Проверяемый текст
Разумова, Елена Дмитриевна; Формирование основ корпоративной культуры будущих менеджеров в процессе профессиональной подготовки в вузе (Диссертация 2008)
[стр. 139]

-139умение оценивать свой уровень правовой культуры 5,25 1,98 8,15 1,55 2,9 2,055 умения вести дискуссии на правовые темы и в рамках правовых норм 8,17 2,6 8,47 2,60 0,3 2,119 способность находить нестандартные способы решения правовых задач 5, 70 2,57 7,50 2,95 1,8 2,059 Мотивационный Императивный осознание значимости ценностных ориентаций, влияющих на нравственный облик менеджера туристического бизнеса, 5,70 2,57 8,50 2,95 2,8 2,059 интериоризация правовых ценностей в личностную сферу 4,38 2,25 8,21 1,92 3,83 2,109 осознание менеджером необходимости в обеспечении фирме благоприятной известности, формирование представлений о ней как об организации с высокой гражданской ответственностью 5,25 1,98 8,15 1,55 2,9 2,055 Для проверки успеш ности эксперимента использован 2 ™П/ _£* \2 % -1фитерий: £ -У ,—— — , где Ек и Г* — количество студентов, обладающим ы Ек определенным уровнем сформированности основ профессионально-правовой культуры в 2007 г.
и в 2009 г.
соответственно; т число групп, на которые разделились результаты наблюдений.
В нашем случае Ек и
Г* выражаю тся в проО О центах, т = 3 по числу уровней.
% эксп.
=6,8>5,99= % о,о5.
Вычисленные по формуле данные показывают, что изменения в уровнях сформированности основ
профессионально-правовой культуры будущ их менедж еров существенные и вероятность ошибки не оказывает значимого влияния на полученный результат.
Обобщенные результаты эксперимента показываю т зависимость изменения уровня сформированности основ
профессионально-правовой культуры будущих менеджеров от использования экспериментальных факторов в процессе профессиональной подготовки в вузе (См.: Рис 6.).
[стр. 141]

Для проверки успешности эксперимента использован 2 —Е У X -критерий: £ = Х — — , где Ек и F* —количество студентов, обладающим определенным уровнем сформированности основ корпоративной культуры в 2005 г.
и в 2007 г.
соответственно; т число групп, на которые разделились результаты наблюдений.
В нашем случае Ек и
Vk выражаются в процентах, т = 3 по числу уровней, х2эксп.
=6,8>5,99= х2o.os.
Вычисленные по формуле данные показывают, что изменения в уровнях сформированности основ
корпоративной культуры будущих менеджеров существенные и вероятность ошибки не оказывает значимого влияния на полученный результат.
Обобщенные результаты эксперимента показывают зависимость изменения уровня сформированности основ
корпоративной культуры будущих менеджеров от использования экспериментальных факторов в процессе профессиональной подготовки в вузе (См.: Диаграмма 1).
141 Диаграмма 3.
Уровни сформированности основ корпоративной культуры выпускников специальности «Менеджмент организации» Тульского института управления и бизнеса Выпускники 2007 г.
показали устойчивую динамику роста основ корпоративной культуры.
Следует отметить глубокое понимание студентами необходимости формирований основ корпоративной культуры как одного из важных условий их успеха в самостоятельной работе после окончания вуза.
Результаты экспериментальной работы подтверждают эффективность интегративной

[Back]