|
Иллюзия бесплатности убивает интерес к собственному трудовому вкладу и является антиформирующим мотивом к труду. Таким образом, собственность лежит в основе преодоления отчуждения работника от труда. Это в равной степени относится и к труду предпринимателя, и к труду наемного работника. Мотив к труду как внутреннее побуждение возникает у собственника естественным путем. Забота о сохранении и приумножении собственности и является побудительным мотивом (и одновременно важнейшим стимулом) к труду. Процесс формирования мотивов производственной деятельности (механизм мотивации) невозможен без восстановления права собственности как таковой одновременно и в правовой, и в экономической форме. В условиях рыночных отношений аграрного сектора система мотивов деятельности человека представляет собой сложный биосоциально-экономический организм, в основе которого лежат потребности, интересы, ценности человека. Ученые ВНИИЭСХ под научно-методическим руководством А.М.Югая все факторы (мотивы) заинтересованности работника в труде применительно к организации сельскохозяйственного производства объединяют в следующие группы: технологические характеризующие степень участия в процессе управления технологией производства, условиями труда; экономические связанные с материальной заинтересованностью и ответственностью в росте производства, минимизации затрат, сохранением экологии и др.; социальные, включая психологические характеризующие степень удовлетворения социальных потребностей, интерес к процессу труда, престижности и значимости труда, моральное удовлетворение, справедливость оплаты, самостоятельность, возможность творчества, |
Приведенное сопоставление свидетельствует о неразвитости, незрелости российской «рыночной» экономики, что определяет необходимость существенных корректировок целей экономической политики и механизмов ее реализации. Среди них немаловажное место занимают механизмы, как целостные в стране, отрасли, субъекте хозяйствования РФ, предприятии так и, связанные с развитием мотивационно-стимулирующих процессов, т.е. последние нельзя рассматривать изолированно от целостной системы [142, с. 182]. При этом необходимо учитывать, что при всем многообразии стимулов должен существовать какой-то основополагающий, исходный, который дает импульс к возникновению мотива к труду как внутренней потребности человека. Таким стимулом является собственность на средства производства. Четко отслеживается диалектический ряд: стимул (собственность как объективное условие возникновения мотивационного механизма) — мотив (к труду как внутренняя потребность интерес (к развитию и производства, и потребления). «Любой элемент общественных фондов потребления может стать мотивом трудовой деятельности только в том случае, если он будет связан или непосредственно или в будущем с трудовым вкладом работника», считает Л.С. Шаховская [194, с. 48]. Иллюзия бесплатности убивает интерес к собственному трудовому вкладу и является антиформирующим мотивом к труду. Таким образом, собственность лежит в основе преодоления отчуждения работника от труда. Это в равной степени относится и к труду предпринимателя, и к труду наемного работника. В современном информационном обществе все большее число собственников работают по найму, что принципиально меняет мотивы их производственной деятельности и позволяет говорить о возникновении внутренней мотивации к труду в единстве отношений присвоения и отчуждения на основе соединения рабочей силы со средствами производства через владение интеллектом. Отчуждение человека от собственности как присвоения не только не сформировало за годы советской власти мотива к труду вообще, но и отучило работника (особенно в сельском хозяйстве) от высококачественной работы. Мотив к труду как внутреннее побуждение возникает у собственника естественным путем. Забота о сохранении и приумножении собственности и является побудительным мотивом (и одновременно важнейшим стимулом) к труду. Процесс формирования мотивов производственной деятельности (механизм мотивации) невозможен без восстановления права собственности как таковой одновременно и в правовой, и в экономической форме. Сегодня в нашем индустриальном обществе мотивация подорвана у всех категорий наемных работников. В отдельных случаях сохраняется лишь интерес к конкретным видам деятельности, поскольку мотив сочетает в себе интерес к труду не только как к деятельности, но и как к результату. Последний же отчужден от работника постольку, поскольку лишен собственности (присвоения). Выход из сложившейся в российской экономике кризисной ситуации возможен на основе последовательной реализации провозглашенного ст.7 Конституции РФ положения: «Россия социальное государство». Ему соответствует социально ориентированная экономика, которая обеспечивает полное удовлетворение здоровых нормальных социальных потребностей населения, высокий материально-культурный уровень жизни населения, достойную социальную защиту еще не работающих (детей и учащейся молодежи), временно не работающих (безработных) и уже не работающих (пенсионеров и инвалидов всех категорий). Социально ориентированной модели рыночной экономики противостоит либеральная ее модель, принятая во многих странах Запада. Обе модели самостоятельно финансировать жизненно необходимые расходы (на содержание детей в детских учреждениях, здравоохранение, образование, отдых, занятия спортом и т.п.). Таким образом, для формирования поощрительных мотивов к труду, создания системы стимулирования эффективного труда в ближайшие годы должны быть приняты меры по более активному переходу к социальноориентированному рыночному хозяйству. В связи с тем, что механизм производственной мотивации в условиях рыночной системы хозяйствования формируется не только с помощью экономических, но и социальных факторов, роль которых в этом процессе постоянно возрастает, при создании нового механизма мотивации нужно учитывать отдельно интересы предпринимателей и наемных работников и, воздействуя на них, создать условия для возникновения социальных факторов мотивации труда. В условиях рыночных отношений аграрного сектора система мотивов деятельности человека представляет собой сложный биосоциальноэкономический организм, в основе которого лежат потребности, интересы, ценности человека. Ученые ВНИИЭСХ под научно-методическим руководством А.МЛОгая все факторы (мотивы) заинтересованности работника в труде применительно к организации сельскохозяйственного производства объединяют в следующие группы: технологические характеризующие степень участия в процессе управления технологией производства, условиями груда; экономические •связанные с материальной заинтересованностью и ответственностью в росте производства, минимизации затрат, сохранением экологии и др.; социальные, включая психологические характеризующие степень удовлетворения социальных потребностей, интерес к процессу труда, |