожалению, иногда действия, предпринимаемое хозяйствующими субъектами для оптиматизации подготовки кадров, их переподготовки и повышения квалификации, проводятся бессистемно, без подготовки и поэтому их настраивающий эффект не является комплексным и стабильным. В этой работе не всегда присутствует системность, целостность, последовательность и ориентированность ее на конечный результат, руководители структурных подразделений не всегда осознает цели и задачи этой системы и свою ответственность за ее настройку и функционирование, не всегда до конца понимают, что нужно получить в результате отбора. Качество жизни следует рассматривать как совокупность определенных характеристик жизненно важных для человека сторон, процессов и явлений, отражающих его современное существование, как в аспекте трудовой деятельности, так и в аспекте жизнедеятельности вообще. На наш взгляд, качество жизни это одна из важнейших сторон характеристик образа жизни, который в свою очередь, с одной стороны, определяется исторически обусловленным типом жизнедеятельности общества, входящих в него слоев населения, а с другой стороны, обусловлен объективно действующими факторами и во многом зависит от них. Неотъемлемой составной частью теории индивидуального и постиндустриального общества является утверждение о том, что наука и техника сами по себе предоставляют практически неограниченные 63 * возможности для целенаправленного улучшения качества жизни; трудности относятся только к разряду социальных бедствий типа перенаселенности, высокой степени урбанизации, истощения природных и незаменяемых естественных ресурсов, расовых конфликтов и т.п. Данная позиция является наиболее приближенной к реальной действительности, поскольку отрицать преимущества научно-технических преобразований в обществе целесообразно, бессмысленно и недальновидно. Необходимо в ежедневной практике социально-экономических преобразований максимально использовать достижения науки, техники, технологии. При этом следует особое внимание уделить имеющимся отрицательным последствиям технического прогресса, в частности, на состояние окружающей среды, и для этих целей создавать специальные опять же технические условия для их преодоления /например, строительство в необходимых размерах и должного качества очистных сооружений на предприятиях, загрязняющих окружающую среду/. Такие теоретики псевдооптимисты, как Д.Белл, Зб.Бжезинский, Г.Кан, Д.Гэлбрейт, К.Боулдинг, К.Кер, Ж.Фурастье и другие выработали теорию, согласно которой «новое качество жизни» может выразиться в каком-то особом климате, формирующемся в прямой зависимости от развития науки и техники. Техника выдается ими за носителя новых социально-экономических и человеческих ценностей. Они считают, что рост технической мощи человека и общества в целом явление, достойное всяческих похвал и восхищения. Вопросы воздействия техники на человека, вопросы смысла человеческой жизни и достоинства человека рассматривают сквозь призму апологии капитализма и приспосабливаемости отдельной личности с ее качеством жизни к капиталистическому обществу. Французский экономист Ж.Фурастье главную роль отводит технике как самостоятельному фактору, оказывающему непосредственное воздействие на формирование качества жизни. По его мнению, под воздействием техники меняются следующие области образа жизни: продолжительность жизни, время трудоспособности, суть профессии, привычки, урбанизация, комфорт... Эти и |