|
на монополию государственной собственности и жесткую систему внеэкономического принуждения. Между тем современный механизм мотивации предпринимательской деятельности (активности) должен быть основан, прежде всего, на внутреннем побуждении, сформированном под влиянием внешних стимулов. Причем последние весьма изменчивы и определяются, в свою очередь, формами хозяйствования. Экономическая наука определяет стимулы как «формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду» [123]. Мотив же с точки зрения экономической науки, прежде всего форма проявления потребности, которая сформировалась под воздействием внешних условий и в то же время является побуждением к деятельности. С точки зрения экономической науки выстраивается определенная логическая схема, характеризующая структуру деятельности: потребности —* мотивы —* интересы —> стимулы. В конечном итоге речь идет о реализации интересов, но центральным связующим звеном между потребностями и стимулами будут все же мотивы. Мотивацию создает совокупность стимулов (при наличии доминирующего), выражающая ориентацию человека и определяющая его деятельность. Группа ведущих мотивов, определяющих поведение работника, получила название мотивационного ядра. Его структура различается в зависимости от конкретных производственных ситуаций: выбора специальности или места работы; повседневной работы по данной профессии на предприятии; степени психологической сплоченности коллектива; перемены места работы или смены профессии; инновационная, связанная с изменением характеристик трудовой среды, и т.д. |
времен Петра I (И.Т. Посошков), а затем Л.И. Герцен, П.П. Огарев, Н.Г.Чсрнышсвский, Л.М. Толстой и многие другие. Особо следует выделить труды тульского крестьянина М.П. Новикова, еще до революции предпринявшего попытку создания рыночного механизма мотивации производственной деятельности. Прежний механизм стимулирования производственной активности, разработанный ранее, устарел и неадекватен современным требованиям общественного развития. Устарел именно потому, что был сориентирован на монополию государственной собственности и жесткую систему внеэкономического принуждения. Между тем современный механизм мотивации производственной деятельности (активности) должен быть основан, прежде всего, на внутреннем побуждении, сформированном под влиянием внешних стимулов. Причем последние весьма изменчивы и определяются, в свою очередь, формами хозяйствования. Экономическая наука определяет стимулы как «формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду» [201, с. 408]. Мотив же с точки зрения экономической науки, прежде всего форма проявления потребности, которая сформировалась под воздействием внешних условий и в то же время является побуждением к деятельности. С точки зрения экономической науки выстраивается определенная логическая схема, характеризующая структуру деятельности: потребности —> мотивы —►интересы —►стимулы. В конечном итоге речь идет о реализации интересов, но центральным связующим звеном между потребностями и стимулами будут все же мотивы. По мнению ученых ВНИИЭСХ, мотивацию создает совокупность стимулов (при наличии'доминирующего), выражающая ориентацию человека и определяющая его деятельность [126, с. 202]. Группа ведущих мотивов, определяющих поведение работника, получила название мотивационного ядра [5, с. 343]. Его структура различается в зависимости от конкретных производственных ситуации: выбора специальности или места работы; повседневной работы по данной профессии на предприятии; степени психологической сплоченности коллектива; перемены места работы пли смены профессии; инновационная, связанная с изменением характеристик трудовой среды, и т.д. Как видим, на поведение работников оказывают влияние различные составляющие. «Повседневное трудовое поведение укрупненно характеризуется следующим мотивационным ядром: мотивы обеспечения, мотивы призвания, мотивы престижа», считает Л.К. Саакяи. Рис. 3. Классификации мотивационного механизма регулирования трудового поведения |