|
успех производственной деятельности, положительная оценка окружающих. Факторы мотивации труда можно сгруппировать следующим образом: психологические, включающие психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические и социальнопсихологические, влияющие на концентрацию и распределение внимания, наблюдательность, восприятие размеров объектов, зрительную, слуховую и двигательную память, логическое мышление и т.д. Они зависят от различных элементов, например соответствия рабочей зоны или рабочего места, техники или оборудования возможностям и особенностям ощущения, восприятия, памяти, мышления, психомоторики работающего человека; организационно-правовые. Они связаны с реорганизацией сельскохозяйственных предприятий, которая способствовала появлению многообразия организационно-правовых форм хозяйствования, а следовательно, и новых видов мотивации труда. В настоящее время существует два принципиально разных вида производственной деятельности в коллективном хозяйстве, где у работника есть своя доля собственности (заработная плата, натуральная оплата, дивиденд) и в личном подсобном, крестьянском (фермерском) хозяйствах, где он полновластный хозяин-собственник. Ряд специалистов, характеризуя соотношение мотивов поведения человека (так называемую мотивационную структуру), полагают, что оно формируется под влиянием как генетических факторов, так и среды, в которой человек воспитывался и действовал. В общем плане мотивы поведения человека можно разделить на эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние индивидуума, вторые семьи, коллектива и общества в целом. При анализе экономических систем обычно исходят из эгоистических мотивов (концепция «экономического человека»). Такой |
53 престижности и значимости труда, моральное удовлетворение, справедливость ^ оплаты, самостоятельность, возможность творчества, успех производственной деятельности, положительная оценка окружающих [117, с. 15]. В каждом трудовом коллективе можно выделить социально более активных и социально менее активных (пассивных) работников. Учеными признана и генетически заложенная в человеке позиция одних относят к ведущим, других к ведомым (какие бы стимулы не применялись). Социальная пассивность работника может быть обусловлена деловыми качествами самого работника, а также недостаточной материальной заинтересованностью в результатах своего труда, существующей социальной несправедливостью, • психологическим дискомфортом на предприятии. При этом к понятию «социальная справедливость» нельзя относить только справедливость действующей системы оплаты труда, распределения доходов и благ социальнобытовой сферы. В основе ее лежит и правовое отношение людей к средствам производства, к организации процесса труда и управления производством. Социальная справедливость может быть достигнута на основе поиска реальных путей предоставления прав собственности работнику. Факторы мотивации труда можно сгруппировать следующим образом: психологические, включающие психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические и социальнопсихологические, влияющие на концентрацию и распределение внимания, наблюдательность, восприятие размеров ооъектов, зрительную, слуховую и двигательную память, логическое мышление и т.д. Они зависят от различных элементов, например соответствия рабочей зоны или рабочего места, техники или оборудования возможностям и особенностям ощущения, восприятия, памяти, мышления, психомоторики работающего человека; организационно-правовые. Они связаны с реорганизацией сельскохозяйственных предприятий, которая способствовала появлению * многообразия организационно-правовых форм хозяйствования, а следовательно, и новых видов мотивации труда. В настоящее время существует два принципиально разных вида производственной деятельности —в коллективном хозяйстве, где у работника есть своя доля собственности (заработная плата, натуральная оплата, дивиденд) и в личном подсобном, крестьянском (фермерском) хозяйствах, где он полновластный хозяин-собственник. Отсюда производственнную мотивацию следует рассматривать в зависимости от формы трудовой деятельности; экономические факторы, связанные с производством продукции обменом и потреблением. Мотивация труда при этом определяется уровнем оплаты труда, вознаграждением за более высокие качественные и количественные параметры труда, другими доходами и материальным положением работников сельского хозяйства. Важными мотивационными факторами считают представление дополнительного отпуска и моральное поощрение, однако они уступают экономическим, но в сочетании с последними мотивация существенно повышается. социальные факторы. Социальная сфера это жилье, школы, детские сады, клубы, библиотеки, столовые, больницы, магазины, спортивные сооружения, дорожная сеть, бытовое обслуживание, транспортное сообщение и многое другое, т.е. все то, что чрезвычайно важно для жизни и работы сельского труженика. Наиболее существенным мотивационным фактором этой группы является улучшение условий жизни сельских жителей. За последние годы ввод в действие объектов социального назначения на предприятиях агропромышленного комплекса значительно снизился, равно как и уровень культурного и медицинского обеспечения, бытового обслуживания (общественное питание, торговля). Все это не способствует повышению мотивации аграрного труда и требует серьезной и целенаправленной работы руководителей предприятий, местных и федеральных органов исполнительной 55 власти, финансового обеспечения целевых программ из бюджетов всех уровней. экологические факторы мотивации труда — радиация, загрязнение воздуха, воды и почвы, недоброкачественная продукция. При этом обострение экологической ситуации в стране существенным образом влияет на темпы роста населения: снижается рождаемость, происходит старение, повышается смертность населения. Неблагоприятная экологическая обстановка крайне отрицательно сказывается на экономике всего сельского хозяйства, особенно на состоянии рынка труда [126, с. 205]. Ряд специалистов, характеризуя соотношение мотивов поведения человека (так называемую мотивационную структуру), полагают, что оно формируется под влиянием как генетических факторов, так и среды, в которой человек воспитывался и действовал. В общем плане мотивы поведения человека можно разделить на эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние индивидуума, вторые семьи, коллектива и общества в целом [46, с. 109]. При анализе экономических систем обычно исходят из эгоистических мотивов (концепция «экономического человека»). Такой подход оправдан в большинстве практических ситуаций. Вместе с тем альтруистические мотивы так же органично присущи человеку, нации в целом, как эгоистические. В ходе эволюции сохранились и развивались те группы людей, которые обеспечивали эффективную заботу о детях, стариках, больных и слабых. Как подчеркивал известный генетик В. Эфроимсон, общества, которым была присуща забота о пожилых, развивались наиболее динамично вследствие накопления опыта, сохранения традиций и внутренней устойчивости [202]. До последнего времени соотношению эгоистических и альтруистических мотивов в хозяйственной деятельности уделялось очень мало внимания. Как исключение, можно отметить главу «Корысть, экономический принцип и общее благо» в монографии классика немецкой экономической науки В. Ойкена [124]. |