|
К р к коэффициент роста квалификации. П рирост производительности труда (в процентах) в целом по предприятию в результате внедрения комплекса мероприятий определяется по формуле: n = ( I r i i= l Эч * 1 0 0 )/(4 cp -S rii= 1 3 4 ) [3J где: 2 V i Эч сумма относительной эконом ии численности работающ их по всем мероприятиям, Чср среднесписочная численность персонала, цколичество мероприятий. Для определения величины роста производительности труда в целом по предприятию на основе данны х о полученном эффекте по отдельным подразделениям, каж ды й частный показатель умножается на удельный вес вы пуска продукции (в натуральном, трудовом ил стоимостном выражении), подразделения в общем объеме производимой на предприятии прод>’кции. Подобная корректировка производится тогда, когда частным эффектом внедрения мероприятия является снижение трудоемкости или экономия фонда рабочего времени, выраженная в процентах. Годовой эконом ический эффект мероприятий в стоимостном выражении (Э г) может быть рассчитан по формуле: Эр = ( С ,С 2 ) * В 2 Е „ З е ;„ [10] где: С ] и С 2 себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб. В 2 годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий в натуральном выражении, Е, коэффициент сравнительной эконом ической эффективности (величина, обратная сроку окупаемости), 3j,j единовременные (капитальные) затраты, связанные разработкой и внедрением мероприятий, руб. П ри определении годового эконом ического эффекта экономия по себестоимости продукции (выражение "(С1 С 2) * В 2 ") может быть 159 |
246 Вуп и Вук потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью на 1-го работника до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Общепризнанно, что на производительность труда существенное влияние оказывает уровень квалификации наемных работников. Если высококвалифицированная рабочая сила за равные промежутки рабочего времени реализуется в новом продукте более высокой стоимости, практически это означает, что рост квалификации рабочих обеспечивает или увеличение стоимости массы продуктов (что равнозначно относительной экономии численности работников), или уменьшение численности занятых при неизменной стоимости создаваемой продукции (что равнозначно абсолютной экономии численности). Относительная экономия численности, обусловленная повышением квалификации работников определяется по формуле: ч 1 М Э„= 1*кв * 12'рк где: Экв относительная экономия численности работников; Чкв численность работников, квалификация которых в данном году будет превышаться в пределах установленного срока; Крк ~ коэффициент роста квалификации. Годовой экономический эффект мероприятий в стоимостном выражении (Эг) может быть рассчитан по формуле: Эг =(С-С2)-В2-Е11-Зи, где: и С2 себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб. в2 годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий в натуральном выражении, Ен коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная сроку окупаемости), Зед единовременные (капитальные) затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции (выражение «(С[ С2)*В2») может быть рассчитана непосредственно в расчете на год по отдельным элементам себестоимости (заработная плата, материалы, амортизация и др.) при наличии неог :одимых исходных данных. При определении экономической целесообразности того или иного мероприятия необходимо учитывать время, в течение которого о паются |