|
хозяйствования, стремящимися реализовать поставленные цели в процессе различных форм деятельности» [115]. Механизм мотивации труда должен формироваться на всех уровнях государство, местные органы власти, предприниматель и все уровни тесно связаны между собой, оказывая друг на друга взаимное влияние. Как свидетельствуют социологические исследования реального состояния заинтересованности в труде, в настоящее время происходит кризис трудовой мотивации под влиянием макроэкономических и личностных факторов, что в свою очередь обусловливает кризис социальной активности. Созидательная трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, интеллектуальных и прочих. Существует несколько причин кризиса трудовой мотивации. Главным является то, что для основной массы работающих трудовая деятельность в сфере материального производства перестала быть полноценным источником жизненных потребностей и это при том, что среди всех мотивов отношения к труду особое место занимает его оплата, потому что именно трудовая деятельность, являясь источником доходов, обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. По мнению А.К. Саакяна, роль мотива заработной платы в структуре побуждений к труду тесно связана с реально действующим механизмом хозяйствования. Стремление к высокой оплате труда становится мотивом трудового поведения лишь в условиях, когда товарная масса соответствует платежеспособному спросу, при наличии в продаже товаров и услуг, а также свободного доступа к ним. Существование товарного дефицита меняет роль заработной платы в структуре мотивов трудового поведения: люди не хотят «выкладываться» на работе, если они не могут купить нужных им товаров |
60 хозяйствования, стремящимися реализовать поставленные цели в процессе ф различных форм деятельности» [194, с. 155]. Механизм мотивации труда должен формироваться на всех уровнях государство, предприятие, индивид и все уровни тесно связаны между собой, оказывая друг на друга взаимное влияние. Как свидетельствуют социологические исследования реального состояния заинтересованности в труде, в настоящее время происходит кризис трудовой мотивации под влиянием макроэкономических и личностных факторов, что в свою очередь обусловливает кризис социальной активности. Созидательная трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп • потребностей: физических, социальных, интеллектуальных и прочих [190, с.51]. Существует несколько причин кризиса трудовой мотивации. Главным является то, что для основной массы работающих трудовая деятельность в сфере материального производства перестала быть полноценным источником жизненных потребностей и это при том, что среди всех мотивов отношения к труду особое место занимает его оплата, потому что именно трудовая деятельность, являясь источником доходов, обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. По мнению А.К. Саакяна, роль мотива заработной платы в структуре побуждении к труду тесно связана с реально действующим механизмом хозяйствования. Стремление к высокой оплате труда становится мотивом # трудового поведения лишь в условиях, когда товарная масса соответствует платежеспособному спросу, при наличии в продаже товаров и услуг, а также свободного доступа к ним. Существование товарного дефицита меняет роль заработной платы в структуре мотивов трудового поведения: люди не хотят «выкладываться» на работе, если они не могут купить нужных им товаров [157, с. 99]. * |