|
Сельскохозяйственный труд весьма тяжелый и сложный, требующий знаний, умения и опыта, продолжает пока оставаться мало привлекательным и низкооплачиваемым, при этом он не уступает другим отраслям по показателям вредности и травматизма. В земледелии он носит резко выраженный сезонный характер, что обуславливает неравномерность и неустойчивость производства, а значит и размер заработка, требующего соответствующей компенсации в виде высокого уровня дохода в целях повышения к нему интереса и привлекательности. Именно это утверждение позволяет на с оптимизмом смотреть на возможность диверсификации деятельности сельскохозяйственных тружеников вообще и в сфере агротуризма, в частности. Степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности характеризуется отношением работников к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей активно исследовались А.Маслоу, Ф. Герцбергом, Л. Эрхардом, X. Лейбенстайном, К.Кабаяси, П. Друкером и другими. Неоценимый вклад в теоретические и практические исследования проблем мотивации деятельности внесли русские ученые и мыслители еще со времен Петра I (И.Т. Посошков), а затем А.И. Герцен, Н.П. Огарев, Н.Г.Чернышевский, Л.Н. Толстой и многие другие. Особо следует выделить труды тульского крестьянина М.П. Новикова, еще до революции предпринявшего попытку создания рыночного механизма мотивации производственной деятельности. Прежний механизм стимулирования производственной активности, разработанный ранее, устарел и неадекватен современным требованиям общественного развития. Устарел именно потому, что был сориентирован |
42 использованию предлагаемых новаций, крайнюю недостаточность материально-технических и финансовых возможностей отрасли, предприятий, сельской семьи. При этом мотивационная система деятельности в большинстве сельских производственных структур находится в деформированном состоянии, о чем свидетельствует низкий уровень среднемесячной заработной платы, а также соотношение оплаты с величиной прожиточного минимума. Проблема совершенствования механизма стимулирования работников аграрного сектора АПК относится к числу, пожалуй, одной из самых сложных, поскольку требует учета специфики аграрных отношений, объективно обусловленной особенностями, как земледельческого труда, так и сельского образа жизни. Сельскохозяйственный труд весьма тяжелый и сложный, требующий знаний, умения и опыта, продолжает пока оставаться мало привлекательным и низкооплачиваемым, при этом он не уступает другим отраслям по показателям вредности и травматизма. В земледелии он носит резко выраженный сезонный характер, что обуславливает неравномерность и неустойчивость производства, а значит и размер заработка, требующего соответствующей компенсации в виде высокого уровня дохода в целях повышения к нему интереса и привлекательности. Степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии характеризуется отношением работников к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей активно исследовались А.Маслоу, Ф. Герцбергом, Л. Эрхардом, X. Лсйбенстайном, К.Кабаяси, П. Друксром и другими. Неоценимый вклад в теоретические и практические исследования проблем мотивации деятельности внесли русские учешяе и мыслители еще со времен Петра I (И.Т. Посошков), а затем Л.И. Герцен, П.П. Огарев, Н.Г.Чсрнышсвский, Л.М. Толстой и многие другие. Особо следует выделить труды тульского крестьянина М.П. Новикова, еще до революции предпринявшего попытку создания рыночного механизма мотивации производственной деятельности. Прежний механизм стимулирования производственной активности, разработанный ранее, устарел и неадекватен современным требованиям общественного развития. Устарел именно потому, что был сориентирован на монополию государственной собственности и жесткую систему внеэкономического принуждения. Между тем современный механизм мотивации производственной деятельности (активности) должен быть основан, прежде всего, на внутреннем побуждении, сформированном под влиянием внешних стимулов. Причем последние весьма изменчивы и определяются, в свою очередь, формами хозяйствования. Экономическая наука определяет стимулы как «формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду» [201, с. 408]. Мотив же с точки зрения экономической науки, прежде всего форма проявления потребности, которая сформировалась под воздействием внешних условий и в то же время является побуждением к деятельности. С точки зрения экономической науки выстраивается определенная логическая схема, характеризующая структуру деятельности: потребности —> мотивы —►интересы —►стимулы. В конечном итоге речь идет о реализации интересов, но центральным связующим звеном между потребностями и стимулами будут все же мотивы. По мнению ученых ВНИИЭСХ, мотивацию создает совокупность стимулов (при наличии'доминирующего), выражающая ориентацию человека и определяющая его деятельность [126, с. 202]. |