|
Угнетающие (пассивные) факторы высокие кредитные ставки и большие налоги, низкий технический и качественный уровень материально-технических средств, низкий уровень механизации и автоматизации трудовых процессов, высокая доля ручного труда, плохие условия труда, низкий уровень заработной платы, слабая правовая защищенность, низкий уровень социально-бытового обслуживания. Можно заметить, в сфере агротуризма уровень активизирующих факторов выше, а уровень угнетающих ниже. Рассмотрев методологию исследования мотивов производственной деятельности можно сделать вывод, что они представляют собой диалектическое единство потребностей и стимулов. Мотив это первичный элемент производственных отношений, заключенный в самом человеке и уже от него и через него формирующийся на других уровнях. Мотив это внутренняя потребность предпринимателя. Проблеме мотивации всегда уделялось большое внимание в бывшем Советском Союзе, включая РФ. Достаточно обратиться к трудам А. Гастева, В.Ленина, С. Колеснева, С. Струмилина, М. Тихомирова, А. Чаянова и многих других. В нашей стране до середины 80-х гг. проблема мотивации в основном ассоциировалась с разработкой системы материального стимулирования работников, вне связи с экономическим и организационным механизмом функционирования предприятий, трудовых коллективов. И только в последние 15-20 лет проблема мотивации осмысливается не как самостоятельная система, а как важнейший, составной блок хозяйственного механизма функционирования в целом. Экономические преобразования, начавшиеся в России с 1991 1992 гг., во многом повлияли на процессы, происходящие в мотивации к труду, воспроизводстве рабочей силы и производственного потенциала. Экономические реформы, несомненно, имеют позитивные результаты в формировании мотивационного механизма. Речь идет о раскрепощении творческой инициативы работников, развертывании возможностей для |
Личная собственность один из основных мотивов труда длительного воздействия. Мотивация деятельности работника сельского хозяйства проявляется в реальной действительности с различной степенью интенсивности в зависимости от двух групп факторов: активизирующих и угнетающих. В качестве активизирующих выступают привлекательность и престижность труда, профессиональные знания и квалификация, образование, предприимчивость и инициативность, ответственность и карьера, высокая цена труда, уровень развитости и доступности социальных условий проживания в сельской местности. Угнетающие (пассивные) факторы высокие кредитные ставки и большие налоги, низкий технический и качественный уровень материальнотехнических средств, низкий уровень механизации и автоматизации трудовых процессов, высокая доля ручного труда, плохие условия труда, низкий уровень заработной платы, слабая правовая защищенность, низкий уровень социальнобытового обслуживания. Рассмотрев методологию исследования мотивов производственной деятельности можно сделать вывод, что они представляют собой диалектическое единство потребностей и стимулов. Мотив это первичный элемент производственных отношений, заключенный в самом человеке и уже от него и через него формирующийся на других уровнях. Мотив это внутренняя потребность хозяйствующего субъекта. Производственные отношения проявляются и действуют через интересы субъектов хозяйственной деятельности. Причем интерес всегда конкретно выражен в виде определенной цели. К. Маркс прямо указывает, что в процессе деятельности человек «осуществляет вместе с тем и свою сознательную цель, которая как закон определяет способ и характер его действий и которой он должен подчинить свою волю. И это подчинение не есть единичный акт» [106, с. 189]. 47 Проблеме мотивации всегда уделялось большое внимание в бывшем Советском Союзе, включая РФ. Достаточно обратиться к трудам А. Гастева, В.Лешша, С. Колеснева, С. Струмилина, М. Тихомирова, А. Чаянова и многих других. В пашей стране до середины 80-х гг. проблема мотивации в основном ассоциировалась с разработкой системы материального стимулирования работников, вне связи с экономическим и организационным механизмом функционирования предприятий, трудовых коллективов. И только в последние 15-20 лет проблема мотивации осмысливается не как самостоятельная система, а как важнейший, составной блок хозяйственного механизма функционирования в целом. Экономические преобразования, начавшиеся в России с 1991 — 1992 гг., во многом повлияли на процессы, происходящие в мотивации к труду, воспроизводстве рабочей силы и производственного потенциала. Экономические реформы, несомненно, имеют позитивные результаты в формировании мотивационного механизма. Речь идет о раскрепощении творческой инициативы работников наемного труда, развертывании возможностей для развития предпринимательской инициативы. В то же время реформы вызвали в российской экономике целый ряд негативных явлений: необоснованные, завышенные цены, спекуляцию, коррупцию, получение денег любой ценой, антистимулы, лжеприбыль, неплатежи и др. Безусловно, были достигнуты и позитивные результаты приватизации. Это, прежде всего, успешно работающие акционерные и индивидуальнопредпринимательские производственные предприятия, обеспечивающие повышение доходов работников в связи с ростом эффективности труда. В то же время доля таких предприятии весьма невелика. Преобладают нецивилизованные рыночные отношения, основанные на коррупции, уклонении от налогов, укрывательстве доходов, невыплате заработной платы в течение длительного времени. |