|
15,6 и 0,64 коэффициенты регрессии. Улучш ение условий труда наряду с повыш ением работоспособности способствует сокращ ению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью, вызванной производственным травматизмом, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью. Экономия труда, достигаемая при этом, может быть определена по формуле; Э т = (Вут1 В у т 2 )*Ч /Ф [7] где: Эт-относительное высвобождение численности работников за счет сокращ ения временной нетрудоспособности; Ч расчетная численность персонала предприятия; Ф годовой фонд рабочего времени 1-го работника, Вут1 и Вут2 потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью на 1-го работника до и после внедрения мероприятий 110 улучш ению условий труда. Общ епризнанно, что на производительность труда существенное влияние оказывает уровень квалиф икации наемных работников. Если высококвалифицированная рабочая сила за равные пром еж утки рабочего времени реализуется в новом продукте более вы сокой стоимости, то практически это означает, что рост квалиф икации рабочих обеспечивает или увеличение стоимости массы продуктов (что равнозначно относительной эконом ии численности работников), или уменьшение численности занятых при неизменной стоимости создаваемой продукции (что равнозначно абсолютной эконом ии численности). Относительная эконом ия численности, обусловленная повышением квалиф икации работников определяется по формуле; Э к в = Ч к в * ( ( 1 /К р к ) . 1 )* (М /1 2 ) [8] где: Э кв относительная экономия численности работников; Ч кв численность работников, квалификация которы х в данном году будет превышаться в пределах установленного срока; 158 |
245 П = (-^-1)100-К, * I где: Р и Р2 интегральный показатель работоспособности, соответственно, до й после внедрения мероприятий; К коэффициент, учитывающий долю прироста производительности труда в связи с повышением работоспособности. Путем статистической обработки фактических данных физиологических исследований, проведенных в НИИ труда, он определен в 0,2. Интегральный показатель работоспособности может быть получен путем обработки данных физиологических замеров, а так же с некоторой долей допущения на основе количественной оценки состояния условий труда, памятуя при этом, что работоспособность формируется в процессе труда, когда на человека воздействует комплекс элементов (факторов) производственной среды, которые в совокупности и образуют условия труда: интеграцию, балльную оценку условий труда до и после внедрения мероприятий по их улучшению, можно характеризовать интегральным показателем работоспособности так же до и после внедрения мероприятий по формуле: / 4 И -15,6 Р =—1------и,,т 0,64 К где: Р1ШТ интегральная оценка работоспособности в условных единицах; Иу количественная оценка состояния условий труда в баллах; 15,6 и 0,64 коэффициенты регрессии. Улучшение условий труда наряду с повышением работоспособности способствует сокращению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью, вызванной производственным травматизмом, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью. Экономия труда, достигаемая при этом, может быть определена по формуле: Э^УЦТ, Т Ф где: Эт относительное высвобождение численности работников за счет сокращения временной нетрудоспособности; Ч расчетная численность персонала предприятия; Ф годовой фонд рабочего времени 1-го работника, 246 Вуп и Вук потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью на 1-го работника до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Общепризнанно, что на производительность труда существенное влияние оказывает уровень квалификации наемных работников. Если высококвалифицированная рабочая сила за равные промежутки рабочего времени реализуется в новом продукте более высокой стоимости, практически это означает, что рост квалификации рабочих обеспечивает или увеличение стоимости массы продуктов (что равнозначно относительной экономии численности работников), или уменьшение численности занятых при неизменной стоимости создаваемой продукции (что равнозначно абсолютной экономии численности). Относительная экономия численности, обусловленная повышением квалификации работников определяется по формуле: ч 1 М Э„= 1*кв * 12'рк где: Экв относительная экономия численности работников; Чкв численность работников, квалификация которых в данном году будет превышаться в пределах установленного срока; Крк ~ коэффициент роста квалификации. Годовой экономический эффект мероприятий в стоимостном выражении (Эг) может быть рассчитан по формуле: Эг =(С-С2)-В2-Е11-Зи, где: и С2 себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб. в2 годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий в натуральном выражении, Ен коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная сроку окупаемости), Зед единовременные (капитальные) затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции (выражение «(С[ С2)*В2») может быть рассчитана непосредственно в расчете на год по отдельным элементам себестоимости (заработная плата, материалы, амортизация и др.) при наличии неог :одимых исходных данных. При определении экономической целесообразности того или иного мероприятия необходимо учитывать время, в течение которого о паются |