|
институтов при частных корпорациях, что позволяет добиться более тесной интеграции науки и производства. В результате даже при более низких абсолютных затратах на НИОКР японских производителей по сравнению с американскими, продукция первых тем не менее более конкурентоспособна. Следующей особенностью развития НИОКР в Японии является одна из самых высоких (на уровне США) доля исследователей в общем числе работающих. Результаты некоторых исследований показали, что в Японии 50% работников занимаются рационализаторством, на каждого из которых приходится 12,8 предложений в год. При этом состав участников внутрифирменной системы рационализации в Японии состоит не из инженеров и техников (как, например, в США), а главным образом из рядовых работников. Это свидетельствует о высоком качестве японской рабочей силы. Вместе с тем, активное участие в НИОКР не единственный вклад работников предприятий Японии в повышение эффективности производства. Значительную роль в этом процессе сыграли образованные и высококвалифицированные человеческие ресурсы как фактор производства, отличающийся высокой производительностью, которая за период с 1955 2009 гг. выросла в 17,7 раз. При этом растущая производительность труда в отраслях экономики Японии определяется, во-первых, самим качеством рабочей силы; во-вторых, оригинальной системой организации труда. Качество человеческих ресурсов Японии, в первую очередь, заключается в высоком образовательном уровне работников. Неграмотность в этой стране была ликвидирована уже в конце XIX века. Результатом влияния сформировавшейся за прошедший период традиции уважения к образованию стало большее количество выпускников средней школы Японии, продолжающих образование в ВУЗах (41%), по сравнению с Великобританией (32%), Францией (38%), Германией (33%) и вслед за США (45%) занимает второе место в мире. Как следствие, в Японии инженеров с университетским образованием, больше чем в других высокоразвитых странах и в том числе в США. 47 |
47 растущей безработицы; во-вторых, проблемы старения населения. Однако, рост эффективности производства за тот же период, нивелировал отрицательное влияние данного фактора и обеспечивал общий рост экономики. Сегодня все более очевидным становится вывод о том, что рост производительности в отраслях экономики Японии обеспечивается следующими основными факторами: • современными технологиями производства как результатом НИОКР; • оригинальной системой организации труда как технологией управления человеческим ресурсом, повышающей его производительность; • японскими системами организации и управления производством. С середины 50-х годов XX столетия в центре внимания правительства и корпораций в Японии находятся инвестиции в научно-технический прогресс. Объем вложений в НИОКР за последние двадцать лет вырос в 8 раз, что является наибольшим показателем роста в мире. С 1989 года доля затрат на науку и технологию в ВНП Японии, а также доля расходов на гражданские НИОКР самые высокие в мире. Исследования, проведенные в 2005 году Национальным институтом политики в области науки и техники, показали, что совокупный интегральный показатель уровня развития японской науки в 2 раза выше, чем в Германии, Франции или Великобритании43. Специфической особенностью расходов на НИОКР в Японии является преимущественное финансирование соответствующих разработок крупнейшими корпорациями и растущее значение научно исследовательских институтов при частных корпорациях, что позволяет добиться более тесной интеграции науки и производства. В результате даже при более низких абсолютных затратах на НИОКР японских производителей 43 См.; Иванов Ю. О глобальном международном сопоставлении ВВП 146 стран мира// Вопросы экономики. 2008. № 5. С. 25-27. 48 по сравнению с американскими, продукция первых тем не менее более конкурентоспособна. Следующей особенностью развития НИОКР в Японии является одна из самых высоких (на уровне США) доля исследователей в общем числе работающих. Результаты некоторых исследований показали, что в Японии 50% работников занимаются рационализаторством, на каждого из которых приходится 12,8 предложений в год. При этом состав участников внутрифирменной системы рационализации в Японии состоит не из инженеров и техников (как, например, в США), а главным образом из рядовых работников. Это свидетельствует о высоком качестве японской рабочей силы. Вместе с тем, активное участие в НИОКР не единственный вклад работников предприятий Японии в повышение эффективности производства. Значительную роль в этом процессе сыграли образованные и высококвалифицированные человеческие ресурсы как фактор производства, отличающийся высокой производительностью, которая за период с 1955 2005 гг. выросла в 17,7 раз. При этом растущая производительность труда в отраслях экономики Японии определяется, во первых, самим качеством рабочей силы; во вторых, оригинальной системой организации труда. Качество человеческих ресурсов Японии, в первую очередь, заключается в высоком образовательном уровне работников. Неграмотность в этой стране была ликвидирована уже в конце XIX века. Результатом влияния сформировавшейся за прошедший период традиции уважения к образованию стало большее количество выпускников средней школы Японии, продолжающих образование в ВУЗах (41%), по сравнению с Великобританией (32%), Францией (38%), Германией (33%) и вслед за США (4 5 %) занимает второе место в мире. Как следствие, в Японии инженеров с университетским образованием, больше чем в других высокоразвитых странах и в том числе в США. |