|
мере связано с правильным измерением производственных затрат и их эконом ических последствий, т.е. результатов. Среди актугш ьных задач, решение которы х требует ’применения методов стоимостной оценки рабочих мест и условий труда работников, является, во-первых, разработка и принятие норм ативны х актов по ф ормированию благоприятного эконом ического климата для предприятий и и х подра.зделений, во-вторых, использование эконом ических ры чагов и стимулов, побуж даю щ их предпринимателей проявлять инициативу и активность в области совершенствования технической основы производства, его организации улучш ения условий труда и санитарно-бытовой обстановки на этих предприятиях. И склю чительно актуально в современных условиях создание эконом ического механизма, стим улирую щ его решение указанны х проблем на основе проектирования и внедрения новой техники полностью безопасной и приспособленной для работы упом янутого выше персонала, так ка к моральный и ф изический износ основны х производственных фондов, особенно и х активной части, достиг угрож аю щ его предела. В связи с отмеченным выше важное значение приобретает решение проблемы оценки социально-экономической эффективности совершенствования организации и условий труда на стадии проектирования новы х и реконструкции действую щ их предприятий, конструирования и модернизации маш ин, оборудования, технологических процессов. С помощ ью методов оценки эффективности мероприятий, направленных на улучшение рабочих мест и условий труда на н и х обеспечивается рациональное использование выделяемых на эти цели денеж ны х и материальных ресурсов. В зависимости от назначения, способа переноса стоимости и источника финансирования, затраты делятся на две большие группы ; а) единовременные или капитальные; 152 |
240 функционирующую рабочую силу, средства труда и предметы труда, которые имеют соответствующее стоимостное выражение. В процессе воспроизводства и постоянного повторения трудовой деятельности израсходованные средства производства, представляющие собой совокупность средств и предметов труда, подлежат возмещению, благодаря чему обеспечивается формирование рабочих мест и условий труда на них. Источником возмещения является созданный в процессе труда продукт в его стоимостной форме. Методы определения затрат и результатов являются одной из актуальных проблем экономической науки и практики. В ней переплетаются вопросы индикативного и текущего планирования предпринимательской деятельности, доходности производства, его конкурентоспособности, правильного распределения результатов труда между участниками трудового процесса, создание оптимальной организации и условий труда на рабочем месте. Важное значение методов стоимостной оценки затрат и результатов объясняется тем, что решение многих вопросов хозяйственной деятельности, как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях так или иначе связано с правильным измерением производственных затрат и их экономических последствий, т.е. результатов. Среди актуальных задач, решение которых требует применения методов стоимостной оценки рабочих мест и условий труда работников является, вопервых, разработка и принятие нормативных актов по формированию благоприятного экономического климата для предприятий и их ч подразделений, во-вторых, использование экономических рычагов и стимулов, побуждающих предпринимателей проявлять инициативу и активность в области совершенствования технической основы производства, его организации, улучшения условий труда и санитарно-бытовой обстановки на этих предприятиях. Исключительно актуально в современных условиях создание экономического механизма, стимулирующего решение указанных проблем на основе проектирования и внедрения новой техники полностью безопасной и приспособленной для работы упомянутого выше персонала, так как моральный и физический износ основных производственных фондов, особенно их активной части, достиг угрожающего предела. В связи с отмеченным выше важное значение приобретает решение проблемы оценки социально-экономической эффективности совершенствования организации и условий труда на стадии проектирования новых и реконструкции действующих предприятий, конструировании и модернизации машин, оборудования, технологических процессов. С помощью методов оценки эффективности мероприятий, направленных на улучшение рабочих мест и условий труда на них обеспечивается рациональное использование выделяемых на эти цел» • денежных и материальных ресурсов. 241 Характеристика и группировка затрат на мероприятия по повышению производительности труда В зависимости от назначения, способа переноса стоимости и источника финансирования, затраты делятся на две большие группы: а) единовременные или капитальные; б) текущие или эксплуатационные. Единовременные или капитальные затраты предназначаются: для внесения в проектную документацию и реализацию необходимых дополнений, обеспечивающих улучшенные производственные условия для работников в ходе архитектурно-планировочных решений при строительстве зданий и сооружений производственного назначения. Эти затраты осуществляются как при возведений новых производственных объектов, так и при реконструкции действующих. Источниками указанных затрат могут быть: амортизационный фонд; инвестиционный фонд организации, формирующийся за счет ее прибыли; банковский кредит; субсидии (субвенции) федеральных и региональных управленческих структур из бюджетных и внебюджетных источников; для внесения дополнительных конструктивных решений в технические средства производства (машины, оборудования, инструменты и т.д.), 4 необходимые для облегчения управления ими персоналом, а также обеспечения его полной безопасности в процессе труда. Источником этих затрат являются инновационные и другие фонды, за счет которых финансируются новые научно-технические разработки; для дополнительного оснащения рабочего места устройствами и приспособлениями (например, специальной мебелью и т.д.), обеспечивающими удобство работнику при выполнении им трудовых обязанностей и повышающими эффективность его труда. Источником могут быть фонды, предназначенные для развития производства; для разработки и сооружения вентиляционных систем и других устройств, обеспечивающих чистоту воздуха в рабочей зоне. Источником могут быть фонды, созданные для финансирования капитальных работ; для обеспечения нормального микроклимата рабочей зоны (температуры, влажности и подвижности воздуха), путем сооружения необходимых систем (отопительных, кондиционирования, воздухообмена и т.д.). Источник фонды для финансирования капитальных работ; для создания социальной инфраструктуры, с учетом обслуживания работающих (санитарно-бытовое обслуживания, медпункты, комнаты отдыха •1 т.д.). Источник фонд социального развития предприятия или организации, амортизационный фонд, другие источники. Текущие или эксплуатационные затраты предназначены: для обслуживания рабочих мест, производственных помещений и поддержания условий труда на уровне соответствующем требованиям |